简介：摘要医院的进步有赖于医院全体人员的努力。为更好履行职责，尤其在各项法律法规日臻完善的今天，医院要在竞争中处于优势,就要将医院中每一名员工的潜力激发出来。后勤合同制人员总是给人感觉学历低，流动性大，工作不尽责，可有可无。其实，如果很好发挥出他们的优势，将是一笔不小的财富。本文中，作者从如何对流动人员加以管理以提升工作效率来进行阐述，希望藉此改变某些领导的观念，加深流动人员对医院的归属感和向心力，以提高医院服务效率。

简介：摘要目的对某企业医院人员流动情况的统计调查，分析该院人员流动的基本情况和特点，为该企业制定医院人力资源有关政策提供参考，同时促进本地区卫生人员的合理流动提供依据。方法通过查阅资料、统计报表，完成2008－2012年5年间某企业医院职工进出活动情况的输入与整理，在此基础上建立数据库；综合流动人员年龄、学历、职称、专业及科室分布5个方面的信息，通过专家访谈分析人力流动的特点及原因。结果该院通过人员流动使人员总数增加，但流入人员职称和业务素质偏低；该院通过人员流动使人员科室分布和专业结构发生变化；近年人员流动趋于活跃，尤其是年龄小于30岁人员;具有中级及以上职称人员流失较严重，该院人员主要流向当地事业医院。结论加强人力资源管理制度建设，畅通人员合理流动渠道；建立适于本院的薪酬激励机制，提高卫生专业技术人员待遇，提高吸引高素质人才的能力，遏制成熟人才的流失。

简介：建筑工地是意外伤害的易发地，一旦出现伤害或意外，学习过急救知识的员工就能够从容应对。及时进行自救或互救。能有效地减轻伤者痛苦甚至挽救生命。本次培训不仅普及了一些初级、易于掌握的现场救护的理论知识和操作技能。同时也是一次爱与责任的教育。

简介：

简介：摘要随着社会老龄化的不断加快，离退休人员逐渐从“单位人”转为“社会人”。离退休党员离开固定的工作岗位后，流动的范围越来越广，给基层党组织建设带来了新的难度。医院离退休党员因有其专业技术，在退休后离开原工作单位，仍继续为医疗事业贡献力量。因此，在新形势下，如何更好的发挥医院离退休党员先锋模范作用，具有十分重要的现实意义。

简介：人才是医院实现可持续发展的不竭动力，正因为如此，人力资源管理成为了医院内部管理的核心内容。但是受到传统计划经济的影响，目前依旧有一些医院在人力资源管理方面不够重视，人才流动性较大，医院制度与人才培养无法匹配。这些问题直接导致医院人力资源管理效果不佳，医院综合发展迟缓。人才流动是医院人力资源管理中最难以控制的问题，本文以医院人力资源管理为出发点，针对医院人才流动现状以及人力资源管控措施进行几方面分析。

简介：摘要：在我国新时期市场经济和现代科技高速发展的影响下，人才流动速率和规模得到显著提升，随之而来的便是为人事档案管理带来诸多棘手问题。本文聚焦于人才流动背景下医院的人事档案管理，来探讨其实现创新发展的优化路径，以期为医院下一步的人事档案管理工作升级提供有益的对策参考。

简介：

简介：摘 要：当前我国医疗市场发展和医疗改革不断加速，使得公立医院人才外流、各地方医联体内人才流动越发频繁。但现阶段公立医院人才流动中存在较高比例的非竞争性流动情况，部分公立医院仍采用传统人事档案管理方法，需要经常性处理转档、弃档、重新建档工作，导致人事档案管理效率不佳、占用工作资源偏多。本文针对上述情况进行分析，对新时期人才流动特征下的档案整理以及人事档案的修复技术进行提升，加强人事档案整理和修复的标准建设，以提高人事档案管理效率，为医院人才管理和发展工作提供必要保障。

简介：摘要伴随着我国医疗机制不断深化改革，大量的民营医院得到了建设，但是民营医院的护理队伍的人员流失较为严重，本文通过对民营医院护理队伍不稳定，人员流失大等问题进行了探索分析，并针对如何提高民营医院护理队伍人员稳定性提出了一些建设性意见，希望对民院医院的护理队伍的建设以及管理起到一定的促进作用。

简介：　　2加强医院流动人员人事档案管理的对策,　　1医院流动人员人事档案管理出现的新问题,根据《流动人员人事档案管理暂行规定》

简介：【摘要】：近些年来，随着医疗市场规模的不断扩大，人才的流动性不断提升。由于人才流动速度加快，医院人事档案管理面临着新的问题。人事档案不仅对于个人的工作有着直接影响，而且与医院发展紧密相关。因此医院需要不断创新人事档案管理模式，提高管理效率。文章主要就人才流动背景下医院人事档案管理的完善对策展开分析。

简介：<正>马克思在分析流通时间问题时有一段著名的论断:“流通时间越等于零或近似于零,资本的职能就越大,资本的生产效率就越高,它的自行增殖就越大。”现在我们的流动资金的流动情况怎么样?它的职能发挥得如何,生产效率高不高,自行增殖大不大?这个至关“质量、品种、效益”的大问题,已愈来愈引起各界的普遍关注。

简介：摘要民营医院在我国的医学发展中发挥着非常重要的地位，很大程度上解决了我国出现“看病难、看病贵”的现象。但是由于民营医院的整体规模普遍不大，医院内部缺乏健全的管理制度、工资福利发放不完善等原因，造成我国的民营医院医护人员流动性非常的严重。本文主要研究民营医院人员流动性强的原因以及解决对策。

简介：摘要：人事档案在法律层面上具有一定的作用，其中包括了个人身份信息、学历信息、工作经历、职称变、家庭人员信息变化等等，并且随着社会的发展，这些与工作中的薪资待遇，岗位竞争以及社会方面的保障等都有些极大的关系，将人们的经历全部记录在案。本文就人才流动背景下的医院人事档案展开讨论，研究其在档案管理方面的有效方法。

简介：摘要：随着我国社会的不断发展，人才流动速度不断加快，需要人才档案管理跟上人才流动速度，因此，对于人才档案管理的工作难度不断增加。在医院管理中，对医院人事档案的管理是医院管理工作的重要内容之一，努力提高医院人事档案管理的水平，建立高效、敏捷且符合时代发展的人事档案管理模式，根据科学技术的发展，结合多种新技术，全面提高医院人事档案管理的效率与完整，为医院管理工作提供更多的技术动力。

简介：摘要：我国社会经济的发展速度越来越快，新医改政策的落实也如火如荼的开展，医院改革过程中的人事改革，工作加强了医院之间的人才流动性，在此基础上，医院人事档案管理工作面临着前所未有的挑战，本文以人才流动性增强作为主要研究背景，探讨了现阶段医院人事档案管理工作的现状以及存在的问题，进一步提出了加强与完善，医院人事档案管理工作的有效途径。

简介：摘要：研究公立医院人才内部流动与激励机制以提高医务人员的工作满意度和整体绩效，通过对信息不对称和激励机制不足问题的深入分析揭示了当前管理体系中存在的挑战，提出了建立在线平台、优化沟通机制和应用数字化技术以及创新激励机制，为公立医院管理者提供全面而深入的指导以推动人才内部流动与激励机制的持续发展。

简介：摘要：社会现代化发展进程不断加快，科技发展不断革新，市场经济体制变革不断深入，促使人才流动速度显著提升，这为医院人事档案管理工作带来严峻挑战。人才管理的重要组成部分之一便是人事档案管理工作，其对人才发展乃至企业机构发展均有着重要影响。为进一步提升医院人事档案管理质量与效率，增强人事档案管理的先进性与实效性，本文将围绕人才流动背景下医院人事档案管理的主要特点、完善档案管理的重要价值展开论述，并针对医院人事档案管理的完善对策提出相关建议，以期为相关人员提供有价值参考。

简介：中国常熟服装城是我国最大的服装服饰批发市场,在服装城登记的流动党员有200多人。常熟服装城党工委和非公党委对流动党员和在职党员实行统一管理,有效破解了流动党员教育难、活动难、管理难、作用发挥难等问题,发挥出流动党员在异地的先锋模范作用,使他们成为一面面流动的旗帜。