简介：市场经济在不断发展,竞争日益激烈,企业之间的较量正在逐步升级,在新的市场环境和形势下抢占竞争制高点需要强化企业的管理,保持良好的企业发展态势,从而适应社会、市场的复杂剧烈变化。本文主要结合新时代下新环境的特点,提出企业面临的新需求,对企业管理现状和问题进行分析,并提出企业管理创新的策略。

简介：进入大数据时代,事业单位传统人力资源管理模式已无法满足当今时代的发展需求。将大数据运用在人力资源绩效管理方面,更能充分掌握所有工作人员的实际情况,有效提升管理质量。但从当前事业单位人力资源绩效管理现状来看,大数据技术的运用已成为事业单位绩效管理的重要手段,但是,在实际运用中还存在一些问题有待解决。基于此,文章主要对大数据背景下事业单位人力资源绩效管理存在的问题进行分析,并提出有效的创新管理对策,以供参考。

简介：在微阅读时代,大学生的阅读途径更加丰富,同时阅读对象也在不断更新。针对这一情况,高校图书馆应当重视形势、紧抓机遇、正面迎接挑战,并紧跟信息时代的发展步伐,设立微阅读服务,为学生提供阅读推广岗位,使阅读活动形式更加多元化,同时提倡阅读的互动性,最终高效落实阅读推广工作。基于此,文章主要针对微阅读时代背景下高校图书馆阅读推广工作创新方式进行探讨,并提出了相应的见解与思考。

简介：随着我国经济的发展和社会的改革,医院财务管理体制改革也势在必行。传统的医疗服务管理机制无法满足社会的基本需求,想要加强医疗市场的竞争,医院必须要提高创新服务意识,从而能够提高医院的管理水平,显著增加竞争力。医院财务管理是医院管理水平中的重要组成部分,创新医院的财务管理工作,才能够提高医院的整体管理水平。

简介：创新是企业获得竞争力的源泉和未来发展的动力,管理创新是企业创新的基本内容,是企业有效利用资源、提高组织效率的重要渠道。文章从“互联网+”时代企业管理的新特征,影响企业管理创新的因素和企业管理创新策略三个方面展开讨论。

简介：我国经济社会的快速发展以及需要参加教育培训工作的行政管理人员数量激增,提高了对党校各项工作水平的要求和标准。行政管理工作是党校其他工作顺利开展的基础,行政管理水平的高低直接影响党校各项工作开展的实际效果。本文通过介绍当前党校行政管理工作的实际情况,分析加快党校行政管理工作创新速度对党校未来发展的重要意义,并结合新时期党校工作目标的变化来采取针对性的措施保障党校行政管理工作的顺利开展。

简介：众所周知,国有企业是我国国民经济的重要组成部分,是保证我国经济持续稳定健康发展的关键因素。伴随着我国社会主义市场经济的深入发展,国有企业面临空前的机遇和挑战。为了保证国有企业的地位,充分发挥其对经济发展的作用,国有企业需要从企业内部进行改革,推进经营管理创新,化挑战为机遇,夯实国有企业发展基础。

简介：现如今,国内的社会经济飞速发展,科学技术也在不断进步,目前全球的互联网技术都在飞速进步和普及,全世界都已经进入到了大数据时代。在如今这个大数据时代背景下,国内许多的企业都已经拥有了处理大量数据信息的能力,并且由于大数据技术本身带有的强大优势,其在现代化企业的人力资源绩效管理工作中也受到了广泛的应用,通过大数据技术来实现企业人力资源绩效管理工作的网络化,从而提高企业人力资源绩效管理工作的效率和质量,提升企业人力资源绩效管理水平,促进企业的可持续发展。本文将针对大数据时代背景下社会企业的人力资源绩效管理工作的创新展开初步的探讨,希望可以给国内企业的人力资源绩效管理工作的改革提供一定的参考意义。

简介：随着我国经济体制改革的深入发展,市场竞争更加激烈,企业要想在当前的市场经济体制下实现可持续发展,就必须重视以人为本的管理理念,由此,凸显以人为本的理念,实现企业政工管理工作的创新尤为重要。这就要求企业政工工作人员要结合企业实际,顺应时代的发展,不断创新政工管理体系,保证企业的良性发展。

简介：2011年以来,煤炭市场形势急转直下,大多煤矿企业面临入不敷出的困境。面对新形势煤企需从新的角度审视、创新自己的管理行为,以求适应当前竞争激烈的经济全球化新局面。如何突破煤矿企业传统思维的局限,实现“互联网+”思维与煤矿企业的深度融合,打造煤矿企业适合时代需求的管理模式,是摆在煤企当前最迫切的问题。

简介：高速公路的建设对于促进我国的经济建设和社会进步具有十分重要的意义和作用,但高速公路系统的政工工作也遇到了新的挑战。随着社会的开放和资讯信息的丰富,人们在思想意识领域也受到了一定的冲击,这使得政工工作的传统管理方式难以适应时代发展的新的要求,因此必须对管理方式进行积极的改革和创新,才能发挥政工工作应有的作用。本文将对高速公路行业新时期的政工管理工作的方式创新进行分析和探讨。

简介：在市场经济迅速发展的今天,社会经济步入了转型关键时期,各行业均在加快创新改革,以适应新时期面对的新挑战。就事业单位而言,创新发展在充分发挥社会职能方面具有重要的现实意义。人力资源作为事业单位的一部分,在事业单位改革发展过程中具有重要作用。对事业单位人力资源管理的创新进行更深层次的剖析具有重要的现实意义。

简介：社会经济的快速发展逐渐提升了人们的生活水平,人们对于旅游业的需求也持续增加。现代社会对于旅游人才需求标准不断上升,主要表现在应用能力、综合素质和创新能力等方面,这也成为高校旅游管理专业人才培养的追求目标。为了满足时代发展要求,高校应当不断转变现有的教学模式,注重培养应用型创新旅游人才。此次研究主要探讨高校旅游管理专业应用型创新人才培养模式,分析传统教学模式中存在的各项问题,希望能够对高校教育提供参考。

简介：当前,我国市场经济不断深入发展,使得国有企业为适应时代的发展趋势不断将计划经济逐渐向市场经济过渡。无论在管理模式方面还是在企业经营管理方面都做出了相应的调整。但改革终究是要经历漫长的发展过程的,需要不断与时俱进才能最终与企业发展的实际情况有机结合。因此,人才是企业保持长期发展动力的关键。文章就新形势下国有企业人力资源管理的创新与改革为主要切入点展开详细探究,为实现我国国有企业经济健康可持续发展的终极目标提供坚实的基础。

简介：随着科技与信息技术的高速发展,办公室内的图书资料档案管理工作也得到了相关的优化与创新。在优化与创新的同时,应该突出图书资料档案管理工作的知识性和服务性功能,确保其更好地为读者和社会服务。图书资料档案管理的工作人员必须转变传统观念,勇于实践创新,促进图书资料档案管理工作的快速发展。

简介：企业文化建设能够促进企业管理创新,企业管理创新又为企业文化建设提供方向指引。企业文化建设和企业管理创新协同化能够实现管理增效,把握管理规律,节约管理成本。企业需要在企业文化建设和企业管理创新的价值目标、人员队伍、平台载体、实施方案四个方面实现协同推进。

简介：文书档案管理是当今时代供电企业管理过程中面临的一项重要工作。一方面,文书档案管理是企业管理水平高低的体现;另一方面,文书管理工作也关乎企业未来的发展。随着信息化时代的到来,实现文书档案的信息化管理已经成为必然,这就要求企业必须要创新文书档案管理方法。文章就信息化时代供电企业的档案管理创新进行研究与探索。

简介：新时期,秘书岗位的具体工作还存在服务意识不足、创新能力不够、团队建设效率低下等问题。这些问题阻碍了秘书岗位向更高标准发展。秘书岗位是一个服务型的岗位,秘书人员需要有较强的服务意识和业务能力,以便更好地协助组织开展相关工作。为了提高秘书管理的效率,组织需要针对秘书岗位存在的问题,从建立服务文化、加大培训力度、营造创新氛围和建立公平的考核制度等方面着手,才能让文秘队伍向更高更好的方向发展。

简介：加强推进企业中专利的规范化管理是促进企业长效健康发展的基础,本文中对现阶段我国企业专利管理现状进行分析,从企业专利管理规范和企业专利管理人员基本素质等方面入手,提出增强企业专利管理水平的策略与技巧,为企业相关管理人员提供专利管理工作的参考依据。

简介：电力企业承担着为社会大众输送电力的重要责任,电力企业工作的质量与效果同人们的生活与工作中的正常用电有着非常密切的关系。电力企业若想更好地适应社会的发展需求,就需要加强党建科学化管理,充分发挥党建工作的重要优势。笔者针对电力企业党建科学化管理的重要性以及存在的问题展开分析,提出了电力企业党建科学化管理的有效策略,希望有助于电力企业的良好发展。