简介:【摘要】薪酬福利管理是人力资源管理过程中的重要内容,是对人员的工作积极性进行激发和调动的重要途径。电力企业人力资源管理对于电力企业的发展具有十分重要的意义,是激发员工积极性,发挥员工潜力的过程,旨在为电力企业发展做出更多贡献。在当前电力企业发展过程中,人力资源管理还存在一些问题,这些问题对企业的发展产生了严重影响,例如由于人力资源管理不到位,薪酬福利管理制度不完善,从而导致员工的安全意识不强,在生产过程中缺乏安全控制理念,导致电力企业生产过程中的安全问题越来越多。对此,加强人力资源管理过程中的薪酬福利管理制度的完善,对于电力企业的发展具有十分重要的意义,可以增强企业员工的归属感。
简介:摘要:作为一种组织,学校具有独特的性质与特征。学校是一种技术性很强的专业组织,是能够长期向周围社会和个人提供专业化教育教学的服务性组织。不同学者提出不同观点。根据学校组织的性质学校又分为诸多类型。无论怎样分类,学校组织脱离不了社会,应该为社会和人类作出贡献。