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  • 简介:不少企业曾有过这样“吃力不讨好”的惨痛教训:广告费花了一大把,产品销售却不理想,白白浪费了许多冤枉钱,得不偿失。如前几年轰动一时的“秦池”等一些企业不顾一切争夺CCTV广告“标王”,花巨款“轰”销路,但是最终并未能够“柳暗花明”;“三株”,“巨人”等一批民营企业相继“沉寂”的诸多教训等,就是一个个典型的例子。

  • 标签: 产品广告 时间策略 企业管理 营销策略
  • 简介:随着大众传播工具新的变化,人们对信息呈现出前所未有的渴求,广告在世界范围的商品经济狂潮中,借助广播、电视、互联网等媒介成为巨人般的弄潮儿,无孔不入的广告已渗透到社会的各个角落。现在,不用广告的生产和没有广告指导的消费简直不可想像。企业如何才能抢占焦点,在信息爆炸时代脱颖而出,已成为广告从业人员面临的最大考验。

  • 标签: 广告创意 广告管理 企业 营销策略
  • 简介:投资获利是第一个发展商最为关心的事,价格策略自然便是重中之重。由于房地产市场的瞬息万变,整本的书面价格计划或是得不到全面的贯彻,或是完全流于形式,而开盘定价是计划与市场的最佳接洽点,是日后进行价格修正的实践基准,它的拟定总是会得到比较彻底的执行。因此,在整个价格策略中,开盘定价是第一步,也是最为关键的一步。事实证明,好的开端往往也意味首成功了一半。

  • 标签: 定价策略 楼盘 价格策略 房地产市场 计划与市场 重中之重
  • 简介:有关《中美航空协定》,两个月来,从政府到企业,从学者到媒体,纷纷扰扰,各有各的解读。暂时按下这边忙忙碌碌的航线申请不表.我们这里关注的是《中美航空协定》中的另一突破:允许两国航空货运公司在对方建立航空转运中心(Hub)。

  • 标签: 《中美航空协定》 企业 航空货运公司 航线 政府 策略
  • 简介:我国房地产业经过20多年的发展;目前已进入“火山喷发期”,处于活跃和繁荣的市场景象之中。房地产开发商对房地产开发,销售和管理的操作运营能力也随着房地产市场的逐步成熟而不断增强,开发理念和经营理念也日趋理性和成熟。房地产业在历经了散兵游勇,零打碎敲式的小规模开发(开发面积5千平方米-10万平方米)和中等规模开发(开发面积10万平方米-30万平方米)之后.

  • 标签: 房地产业 营销策略 房地产开发商 房地产市场 大盘 规模开发
  • 简介:房地产市场要从长期低迷到复苏,除一系列政策驱动外,营销策略的探讨尤为重要。有关资深人士认为,目前房地产开发经营成功的30%在于地块的选择,30%归功于规划设计,还有40%必须是营销;并且,前两项60%的成功归根结底也是要通过后面40%的营销来实现的。近年来,许多行家、专业人士对营销策划、广告设计、销售人员培训等方面作了深入探讨,开发商在销售费用等方面作了大量投入。的确,在其它条件相似情况下,房地产行业的竞争关键在于营销的竞争,本文主要就住宅产业营销

  • 标签: 房地产市场 营销策略 规模化经营 房地产营销 开发商 住宅消费市场
  • 简介:一般来说,商品房的定价方法有成本加利润法、市场价法和差别定价法三种。其中成本加利润法是在全部成本的基础上加上按目标利润率计算的利润额而得出的价格;市场价法是根据销售市场上与自己位置、设施、装修等有关因素相似的商品房售价作为参考标准而制定的价格;而差别...

  • 标签: 商品房 差别定价法 成本加利润 房地产开发企业 定价策略 销售业绩
  • 简介:物管企业在获取招标信息后应组织相关人员组成投标小组,对投标活动进行策划实施,主要任务是项目分析评估、标书编制、投标策略的制定、参与现场踏勘、开标、评标、现场答辩、签约谈判等。在组织策划投标活动中,需掌握并运用一些策略和技巧,以确保投标的成功。

  • 标签: 物业管理 企业 投标 招标方 竞争对手 沟通
  • 简介:索尼广播与专业设备(欧洲)有限公司(简称索尼BPE)对其供应链策略做出了重大调整,四年内公司库存与销售的比率竟然降低了90%,它是如何实现突破的呢?

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  • 简介:在市场日益成熟、技术与产品日趋同质的背景下,市场竞争不断加剧,零售终端的重要性日益凸显出来。由于零售商处于渠道的最前沿,与“上帝”的距离最近,因而成为产品流向市场的“守门人”。为此,企业在构建销售渠道时,必须慎重选择零售商,然后通过精耕细作,有效管理,使销售通路畅通无阻。否则,从企业到终端售点的整个分销工作都将成为低效甚至无效劳动。

  • 标签: 企业 营销策略 产品开发 终端管理
  • 简介:省政府办公厅近日发出《关于进一步规范房地产开发用地管理的通知》,新政有可能在土地出让的同时,对房价和套型标准进行限定,通过这两项政策来调控房价以及中小户型的比例。针对此项政策分析如下:

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  • 简介:物业管理企业如何留住人才,己成为一个重要的问题。针对物业管理行业的特性,企业应从招聘留人、事业留人、待遇留人、文化留人四个方面实施人才策略,为企业留住人才,谋求发展。

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