简介:摘要:建立货币资金的预算制度:有利于加强货币资金管理,而且有利于对整个财务活动进行有效的组织。完善货币资金的同部控制制度,完善企业内部货币资金控制制度,建立健全监督制约机制。理顺财务管理关系,建立职务分工控制制度,从组织机构设置上确保资金流通安全,建立收入和支出环节的内部控制制度,强化货币资金的保管和控制。
简介:摘要目的分析跨区域专科联盟文化整合要点,以促进紧密型医联体的文化融合,探讨促进该模式高效运转的策略。方法采用定量与定性相结合的方法。于2019年2月18日通过问卷调查了解基层医院192名职工的基本情况和医院文化自评情况;对调查数据进行描述性分析。于2019年2月21日通过对联盟医院院长进行深入访谈,并分别对核心医院到基层医院医疗支援半年以上的7名医生、基层医院5名医生和2名护士长开展焦点小组访谈,了解联盟医院文化整合的方向、要点、成效和挑战;采用"内容分析法"整理录音资料和访谈文稿。结果基层医院职工对组织公民行为、医疗质量和团队导向满意度较高,其自评医院文化各要素原始得分平均分分别为3.755、3.754和3.698;但他们自觉创新、弱等级导向不足和激励机制不够,其自评得分平均分分别为3.469、3.391和3.297。医技类职工和学历在本科及以上职工的自评总分均较低,分别为3.029和3.202。医院文化整合的方向是加强技术指导和对医患的关爱,并且在人才培训、科研创新和精神文化建设方面要加强合作与支持;而整合的关键要点是接纳。目前制约该模式高效运转的问题来自医保政策、物质资源政策、后勤保障、信息化管理、人才培养与支援、绩效管理这些方面。结论实现跨区域专科联盟的紧密型医联体的文化整合应通过价值观、制度、行为和物质这些维度的相互作用实现,应重视发挥政府主导和统筹作用,完善配套管理。
简介:【摘要】本文对远程互动教室环境在城乡联盟办学中的作用进行了详细而深入的探讨,主要从优化教育资源配置,促进城乡教育一体化发展;打破学校壁垒,促进联盟教师交流;搭建研讨平台,提升教师业务能力;构建培训体系 缩短城乡距离;有利于激发联盟学校之间潜能五个方面进行了探讨。
简介:【摘要】2020年初,一场突如其来的疫情,让幼儿、家长、教师经历了一段特殊的生活模式。家园沟通面临着新挑战:家长复工复产,幼儿放任自由;幼儿开学滞缓,家长急需帮助;幼儿个性迥异,教师无所适从。针对这些挑战我园提出了“家园云联盟”的沟通模式,提升家园沟通的时效进行探索,实现家园合作的高效便捷、深度互动、个性纷呈,助推幼儿的成长与发展。
简介:摘要:我国是个农业大国,目前每年的秸秆种类和秸秆资源量都相当丰富,同时秸秆作为农业生产中的可再生能源有着很高的利用价值。但是由于秸秆资源分散、季节性强、体积大、密度小等特点,使得秸秆收集起来劳动强度大、成本高、效率低,这让很多农民同胞不愿对需要费时费力的农作物秸秆进行收集、利用,而是直接进行了焚烧。秸秆资源的焚烧不仅造成了资源的浪费,还造成了环境的污染,使其成为了严重的社会问题。
简介:摘要:随着“万众创新”、“人人创新”的创业活动的兴起新势态,社会正处于创新创业高速发展的时代,伴随着高等教育体制不断改革以及社会对创新创业人才需求不断提高和严峻的就业形势,越来越多的毕业生选择创业作为就业道路。在国家出台更多政策扶持大学生创新创业,高校积极相应国家号召在教学中把培养大学生创新创业能力列为培养人才的目标之一。目前创新创业教育研究缺少具体行业内领域深层次、高水平且多方位的探讨,无法满足当今“大众创新,万众创业”双创背景下对创业教育的现实需求。特别是对国家战略新兴产业电子信息类创新创业教育研究不够。本文从校企联盟和创新创业教育两者结合的必要性出发,探索提出切实可行的具有创新创业精神的电子信息复合型人才育人路径,全面优化高校创新创业教育育人实效。
简介:【摘 要】新教师初进岗位,带着极大的热情,怀着无限的希望。但是新教师初出茅庐,需加强专业知识和实践经验。本文主要阐述了幼儿新教师专业发展的基本现状,重点分析并找出促进新教师专业发展的有效途径,提高其专业能力,有效地提高幼儿新教师专业素质的成长和全面素质的提高。