简介：11月9日,陕西省人民政府新闻办公室举办新闻发布会公布,近年来陕西省国有企业改革发展不断取得进展,运行质量和效益稳中有升,市场竞争力不断提高,发挥了重要支撑和带动作用。截至9月底,陕西省国有资产监督管理委员会监管企业资产总额23533亿元,所有者权益6681.2亿元。

简介：我国国有企业在土地租金、税收、信贷、补贴等方面享有诸多竞争优势,这种政府支持的竞争模式一方面扭曲了市场竞争,导致资源配置效率低下,另一方面面临越来越多的国际挑战。竞争中立规则旨在消除国有企业的不平等竞争优势,为国有企业与私营企业创造公平的竞争环境,其本质在于确保市场在资源配置中起决定性作用。引入竞争中立规则是解决我国国有企业不公平竞争问题的必然选择,也符合我国新一轮的国有企业改革方向。在实施过程中,我国可能面临竞争中立规则与以公有制为主体的社会主义市场经济制度的协调、地方政府缺乏执行动力、与我国产业政策的协调等多方面的问题,通过合理的规则设置可以有效应对上述问题。我国应当采取渐进的方式建立一套包括评估、审查、执行和申诉在内的竞争中立规则体系。在消除国有企业不正当竞争优势的同时,要注意消除国有企业的竞争劣势,并要积极参与竞争中立规则的国际研究和谈判。上述安排可以完善社会主义市场经济体制,构建以市场为主的公平高效的资源配置机制,应对由中国国有企业不公平竞争引发的国内和国际双重挑战。

简介：2017年是实施＂十三五＂规划的重要一年,是供给侧结构性改革的深化之年。去年国家粮食局印发了《关于加快推进粮食行业供给侧结构性改革的指导意见》,给粮食行业加快供给侧结构性改革指明了方向,同时也提出＂扶持壮大骨干粮食企业＂,就深化国有企业改革提出了多项重要举措。下面,笔者就此谈点粗浅认识。

简介：摘要我国改革开放政策之后提出了社会主义市场经济，将公有制经济设定为社会主义经济，个人，私营和外国投资等非公有制经济成为市场经济，都叫做为社会主义市场经济。社会主义的终极目标是实现人民群众的共同繁荣，公平和市场经济的最终目标是最大化生产效率。因此，随着国家中央政府投资参与国有企业的管理，在社会主义市场经济环境下进一步深化企业改革。

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简介：当前国有企业改革发展程度不断深化，现代企业制度体系理论不断完善，企业党组织的功能也与时俱进地发生了变化，如何适应时代的发展需求。做好企业党组织在国有企业经济发展中的服务作用是当前面临的一大问题。本文通过分析当前时代背景下的企业党组织建设面临的问题，提出了创新党组织建设的方法与建议。

简介：近日,国务院办公厅印发《中央企业公司制改制工作实施方案》,要求在2017年底前将按照《全民所有制工业企业法》登记的中央'企业'全部改制为按照《公司法》注册的'公司'。虽然有些姗姗来迟,但它标志着国资委监管的全部央企将完成从'企业'到'公司'的历史转变,再次说明深化企业改革的根本逻辑在于真正建立现代企业制度、加快形成有效的公司治理和灵活的市场化经营机制。但近来我们的调研发现,相关企业对这一逻辑的认识尚不一致;如

简介：摘要电力企业的改革自2002年明确战略规划以来，一直是“雷声大雨点小”，进展非常缓慢，许多改革设想都一直处于规划与论证阶段，致使很多企业一度陷入迷茫，如何能保证国家、集体、个人利益的统一，了解和适应目前中国的电力企业改革趋势和发展现状尤其重要。

简介：近年来,山东省枣庄市国有粮企将改革发展主动融入到全市经济转型过程中,围绕总体转型战略,以粮食购销及精深加工为抓手,以深化行业创新为动力,以企业扭亏增盈和安全储粮为重点,解放思想,开拓创新,为社会经济发展和稳定做出了积极贡献,取得了显著成效。

简介：摘要坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。十八大以来，中央针对加强党的领导、改进党的建设作出了一系列重大部署，特别是近两年来开展“两学一做”学习教育，制定下发《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《党内监督条例》，对国有企业党建工作的标准和要求越来越高。作为国有企业，更要深刻认识当前党建的新形势新任务，推动党建工作不断推陈出新，提升企业内部凝聚力，让党建工作成为引领企业科学发展的有效推手。

简介：摘要在党的基层组织和党员中开展创建先进基层党组织及优秀党员的活动，对推广科学发展和学习实践成果具有重大的作用，是党在建设发展中一项重要的工作。国有企业是发展建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义道路上的“顶梁柱”。国有供电企业对于发展创先争优活动具有一定的政治优势，从而推动国有企业基层党组织建设，进而促进国有企业发展转变方式，实现国有企业科学发展。

简介：摘要改革开放后，国有企业先后推出放权让利、承包经营等改革政策，使企业有了追求自身利益的一定驱动力。国有企业走过了20多年的改革历程，虽然取得了巨大成就，但由于改革不到位，也诱发了企业经营中的短期行为，要建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路要走。造成这种局面很重要的原因就是国有企业中对员工的激励做得不到位。其中比较突出的问题是激励目标不明确、激励政策难以兑现、激励方式难以选择。因此应该加强在这些方面的改革，重构国有企业的员工激励机制，提高企业的管理效率。

简介：摘要随着当前市场经济的不断发展，各行各业的竞争在不断的增加，因此，任何一个企业要想取得一个良好的发展前景，都离不开企业内部的思想政治工作的开展和企业营销的管理，在这一背景下，目前，许多的电力企业正不断地尝试着对企业的思想工作进行改进，同时在此基础上，也对原有的思想政治工作进行了不断地创新，以达到提高企业市场竞争力和不断地提高服务质量的目的。本文将从对于电力企业来说进行思想政治工作的改进和创新进行简单的分析。

简介：近年来,随着粮食流通体制改革的进一步深化,乌审旗积极探索国有粮食企业改革,聚焦破解粮食企业发展难题,厚植发展优势,以乌审旗粮食储备库河南分库为试点,采取PPP模式（政府和社会资本合作）引入民间资本参与粮企改革,通过＂四步走＂探索实践,使之成为＂产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学＂的市场主体,切实发挥好国有粮食企业主渠道作用和调控载体作用，确保粮食安全，促进地区经济社会可持续发展。

简介：丝绸之路经济带的建设是新疆面临的新机遇，对新疆实现经济快速发展、加强民族团结、保持社会稳定和巩固边疆安全具有重要作用。近年来，新疆国有企业实施混合所有制改革取得了一定成效，但受历史因素以及国有企业自身因素的影响，管理体制的角色定位问题、国有资本的配置不合理，经营效率较低以及国有股“一股独大”，监管不到位等问题阻碍新疆国有企业混合所有制改革的有效推进。基于以上问题，本文从国资管理由“管企业”向“管国资”转变、明确国资职能，实施分类管理和监督、吸纳民资，推动国有企业股权多元化改革以及优化布局，信息公开等层面提出了新疆国有企业混合所有制改革的具体建议和策略，以期为新疆国有企业变革提供参考和借鉴。

简介：混合所有制改革是深他国有企业改革的重要举措。本文以国企混改范式为研究对象，围绕国企混改所面临的主要困境、国企混改的主要范式等方面展开深入论述，最后本文基于引入非国有资本参与国企改革、改组组建国有资本投资运营公司、推进国有企业资产证券他改革、试点创新国企内部员工持股四个维度提出以国企混改增强国有经济活力、影响力、抗风险能力与控制力为目标的实践策略。

简介：摘要党风廉政建设是预防和治理腐败的重要举措，也是加强队伍建设，推动各项工作不断上新台阶的关键所在。国有企业加强党风廉政建设工作，既是认真贯彻党的基本路线的必然要求，也是凝聚人心加快发展的客观需要，更是政治责任和历史使命。因此，本文对国有企业党风廉政建设工作进行了思考。

简介：摘要职称制度是我国专业技术人才评价和管理的一项基本制度。本文在探讨现行职称涵义的基础上，结合中国职称制度发展历程，重点分析了随着中国经济社会的快速发展，现行职称制度在国有企业实践中存在的职能部门管理方式陈旧、结合实际不足、框架体系不健全、服务范围不全面、评价标准不够科学、评价方法比较单一等问题，建议进一步创新和完善现行职称制度，以更好发挥职称在我国专业技术人才队伍建设中的牵引作用。

简介：近年来,随着国企改革顶层设计方案——《关于深化国有企业改革的指导意见》的正式出台,国企改革大潮涌动,各项改革措施取得实质性进展。按照成都市委、市政府的要求,成都金融控股集团作为市属3家试点单位之一,积极推进各项改革试点工作。在此,本文就国有企业集团化管控模式中,如何通过授权改革激发企业活力进行探讨。