简介：摘要：近些年，伴随着社会主义和谐社会的目标提出，各级政府逐渐将视野转向民生问题，而社会保障等涉及民生问题的关键词语也逐渐成为了近几年来两会谈论的焦点话题。作为社会救助体系重要分支之一的城市最低生活保障制度充当着社会最后一道安全网的作用，用来稳定社会秩序，促进经济飞快发展。

简介：摘要：良好的员工薪酬福利管理制度能够带动员工的成长和进步，对于供电企业的可持续发展至关重要。本文将首先分析目前供电企业员工薪酬福利管理的现状，再从薪酬福利管理制度、员工福利活动以及绩效考核管理的角度阐述提高供电企业员工薪酬福利管理的具体举措，希望对供电企业人力资源管理提供一定的参考。

简介：摘要：本文分析了2010至2019年全国发生的7起较大以上社会福利机构火灾事故，剖析了火灾暴露出的问题教训，针对性提出了防范对策建议。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，我国的国际化水平越来越高，企业所面临的市场竞争也越来越激烈，而市场的竞争也正是人才的竞争。如何才能留住人才，调动起他们的工作积极性，使其发挥出最大的效用，成为各大企业所存在的共同问题。而薪酬管理作为企业管理中的一个重要分支，对企业员工的工作绩效起着激励性的作用，所以只有让薪酬福利激励制度真正的为员工服务，成为企业员工的依赖，并与企业的管理制度成为一个有机的整体，才能增强员工的凝聚力、向心力，促进企业的快速发展。

简介：摘要：精神病人是我们很少会关注到的群体，笔者将结合自己设计的“临夏州精神病人福利服务中心”项目，探索为相对特殊的人群使用的建筑空间的形式及特点。

简介：摘要：电力企业在发展过程当中要想提升自身的市场竞争力，就要切实做好供电企业员工福利保障管理工作，重视企业员工的发展，满足企业员工的物质需求和精神需求，制定科学合理的福利待遇，提高员工工作的积极性，从而促进我国供电企业稳定持续发展。本文主要针对供电企业员工福利保障管理的思路进行了有效探究，希望能够为供电企业的发展提供有效的参考价值。

简介：摘要：在我国经济体制不断转变的情况下，人们在生产生活方面的需求变得越来越大，所以在人才招聘的过程中，福利待遇就变成了求职人员最看重的因素，福利待遇一直都是求职人员在考虑是否愿意就职的首要前提，尤其是针对电力企业这种企业，但电力企业的福利水平一般与整个企业的级别有着直接联系，而且，就目前的电力企业来说，其员工福利一般分为两种，一种是国家机关为劳动者提供的相应保障，另一种则是电力企业本身为员工提供的福利待遇。因此，对电力企业而言，想要完善薪酬福利制度，就要从现有的员工薪酬福利出发，按照相关的制度来进行完善，充分调查员工的需求，寻求能够最大限度满足员工需求的方法，进而提升员工的工作积极性。

简介：由中国建筑金属结构协会给水排水设备分会和福建省土木工程学会给排水分会共同举办的“2010’建筑给水排水（福州）高峰论坛”于2010年11月5日～6日在福州隆重召开。福建省住房和城乡建设厅刘珠雄处长、住房和城乡建设部住宅产业促进中心刘敬疆处长、

简介：摘要： 现如今，我们国家的市场经济发展势头正盛，在我们国家企业的发展过程当中，人力资源管理是比较重要的一个核心部分。它总管着人才的流动与吸纳，直接关乎企业能否长久发展。所以说，加强我们国家的人力资源管理是至关重要的。所以，综上所述，本篇论文将结合当今 国有 企业的市场现状以及实际应用，结合经济学的管理知识以及技巧，对 国有 企业的人力资源管理的薪酬激励部分进行全方位的分析与研究。

简介：摘要：在国家不断发展，社会不断进步的时代背景下，人民生活水平得到了显著改善，大家越来越注重生活的幸福感。在工作过程中，员工工作幸福指数是衡量员工生活和工作的重要指标，同时也关系到企业的发展。所以，企业必须重视员工工作幸福指数的提升。本文在双因素激励理论和生活需求理论的基础上，详细地分析了企业职工的工作幸福指数与薪酬福利管理之间的关系，并提出了提升职工工作幸福指数的相应办法，以期能够促进企业与员工的和谐发展。

简介：摘要：近些年，企业管理体系中人力资源管理也是十分重要的组成部分，特别是国有企业的人力资源管理对企业的发展十分重要。人力资源管理中发挥薪酬管理的作用，通过福利激励和薪酬激励能够激发员工的工作动力，让员工在一定生产保障的基础上实现长远的发展。站在市场竞争激烈的时代背景下，国有企业要想在竞争中占据优势，企业必须注重人才的竞争，注重激发员工的潜力，提高人力资源管理的效率，才能在竞争中占据不败之地。本文从国企人力资源管理中薪酬福利的激励角度出发，在理论和实践相结合的基础上，进行相关薪酬福利制度的完善，通过有效的激励措施促进企业实现健康稳定的长久发展。

简介：摘要：在人力资源管理过程中，薪酬福利作为重要部分之一。薪酬福利自身具有较强的激励性，能够有效调动职工工作积极性，提升职工对企业的认同感和归属感。合理、高效的薪酬福利制度，能够给企业组建高质量、高品质的工作团队，在提高国有企业工作效率的同时，给企业创造更高的效益，从而促进企业长效发展。

简介：邮编：570000摘要：交通性主干道应为连接城市各主要分区的干路，以交通功能为主。生活性主干道以服务功能为主。交通性主干路两侧不应设置吸引大量车流、人流的公共建筑物的进出口。生活性主干道通常是各街坊之间的联系道路，支路应为次干路与街坊路的连接线，解决局部地区交通。交通性干道要满足大量的交通流保持畅通，速度较快，交通量大，一般是4幅路或三幅路，交通流之间没有或很少有干扰，保证道路的畅通，而生活性道路交通流较小速度慢，一般以单幅路或双幅路为主。基于此，对道路性质对交通组织影响进行研究，以供参考。

简介：摘要岩土工程勘察是岩土工程的根本，是岩土工程施工的前期准备工作，是岩土工程施工的基础，严格按照相关的标准和规定对岩土工程进行勘察，以保障工程的有序进行。

简介：摘要：选取具体项目为案例，结合背景及交通量预测，从多个方面阐述非收费性质公路工可研究中的国民经济评价进，对项目的经济合理性进行分析，以期为不同方案的比较和决策提供依据。

简介：摘要：随着企业形式的不断进步与发展，传统福利制度已经无法满足当前企业发展的需求。企业福利制度作为员工待遇的补充内容，同时对于人力资源的管理水平具有重大意义，因此企业应当对其予以重视。面对当前企业在开展各种福利工作存在的问题，必须对福利制度进行创新，才能推动我国企业健康稳定地发展。

简介：摘 要：本文以广州市番禺区养老福利设施的具体建设情况为研究对象，在对养老福利设施的内涵及其分类、养老福利设施的规划需求与原则进行探讨的基础上，对番禺区养老福利设施的现状与问题进行了分析，最后从结合番禺区的具体实际制定养老设施配置标准； 结合番禺区的具体实际，制定养老福利设施规划的实现目标 ；构建多元、人性、完善的养老设施体系 ；控制引导，优化养老设施用地布局 ；复合使用，保持弹性，为远期操作留有余地五个方面对优化番禺区养老福利设施规划的策略进行了研究和探讨。

简介：摘要：针对沿海地区承载力低、均匀性差的厚填土地基，开展了不同能量级（4000KN·m、6000KN·m、8000KN·m、12000KN·m）的强夯系列试验与对比研究。通过平板载荷试验、重型动力触探试验、标准贯入试验及瑞利波试验对比同一能级强夯前后土层力学性质的变化，给出了后期强夯法加固地基的意见及建议，为同类地区高能级强夯工程的设计、监测与检测提供了参考。

简介：设施档案编研工作是高层次开发利用档案的新途径。在社会主义市场经济的新形势下，应大力加强设施档案鳊研工作，为城市规划、发展、建设和管理提供服务。

简介：【摘要】近年来，作为一种新出现的经济形态，数字经济成为推动我国经济高质量发展的重要驱动力。但是随着新产品、新模式、新业态的不断衍生，其风险逐步凸显，企业依靠传统的风险管理手段已难以有效地面对新问题、新局面，如何完善风险管理机制和提升风险应对能力成为企业在数字化浪潮中实现可持续发展的重要课题。基于此，对数字经济背景下企业风险的新特征进行分析，并对企业风险管理各环节的数字化转型进行探讨，得出要在风险识别阶段提高数据化风险感知能力、在风险评估阶段构建智慧化标准体系以及在风险应对阶段形成自动化应急机制的结论。