简介：摘要电力企业是国民经济的基础产业,女工是电力企业员工队伍的重要组成部分。女工是社会进步和时代发展进程中不能忽视的力量,在家庭的和谐、工作的和谐、社会的和谐等方面均具有不可替代的作用。研究电力企业女工面临的优势和劣势,调动女工的积极性、充分发挥女工的作用,让女工全身心投入到工作中,为企业的发展营造和谐稳定的环境,是我们必须思考和探索的问题。

简介：摘要人才是科学发展的第一资源，是增强企业核心竞争力的第一要素，随着现代电力企业逐步迈向集团化、精细化管控，需要持续提升电力企业员工的岗位履职能力。探索建立一套科学、有效、系统的内训师通用能力培养模式，培养出一支政治坚定、素质优良、结构合理、规模适当的内训师队伍，已成为电力企业的当务之急。本文主要结合电力企业实际，对内训师通用能力培养进行了深入研究，紧抓五大关键点，初步探索出一套实用、适用的内训师通用能力培养模式。

简介：摘要近几年随着社会的高速发展，电力企业也得到了长足的发展，电力企业在未来市场竞争中想要确保核心竞争力，首先应该确保自身管理水平能够稳步提升，紧跟时代发展步伐。在企业发展过程中，内部风险的控制决定了其在外部市场的表现，近几年随着电力企业的高速发展，也暴露出了在企业管理中的一些风险控制问题，本文主要内容是通过对目前我国电力企业基于风险内控的全面预算管理作为切入点展开论述，就目前我国电力企业在实施全面预算的过程中所存在的问题进行介绍和分析，找出解决措施。

简介：市场经济体制之下，企业合同管理是约束企业自身经济行为的重要方式，是电建企业经营管理的关键所在。本文首先介绍了工程施工合同的概念和内容，指出了当前电力企业管理中工程合同履约中存在的问题，并提出了相关完善措施。

简介：摘要近年来，随着电网企业的内外部环境发生了深刻变化，电网企业面临的新的挑战和机遇也越来越多，对风险管理与内控工作提出了更高的要求。本文将风险管理与内部控制的理念和方法融入到企业管理的全过程，推动企业管理从单一制度管理向体系化管理转变，进一步提高公司经营风险防控能力，促进企业实现战略目标。

简介：摘要我国社会主义市场经济的快速发展，加快了对电力体制的深化改革。电力企业能否正常运营，与社会稳定及地方经济发展有着直接联系。因此，在新形势下，电力企业要提高对信访工作的重视程度，不断改善信访问题处理方式，从而提高用户对电力企业的满意度。

简介：摘要坚持问题导向，以客户为中心，以提高效率效益为根本,创新业务管理模式,提升管理效率、经营效益和服务水平。本文论述了电力企业物资市县一体化管理的实施策略，深入探讨了如何建立市县一体化的物资管理体系，为电力物资管理方面的相关工作人员提供一定借鉴。

简介：摘要电力企业智能化是社会发展的必然趋势，随着经济与技术水平的提高，智能化相关技术逐渐得到了广泛的应用。本文将简要阐述电力企业抄表核算收费智能化的重要性，并分析其在实际中的智能化业务与应用，致力于提升电力企业在该方面的应用水平，并为相关需要的人士提供帮助。

简介：摘要随着科学技术手段的提升，社会经济的发展，大数据时代随之到来。在大数据时代之下，进行企业档案管理，对企业管理能力进行提升，完善企业内部控制流程，是我们在提高企业竞争力的时候的主要手段。本文作者探讨了大数据时代下的电力企业档案管理。

简介：摘要

简介：摘要财务管理是电力企业日常管理的重要组成部分。在当前市场经济条件下，电力企业需要面对竞争更加激烈的市场环境。而财务管理有助于提升企业的竞争力。但是部分电力企业的财务管理缺少风险意识，没有针对财务风险采取必要的控制措施，影响到企业的发展，所以有必要针对财务风险采取相应的控制措施。

简介：摘要电力企业政工管理工作作为企业文化及核心价值观的具体体现，对企业的长远发展具有重要意义。本文作者分析了电力企业政工管理中常见的问题，并提出了解决对策。

简介：摘要近年来随着我国电网规模的迅速发展，电网资产数量的不断激增，新类型的不断涌现，使得资产管理难度不断增加，为电力实物资产的管理提出了更高的要求。本文研究探索电力企业的实物资产价值信息化管理，以信息化、规范化和电子化满足财务、生产、建设等各部门的实物资产三维可视化和价值变化管控需求。

简介：摘要文章在分析构建电力企业安全生产风险管理体系的意义之后，介绍安全生产风险管理体系的管控模式，并对安全生产风险管理体系建设的工作思路、方法以及原则和关键问题等进行阐述，以供参考。

简介：摘要国家社会经济的不断进步与发展，极大地促进了电力企业党建和精神文明建设的飞跃，研究做好电力企业党建和精神文明建设工作的途径，对于提升供电企业的整体效果具有极为关键的意义。本文作者分析了做好电力企业党建和精神文明建设工作的途径。

简介：摘要随着知识时代的快速到来，人才逐渐成为了企业竞争的主要内容，同时也是核心内容，这提升了企业管理的要求。电力体制改革的发展和电力市场的完善，电力企业面临的竞争压力非常激烈，因此电力企业的人力资源服务需要进行及时的转换，从而适应现在形势发展的需求。本文针对电力企业人力资源管理的现状，阐述了电力企业实施人力资源服务转变的重要意义，并给出了知识经济环境下的电力企业人力资源服务转变的相关策略，希冀对同行们起到一定的借鉴意义。

简介：摘要电力企业在民生基础产业中占据重要地位，作为社会主义市场经济的重要组成部分之一，企业文化即在一定的社会历史条件下，企业在管理活动中所创造和形成的具有本企业特色的精神财富和物质形态的总称。本文作者根据目前形势，就如何有效的提高并开展相关供电企业对从业人员思想政治建设以及加强企业文化的普及工作做出了阐述，并提出了几点建议措施。?

简介：摘要随着时代的飞速发展，电力行业也需要紧跟时代的步伐，不断发展和进步。虽然电力行业发展迅速，但是在发展的过程中也会遇到一些问题，群众工作的开展问题是我们电力企业目前急需解决的问题。本文作者探讨了新时期顺利开展群众工作的措施。

简介：摘要随着电力企业的发展，现阶段，电力企业由内至外对企业经营的规范化的重视程度在不断提高。在外部监管部门对电力企业经营规范性高度关注的同时，国家电网公司也不断加大对内部电力企业规范经营整治工作。本文对从细节推动电力企业经营规范性管理的必要性进行简要分析，探讨从细节管理着手，对经营管理细节进行诊断的方式，以及推动电力企业经营规范性管理的措施。

简介：随着电力体制改革的深入和市场经济的不断完善，电力企业的风险越来越大。因此，在经营过程中，电力企业需要规避风险，依法对电力企业进行法律事务管理，从而提高电力企业的竞争力。阐述了在新形势下提高电力企业法律事务效率的措施。