简介:摘要:人力资源管理作为与生产管理、财务管理、营销管理同等重要或者说更为重要的企业管理的组成部分之一,对推进企业的现代化管理起着重要的作用。在中国企业的组织架构中,法务部门是随着我国社会法治的发展而逐步建立起来的。对于法务部,同样需要一个好的人力资源管理模式来提升法务部人员的工作效率。 本文以HZ煤电集团为例,通过建立法务部门员工能力素质模型进行分析,对法务部人员的各项工作指标的分析,制定一种考察法务工作人员的素质模型,应用于工作人员的素质和能力测试。
简介:【摘要】随着企业改革的逐步推进,本单位作为审计部门和法务部门两个分别从事各自业务工作的部门,走到了一起,形成了审计法务部门,作为两个以前不同业务的部门,但又有相关业务联系的部门,如何能在业务、人员整合后发展的更好?为企业做出更大贡献。作为其中一员,浅谈自身的几点看法和建议。
简介:法务会计是一种由特定主体运用财务、会计、法律、防舞弊等知识和技能,在与会计相关的方面为法庭及相关人提供专业帮助,以及调查收集犯罪行为证据的一门新兴学科。它属于法学与会计学交叉渗透而产生的一门新的边缘学科,始于20世纪70年代末的美国。我国对该领域的研究开始于20世纪末期,目前尚处于起步阶段。但随着市场经济的迅速发展和法律制度的日趋完善,越来越多的经济纠纷和经济犯罪等案件的出现,市场对法务会计的需求日趋强烈,法务会计在经济生活中的重要性日渐显现。我国目前迫切需要建立法务会计,以适应证券民事诉讼、企业内部防范舞弊以及其他社会经济活动的需要。