浅谈民营医院护理人员流动性大的原因与对策

杨燕

（宜昌市鑫鼎集团鑫家圆妇产医院湖北宜昌443000）

【摘要】伴随着我国医疗机制不断深化改革，大量的民营医院得到了建设，但是民营医院的护理队伍的人员流失较为严重，本文通过对民营医院护理队伍不稳定，人员流失大等问题进行了探索分析，并针对如何提高民营医院护理队伍人员稳定性提出了一些建设性意见，希望对民院医院的护理队伍的建设以及管理起到一定的促进作用。

【关键词】民营医院；护理人员；流动性；原因；对策

【中图分类号】R471【文献标识码】B【文章编号】1007-8231（2018）18-0273-01

1.前言

伴随着我国经济的快速发展以及人民生活水平的提高，以及政府一些鼓励性政策法规的颁布，民营医院迎来的快速发展的黄金期,大量的基础设施先进、规模庞大的民营医院在全国各地得到了快速的兴建和运营。但是在运营中，民营医院的人才队伍尤其是护理团队人员不够稳定，人员流失量过大在一定程度上严重影响着我国民营医院的快速健康发展。

2.关于民营医院护理队伍流动性大问题的探索分析

2.1医院护理队伍人才梯队结构建设不够合理

通过对民营医院护理队伍的组成结构进行分析发现，有相当一部分民营医院的护理人才队伍的结构体系参差不齐，人才结构不合理现象极为严重。这一点在一些刚刚成立的民营医院中表现的尤为突出，有的民营医院为了节省经营成本，提高自身的营业收入，大多采用聘用三到五位公立医院年龄比较大、资历相对比较老的退休护理人员，其他绝大部分护理人员则录用刚刚从护理学校毕业的没有工作经验的年轻护士，从而导致医院中大部分护士护理经验不足，且人员构成上严重的底层化现象，人才梯队建设存在严重的缺陷，无法形成较为合理的梯形护理人才队伍结构。

例如，对浙江某大型民营医院护理队伍构成进行调查分析，整个医院共是近50名护理人员，但是拥有丰富护理管理经验的只有3个人，其他护理人员均是毕业不足两年的新毕业的护理青年员工，这就导致医院中护师和主管护师以及护士长严重的短缺，从而导致医院的护理水平不高，无法形成护理队伍的梯形结构，严重影响着医院的正常运营。

2.2民营医院护理人员业务水平高低不一

新建设的民营医院，由于医院成立时间较短，不能够通过自身对于护理人员的培养来提高护理人员的业务水平，大多数的医院采取从其他医院聘请护理人员，这就导致医院中的护理人员的业务水平高低不一。这部分护理人员也在一定程度上缺乏一定的敬业精神，其中多数是通过做护理来获取一份工作，来赚取一定的收入，这也在一定程度上存在非护理专业的人员受聘成为医院的护理人员，从而导致人员水平高低不一[1]。

2.3民营医院的护理规章制度建设不够健全

由于民营医院大多是近年来国家政策放宽后成立和建设的，在护理人员管理的规章制度的建设中还存在一定的欠缺。医院的管理人员没有能够根据自身护理队伍的特点，有针对性的制定一些行之有效的管理制度，从而导致在护理队伍的管理中无章可依，从而造成护理人员在护理工作中比较的混乱，导致工作效率比较的低下，无法真正的提高医院的护理水平，严重影响着医院的发展。

2.4民营医院忽视护理队伍的继续教育

由于民营医院在一定程度上过多的注重经济收入效益，从而在一定程度上忽视了对于护理人员的继续教育，并且在护理人员的管理上很少进行护理人员科室之间相互交流轮岗学习，从而导致护理人员只对自己科室的护理技术比较熟悉，对其他科室的合理技术相对比较的陌生，从而在一定程度上导致医院的护理人员的技术水平长时间得不到提高，从而导致民营医院在相当长的时间内护理水平无法得到很好的提高[2]。

3.民营医院护理队伍管理的几点建议

3.1合理制定护理队伍建设，促进民营医院长远健康发展

民院医院的管理人员应该根据医院自身的特点，有针对性的制定招聘计划，并根据医院的实际情况，采用外部招聘和内部培养相结合的模式。在护理人员招聘中，加强护理队伍的建设，采取聘任少数的拥有丰富护理经验的专家型的护理人才的招聘，同时对专科性较强的护理人员进行适当的招聘，并有针对性的招聘一批成长快、护理基础知识掌握好的普通招聘人员，形成合力的护理人才梯度，促进民营医院健康发展[3]。

3.2加强护理人员考核制度建设，提高护理效率

民营医院应该加强护理人员考核制度的建设，在充分考虑人性化管理的基础上，加强对考核制度的建设，不断健全护理人员考核制度，健全护理制度建设，从而在医院护理队伍管理中做到有规可守、有章可依，以健全的制度来进行护理队伍的管理，并对护理人员定期进行一些基础护理技术操作以及常识性的抢救护理技术的考核，从而不断提高护理队伍的管理水平，不断提高护理效率。

3.3加强护理队伍的继续教育，提高护理水平

伴随着医疗技术的不断发展，不断有新的医疗技术应用到疾病治疗中，这也对护理技术提出了更高的要求，所以，医院应该加强护理人员的继续教育，针对一些新兴的医疗技术的护理进行培训，让护理人员始终保持一种学习的状态，提高护理人员的护理技术水平，从而在一定程度上提高护理队伍的整体护理素养，提高医院的整体医疗水平[4]。

4.总结

作为医疗系统中重要的人员组成部分的护理队伍，其在医院医疗活动中起到了至关重要的作用。在民营医院中由于各种原因的存在，导致民营医院的护理队伍无法满足医院的发展，这就需要医院不断健全护理队伍建设制度，加强护理队伍的建设与培养，提高整体护理队伍水平，促进民营医院护理技术水平的提高。

【参考文献】

[1]宛淑辉.新世纪护理人才的培养与思考[J].现代护理，2004(4).

[2]郭子恒.实用医学人才管理[M].北京，科学普及出版社，1994（09）.

[3]周霞，张岚，周辉，等.对护理人员实施人性化管理的研究进展[J].护理研究，2005，19(5).

[4]张玥.探索医院护理人力资源管理的新思路[J].中国医院管理，2003，23(1).