简介:摘要聘用护士是指医院为解决护理人员不足而聘用的具有执业资格的非在编护士,使用聘用护士是解决当前护理人力资源短缺的有效途径。随着国家人事制度改革的不断推进,近年来,聘用护士在医院护理人员中所占的比率也逐年上升,部分医院的聘用护士已占到其护理人员总数的60%以上,担负大部分临床一线护理工作,成为医院护理工作的中坚力量。由于聘用护士在用人机制上不同于正式在编护士,使其在工资水平、福利待遇等方面同正式人员存在一定的差距,造成聘用护士心理失落,工作不稳定,流动性相对较大,给管理带来一定困难。积极改革用人机制,实现同工同酬、科学管理,加强聘用护士自身建设,有效提升聘用护士的自我价值是稳定护理人员队伍,提高聘用护士管理水平的有效措施。
简介:通讯作者黄亮,上海市闸北区牙病防治所摘要目的研究与不同难度系数的根管对根管治疗成功率的影响。方法随机选取2011年6月~2012年2月需进行根管治疗的412例根管为研究对象,根据预定的根管治疗难度评估标准进行分级,统计学分析不同难度根管治疗的成功率。结果Ⅰ度、Ⅱ度、Ⅲ度根管的成功率分别为984,892,774%,卡方检验显示各组间有统计学意义。讨论根管的难度系数对治疗效果有重要影响,建立客观的根管评估体系对临床治疗有重要的指导作用。
简介:复旦英语水平考试(FET)是一项标准参照的学术英语水平考试,考试对象为复旦大学的在读本科生。本文介绍了FET考试的考察内容与试题结构,并且报告了2011年12月首次FET考试的数据分析情况。对首次FET考试的数据分析结果表明,FET考试的内部一致性信度比较理想;考生在考试各个部分的成绩相关情况也比较理想。方差分析的结果表明,虽然各考生群体的考试成绩之间存在着显著差异,但是差异的实际意义很小;探索性因子分析的结果表明,特征值超过1的因子共有两个,分别为“产出性英语能力”与“接受性英语能力”。数据分析在一定程度上说明了FET考试的效度。在将来的研究中,我们将进一步完善FET考试开发、实施等各个环节的质量控制措施,并且进一步开展FET考试的相关研究。
简介:已经监考过多场大大小小的考试了,我未做过任何的统计,但每每监考之际的点点滴滴往往留下很多有趣片段。有时我在回味时刻兴致盎然.情之所至,想一吐为快,于是乎,得此小文一篇。
简介:本《指南》编写依据:根据《船级社焊工考试委员会要求》和《船级社材料与焊接规范》编写而成。编写的目的是让焊工了解船舶焊接基础知识,掌握船舶焊接应知应会的施工常识和要求,了解焊工考试内容,提高焊工持证率。