简介:摘要 人力资源管理直接关系着监理企业的经济效益、资质登记、市场中的形象以及社会影响。激励是人力资源的重要内容,是激发人的行为的心理过程,在监理队伍的建设实践中,要通过积极有效的建设途径和科学合理的工作措施,尽可能提高工程监理队伍的建设效率,从而更好地为工程目标服务。本文将探讨电力监理公司激励机制存在的问题,提出了拉大薪酬绩效联动挂钩比例,构建业绩为导向激励体系的措施。
简介:摘要:在对电力工程项目实际进行施工的期间,施工过程当中的成本、质量以及安全等等多个方面都需要进行有效控制,如此才能为电力工程项目的施工质量以及施工效率提供进一步的保障,这就需要建立科学合理的监理机制来进行有效管控。而在我们国家信息化社会持续深入的时代背景之下,非常多的企业单位通过大数据平台进一步实现了自身的锐变,电力工程项目是大型工程项目,项目实施难度相对较大,施工较为复杂,监理困难,通过大数据的有效引入,对监理机制进行有效改革以及创新。鉴于此,本文就对大数据下的电力工程监理机制进行了简单的解析与探究,希望通过本文的阐述与探究可以为相关工作人员以及研究人员提供一些有效的借鉴与参考。
简介:摘要:建筑工程监理对于确保工程质量和防止安全事故的发生起着重要的作用。针对当前我国建筑工程领域中存在的一些监理问题,本研究深入对比了当前建筑工程监理机制与实践中存在的差异及原因。首先,我们从监理制度、监理市场环境、监理能力等方面系统性地调研了理论上的监理机制,并提出了一套完善的监理机制模型。然后,与实践中的监理工作进行比较,发现实际监理工作中存在制度执行不彻底、市场竞争扭曲及个别监理人员缺乏专业素养等问题。最后,研究提出通过深化改革,完善监理机制,净化监理市场环境,提高监理人员素质等措施,以求达到理论监理机制与实践中的监理工作的良性互动,进一步推动我国建筑工程监理工作的健康发展。这样的研究不仅优化了当前的建筑工程监理方式,更为今后建筑工程监理提供了科学的决策依据。