简介：目前课程管理还存在如下问题：缺乏对课程管理的研究；课程管理的行政手段多，技术手段少；课程管理目标与课程目标严重偏离。根据整体性和最优化原则，加强我国课程管理，建议建立健全课程管理体制；建立与新课程相适应的课程管理运行环境；充分利用信息技术。

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简介：科技档案是科研单位知识生产的重要表现形态,必须要提高资源的重复利用率,夯实知识功底,加强实际利用,从而为后期工作的进行提供一定的理论基础.当前,我国正处于一个信息科技化时代,科研单位对知识的需求日益旺盛,而且呈现出多元化的趋势发展,对知识的丰富程度也提高了要求.档案工作者承担的压力会越来越大,他不仅要对相关的资料和文献进行整理和归类,而且还要健全和完善档案信息管理体系,总而言之,只有采用科学的战略方案才可以提高科研单位对知识资源的利用价值,从而维护相关利益者的权益,这对于现实社会的发展具有较强的分析研究意义.

简介：校园安全关系到师生的生命和财产安全，涉及到千家万户，直接关系到校园的和谐、社会的稳定。因此，学校安全管理与教育一直备受各级领导、教育主管部门与社会各界的广泛关注。中小学生进行安全教育是尤为重要，有关专家认为，通过教育和预防，80％的中小学生意外伤害事故是可以避免的。安全教育是生命教育，安全教育是公众教育，安全教育是世纪教育。

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简介：摘要企业的政治思想工作也是我党政治思想工作的一部分，通过做职工的政治思想工作，提高他们的思想素质，使他们转变观念，不再把每日的工作仅看作挣钱糊口的手段，而是成为自我实现的锻炼，一种实现人生价值的途径。通过政工工作，能很大程度的调动职工的工作积极性，在整个企业上下形成一种精神饱满、团结向上、和谐奋进的工作氛围，从而带动其他职工一起最求企业更大的经济效益，同时也能促进企业文化的发展，提高企业核心竞争力，进而推动创建和谐社会。

简介：摘要本文主要针对目前建筑施工管理中存在的问题进行分析，并根据在建筑施工的过程中存在的问题提出了具体的措施，进一步完善施工管理，从而保证建筑施工的质量，降低工程成本，不断增加企业的竞争力，为建筑施工施工企业创造更多的价值和经济效益，

简介：班级管理是学校进行教学工作必不可少的环节,班级管理的状态会对小学生学习知识、身心的健康发展、价值观的建立产生直接影响。采取合理有效的班级管理方式是不仅能确保正常教学秩序、保证教学质量还能实现育人的目标。本文旨通过揭示小学班级管理实践过程中现存的问题,并且针对问题提出行之有效的解决策略。

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简介：摘要：园林景观施工中好的管控工作是园林景观施工能够顺利进行的重要保障，是确保施工安全稳定高质量展开的基础。园林景观是当前城市建设的重点，园林景观和城市发展理念相协同，对城市现代化建设有十分积极的意义。从施工来讲施工工作的开展需要严格按照图纸展开，但是在施工中受到施工技术和环境的影响，导致园林景观的施工管理控制工作存在问题，在这种情况下需要充分考虑施工中存在的问题做好各方面控制，提出有效的解决措施保证施工管理。

简介：摘要应收账款是企业对外销售产品、提供劳务等形成的尚未收回的销售款项，是企业流动资产中的一个重要项目，因此研究企业应收账款管理具有重要的现实意义。

简介：摘要货币资金贯穿于企业的一切经济活动中，是企业资产的重要组成部分，而且它是企事业单位中流动性最强、最活跃、控制风险最高的资产，因此需要加强对企业货币资金的内部控制制度，中小企业由于其特殊性，更需要如此。本文在具体论述中小建筑企业在货币资金管理中存在的问题后，为中小建筑企业提出了加强货币资金控制的措施，以期促进货币资金管理制度的发展和完善。

简介：摘要档案不仅是医院重要的信息资源，也是医院研究发展的重要参考依据。医院在自身管理过程中，应该高度重视档案管理的重要性，积极转变档案管理工作理念，推进档案管理信息化建设，创新档案管理工作手段，完善档案管理模式，以促进提高医院档案管理工作整体水平。本文阐述了医院档案管理的重要性，分析了医院档案管理存在的问题，并提出了医院档案管理的几点对策。希望对加强医院档案管理的优化，使其更好的服务于医院发展提供依据。

简介：随着我国经济的不断发展，教育改革的不断深入，教育改革的重心必定由城区向农村学校延伸，由城区带动农村的同时也要保持教育的均衡发展，促使农村学校在各个层面实施创新和改革。作为一名农村学校的校长，在多年的经历中，我深知农村小学管理中存在的实际问题，也充分体验到了农村小学校长的压力之大、责任之重、工作之艰难。

简介：随着工业的不断发展，煤炭在能源中的地位也不断的上升，世界的发展离不开煤炭行业。但是煤业行业危险系数比较大，安全生产一直是我国煤炭行业一个不过时的课题。每年煤企职工死在矿难下的人很多，引起了政府的高度重视，因此，煤炭企业加强安全管理是必须的。煤矿安全生产问题直接会对煤矿企业造成较大的冲击，更是破坏了一个又一个幸福的家庭，给社会上带来了严重的负面影响，文章结合自身工作经验经历对当下煤矿企业安全管理中存在的问题作出分析，并举出相应可行的对策。

简介：摘要在企业管理中，人力资源管理是企业管理的核心内容，而绩效管理又是人力资源管理的关键。企业发展的好坏，取决于企业人才，人才在企业中发挥潜能的多少取决于企业绩效管理。绩效管理实质上是不断发掘员工潜力，提高员工个人绩效，用来带动整个企业部门的绩效，实现企业价值增加的过程。绩效管理作为一种手段，是为企业的营销战略服务的，它的目的是为了不断的改进与提高组织及个人绩效，从而达到企业利润最大化。绩效管理是一项科学的、复杂的管理工作。它涉及到企业战略的制定、员工绩效指标的设立、实施过程中的沟通反馈以及考核结果的运用等许多方面。

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