简介:市场经济的迅速发展极大地促进了劳动力资源的流动,这一方面使得劳动力资源的配置更加合理高效,但是另一方面,劳动力资源的频繁流动也增加了用人单位商业秘密和核心技术泄露的可能性。因此,这就需要利用竞业限制制度来平衡用人单位与劳动者之间的利益,既要做到保护用人单位的商业秘密和核心技术不被泄露,又要保护劳动者的合法权益不受侵害。但是在实践中,我国的竞业限制制度起源较晚,在很多方面的规定并不完善,缺乏系统的法律规定。结合具体案例,分析我国的竞业限制制度在义务主体、补偿金以及违约责任三个方面存在的不足,并针对这些不足,提出了解决问题的措施和建议,以期促进我国竞业限制制度的不断完善,更好地协调和保护用人单位与劳动者的合法权益。
简介:许多音乐写于纽约的一个叫“Tin-pan”的地方。(这个地方是流行音乐作曲家和发行人集中区。Tin-pan的意思是尖声刺耳,声音嘈杂)。这里有许多的音乐工作室,分别有很多小房间,每个房间里都有钢琴,歌曲作者整天在钢琴上写歌。一但打开窗户,他们弹琴的嘈杂声外外可闻,这声音听起来铁罐、铁锅敲击发出的刺耳的声音。因此这个地方得名“Tin-panAlley”。就在这条嘈杂的街上,歌曲作家写出了进行曲、拉格泰姆,
简介: 如果说,一个人对一座城市也会产生爱情,那么,有一天,当你意识到你爱的,不仅仅是他的钱,他的外表,他的功名利禄,还有他的灵魂,他灵魂里的喧哗和叹息,你知道,这爱情,是确凿的了.……
简介:【摘要】竞业限制是法律认可的由雇主、员工自愿签订的限制员工到竞争者处工作,或者限制员工自营竞争业务的法律制度。单纯的竞业限制纠纷属于劳动争议,是双方自愿签订双方法律权利相冲突的协议。如何理解处理这种权利冲突的协议纠纷,在法律适用中实现双方利益平衡,本文在对竞业限制规则的特征、价值功效分析的基础上,从规则适用的理念、思路、特点等多方面阐述了竞业限制法律规则的理解,促进规则的正确适用。