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简介：摘要社会经济的发展进步带动了城市化进程加快，各类建筑工程促进了城市的发展以及人民生活水平的改善。与此同时，建筑施工过程中产生的环境污染和能源消耗问题日益突出，为此绿色施工管理理念得到广泛应用。现阶段，很多建筑企业受到传统施工理念的影响，对绿色施工管理理念理解不够深入，实际应用效果不理想，为此相关人员应当加强对绿色施工管理理念的研究，结合工程实际建设情况，制定创新的应用策略，在保证工程质量的基础上降低对环境的影响，节约施工成本。

简介：摘要随着信息时代的来临，我国教育领域内也都在积极开展信息化建设工程，旨在将信息技术融入具体的教学过程和教学管理中。国防教育在这样的背景下也需要明确新的教学目标、转变传统的教学理念、拓展多元的教学手段，实现国防教育的创新和发展。如何实现这个目标，文章就详细的进行了论述。

简介：摘要在我国经济知识发展水平不断提升的背景下，各行各业的工作人员都需要迎接更为严峻的挑战，而图书馆工作人员自身知识储备对于图书馆管理工作也有着十分重要的影响。要想在今后工作中对医院图书馆工作效率和水平进行提升，就要正确认识到图书馆管理服务创新工作的重要性。为此，本文就将以知识管理作为研究基础，全面分析医院图书馆管理效率、服务水平的提升对策，从而在创新策略的提出背景下为医院综合发展提供有效帮助。

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简介：【摘要】 护理安全是指在护理管理的全过程中，法律、法规未授权的预防和预防心理、生理或器官功能的伤害、缺陷、障碍或死亡 .目的：护理安全是判断护理管理质量高低的重要标志，更是保障患者获得优质护理管理和服务的基本措施，在许多国家都是必不可少的 [1]。结果：研究表明，护理安全措施在呼吸道护理部门护理管理中的应用具有显著的影响。结论：有助于进一步加强该部门护理管理的安全性，也能够促进护理管理方面服务的提升和进步，也更值得积极推广护理安全的作用，其在呼吸科管理工作中也起着非常重要的作用。

简介：摘要DN病情复杂且危重，需长期透析治维持疗，终末期死亡率高，常规的治疗及护理策略效果较差，应用常规护理、药物护理、饮食护理、运动护理、心理护理等共同参与的综合护理模式，对改善患者情绪，增加治疗护理依从性，减轻病痛，提高患者的生活质量，改善预后有极大意义。

简介：摘要随着我国科学技术日新月异，互联网通信技术得到有效发展，传统的运营商借助多种科学技术有效推广互联网用户市场，不断的拓展传统的互联网功能，由之前的娱乐媒介为中心，逐步获取了更多元的功能。所以在互联网通信技术下，要想有效实现电信运营商可持续发展，必须要正确认识到移动互联网发展对于通信运营商产生的影响。本文在此背景下分析探索互联网通信技术背景下通信运营商创新发展对策。

简介：摘要思想政治工作是医院发展的政治优势所在，而以文化建设为推进的切入点对思想政治工作进行内容与方法的创新，是强化医院服务意识、提升医院服务水平的重要举措。本文主要就医院文化建设与思想政治工作之间的关系进行了简要的分析，并提出了以前者推动后者创新的有效策略。

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简介：【摘要】 缺血再灌注损伤是脑卒中致残和致死的主要原因。由于缺血再灌注损伤发生机制涉及到神经、血管多个病理环节的复杂参与，传统药物的研究只针对神经或血管病理过程中的某个环节进行。对神经 -血管单元的研究，使得脑缺血的保护治疗从单一靶点的保护转变为对神经血管单元各组分的多靶点治疗。

简介：摘要缺血再灌注损伤是脑卒中致残和致死的主要原因。由于缺血再灌注损伤发生机制涉及到神经、血管多个病理环节的复杂参与，传统药物的研究只针对神经或血管病理过程中的某个环节进行。对神经-血管单元的研究，使得脑缺血的保护治疗从单一靶点的保护转变为对神经血管单元各组分的多靶点治疗。

简介：【摘 要】：护理管理是医疗服务的重要组成部分，而变革与创新是推动护理管理发展的重要手段。本文探讨了护理管理中的变革与创新的关键思考和策略。文章首先强调了变革和创新在护理管理中的重要性，随后探讨了信息化管理、柔性化管理、绩效管理等多种策略的实施方法，以推动护理管理的变革和创新。此外，文章还强调了政策支持、组织文化建设和信息化建设等关键因素对于护理管理变革和创新的支持作用。最后，文章提出了未来护理管理的发展趋势和展望，包括人性化服务、多元化合作、国际化发展以及通过数据分析进行结果讨论等。

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简介：摘要社会在不断发展，医院图书管理渐渐被人们所重视。医院图书作为医务人员获取医院信息的主要来源，在医院进行信息化建设的过程中，医院图书管理显得越发重要。现阶段，医院图书管理更加重视管理知识化服务，本文就对现代医院图书管理知识化服务创新管理理念及创新服务模式影响进行分析。

简介：摘要：医院志愿者服务具有无偿性、短期化的特点，在现代的医院管理当中，占有非常重要的地位，可以为患者和医疗人员提供非常有效的帮助。基于此，本文主要分析医院志愿者管理当中存在的问题，并探讨创新管理模式，以提高医院志愿者管理的实际水平，促进医院的现代化建设。

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简介：摘要在人力资源的管理过程中，创新管理方式是管理工作中难点和重点问题。我国多数企业中都存在人力管理的不足的问题，这也成为了制约企业发展的一大重要阻碍。在企业的人力资源管理中，工资和企业福利偏低使企业薪酬缺乏市场竞争力，不能有效的留住企业人才，从而导致企业的人员流动性较大，这样一来就增加了企业的用人成本。本文主要就当前企业管理问题中存在的不足进行分析，并提出有效的解决对策，其目的在于完善我国企业人力资源管理体系。