简介：最近，我们在对某省国税机关征收管理中央预算收入情况进行检查时，发现福利企业退税方面存在不少问题。　　1.擅自扩大范围。国家税务总局规定，“民政福利企业享受福利退税必须是1994年1月1日以前，由民政部门、街道、乡镇举办的福利企业，但不包括外商投资企业。1994年1月1日以后举办的民政福利企业，必须经过省级民政部门和主管税务机关的严格审查批准，方可享受税收优惠”。但在被查企业中，却有一些福利企业并非由民政部门、街道、乡镇举办。它们有的由国有企业举办，举办企业或将其本身生产的产品转移给福利企业销售，或为福利企业提供技术，安插人员。福利企业享受退税，举办企业也可从中得到好处;有的由个

简介：“应付福利费”是企业流动负债的重要组成部分。企业在从事生产经营活动过程中，消耗的活劳动，一部分以工资形式进行补偿，另一部分以福利费形式进行补偿。福利费主要包括职工的医疗费、困难补助等。为了加强这部分活劳动补偿的核算，我国会计制度规定通过“应付福利费”会计科目进行核算，并列支为成本费用。福利费按职工工资的14％比例提取，并退出资金周转。在我国长期存在的企业办社会、高福利体制下，“应付福利费”政策的沿用符合当时的体制要求，但是随着我国社会保障体制的建立，福利费的核算完成了其历史使命，再加之企业大量使用福利费政策，产生的虚假现象，

简介：国家税务总局副局长王力日前就如何才能全面、有效掌握个人收入信息时称，调整和规范职工工资收入结构，将各种渠道发放的、各种形态（实物、有价证券及其他福利）的收入，统一纳入工资管理范围。

简介：《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）已于2008年1月1日起正式施行，因此有必要对带薪年休假产生的职工薪酬以及类似的带薪缺勤职工薪酬的会计核算进行分析。

简介：发展低碳经济的本质要求是，在控制碳排放的同时促进经济社会发展。由此引申出的关键科学问题是如何提高碳排放绩效。因此，对碳排放经济绩效和碳排放福利绩效加以区分，在已有研究基础上构建出碳排放福利绩效指标，测度了1997-2008年中国省域碳排放福利绩效，并运用LMDI因素分解法分析碳排放福利绩效的影响因素。结果显示：①中国大多数省域碳排放福利绩效呈下降趋势，且区域发展极不平衡；②推动中国省域碳排放福利绩效的主要力量是技术效应，所有省市区的服务效应都小于0，表明服务效应对碳排放福利增长有抑制性作用，并且有8个省市区的福利绩效增长面临技术效应与服务效应的双重瓶颈。

简介：本文运用福利博弈模型来阐释会计报表审计中客户与审计师的行为，给出了福利博弈模型的混合纳什均衡解，提出审计师在审计中应当事先评估客户的道德水平及胜任能力，以便做出正确的决策。

简介：

简介：德意志联邦共和国是一个发达资本主义国家，具有高福利的特征社会保障体系的形成主要贯彻供养原则。保险原则、救济原则、互助原则（独立负责原则）等四个原则，社会保障的基础是国家基本法规定社会保险的作用是对陷入困境的个别人提供援助．并防止其陷入社会困境。联邦的社会福利法，是汇总在（社会福利法典）的11个法律中。它对公民的“社会福利权利”作了整体的规定．其中包括教育和工作促进，社会保险、健康受损害时的社会赔偿，减轻家庭开支的要求〔经济开支＼和话当讲民的补贴，《计各握利法犯M据社会服务机构的一系列义务。联邦审计院对社会福利支出的审计重点是审计联邦对其补贴的那一部分资金。一、联邦德国法定养老保险资金的审计法定

简介：随着福利彩票筹集资金量的加大,资金的管理以及所募集社会福利基金的使用效益,日益成为政府和广大彩民关注的焦点,为此,社会保障审计分局

简介：一、儿童、儿童福利的界定（一）儿童的界定对于“儿童”，古往今来，就有很多界定。在我国，辞书上给儿童下的定义是：“儿童，指较幼小的未成年人（年纪比少年小）。”心理学将“儿童”期划为几个时期：0岁至1岁为乳儿期；1岁至3岁为婴儿期；3岁至6岁为少儿期；6、7岁至11、12岁为童年期。

简介：2005年在对地税系统税收征管和财务收支审计中，根据要求，我们延伸调查了一些企业，其中包括部分福利企业。通过调查发现，国家为了鼓励企业吸纳残疾人就业出台的减免所得税政策，在一定程度上解决了部分残疾人的就业问题，但在执行这项政策过程中也存在一些问题。

简介：

简介：如果企业将自产的产品发给职工或者赠送，处理一样吗？怎么区分？（河南省王哲明）★在线专家：

简介：国家针对国有和集体福利企业，制定了一系列税收优惠政策，对保障残疾职工的就业和生活起到了积极作用。但是随着经济的不断发展，福利企业在税收优惠政策的执行与落实方面存在的问题已十分突出，现行福利企业税收优惠政策已不适应新形势的要求，亟需完善和改进。

简介：借助一个独特的样本,文章实证分析作为企业与市场之间信息中介媒体的公司治理以及信息披露作用。研究结果发现：信息中介媒体作为一个整体,并没有发挥很好的监督作用,相反大量的媒体关注与更多的盈余管理显著相关,特别在股权性质为国有时,这种关系更加显著。

简介：关联并购是我国并购市场的一个明显特征,相比日常关联交易,问题更为复杂,信息更为不确定,因而对公司价值的影响也存在更多争议。选取2008-2014年我国沪深A股市场发生并购重组的样本数据,区分公司价值中的财务价值和市场价值,重点探讨关联并购对并购方公司市场价值的影响,并进一步对比分析不同产权性质下两者间作用关系。研究发现,关联并购对并购方公司市场价值有着显著的负向影响。这说明我国企业关联并购活动中存在严重的代理问题,外部市场投资者担心企业大股东与内部人通过关联并购侵占其利益,而采取消极的投资决策,造成并购方公司价值的减损。进一步研究发现,相比非国有企业,国有企业的关联并购对公司价值的负向作用更为显著,这说明国有企业关联并购决策中需要考虑的多重社会目标和经济利益关系,增加了企业未来盈利能力的不确定性,对公司价值产生了不利影响。

简介：本文从非流通股股东的角度，着重从补偿和责任两个方面对股权分置改革对价的性质进行了探讨，以期为对价的会计处理提供一些借鉴。

简介：上市公司利润分配的公告中,常常涉及送股的方式。送股的来源有未分配利润,有盈余公积和资本公积。上市公司把向股东送股,作为向股东回报的一种方式,也作为进行股本扩张的主要手段之一。会计上将送股称为发放股票股利。与发放现金股利不同的是,对送股的上市公司而言,并未因此而减少资产或增加负债,股东权益总额也并未因此而变动,只是影响了股东权益内部结构发生变化,即从未分配利润、盈余公积、资本公积转为股本。对接受送股的股东而言,则既未从送股公司方面取得任何资产,也未改变其在送股公司净资产中所拥有的份额,只是多了几张股票——证明其权利的凭证而已。例如,甲公司发行在外、面值1元的普通股

简介：本文基于公允价值在企业会计准则中被广泛应用的制度背景，把公司业绩按照风险程度以及与管理层的努力程度的关系分为营业业绩和风险业绩，并比较分析高管薪酬与不同风险业绩的粘性程度，以期从高管薪酬机制中关于对高管投资行为规定的特点找到对管理层投资行为的直接解释。我们以2007—2010年有公允价值变动损益的1380个样本为研究对象，比较分析了高管薪酬与营业业绩和风险业绩的敏感度以及粘性特征，并结合上市公司的产权特征进行了透彻的分析。我们发现，高管薪酬与业绩存在粘性，而且该粘性特征在地方控股企业明显高于中央控股企业，而民营企业的高管薪酬粘性特征较弱。我们还进一步发现，高管薪酬与营业业绩的粘性较弱，而与风险业绩存在较为明显的粘性特征。高管薪酬与风险业绩的粘性特征在地方控股企业中显著高于中央控股企业。

简介：差别化定价策略本质是一种价格歧视。高等教育作为准公共产品在定价时可以采用差别化价格策略。但我国目前的高等教育差别化收费策略收效甚微,将财政补贴由暗补改为明补,在家庭财富信息有授权使用和高校教育质量提高的前提下,高校在法律许可的范围内科学实施三级价格歧视有利于高等教育社会总福利的提高。此外,发展民办高校也有益于提高我国高等教育的效率和公平。