简介：

简介：<正>现阶段,随着我国经济改革的不断深入,国有企业下岗工人和各行业富余人员大量涌入劳动力市场,使原本就供大于求的劳动力市场竞争更加激烈。笔者认为,要使职校毕业生在劳动力市场中,找到自身条件和用人单位的要求相一致的职业除了要注重学生以能力为本位的面试基础,还必须给学生以求职应聘面试中的技巧指导。一、重视学用结合,不所提高学生身心素质,夯实求职面试的基础以能力为本位的面试基础,即学生把“所学”转化为“所用”的能力过程。当今社会人才的竞争,实质上是实际能力的竞争。而能力可包括三个方面:一是专业技能,即某一专业的业务知识能力;二是人文能力,包括人文社会科学知识、社交能力、组织判断领导与管理的能力;三是观念技能,即价值观念、决策能力、战略思想等。尤其以能够创造性提出新的观念,并实现所从事的工作目标为上乘,这些能力都是用人单位精心挑选有价值员工的标准,也是职校学生提高自身素质

简介：在来职业介绍所求职的人群中，多数的人的表现是主动型的，但我们也看到，求职者中由别人陪同，尚无职业意向或主见，或在别人的敦促下非心甘情愿地来求职的人也为数不少。对这类被动型求职人员的职业指导应完全有别于主动型求职者，这是我多年工作的体会，在此与同行们共同探讨。可以说，把这类人员能指导好更能体现出一个职业指导员或指导师的指导水准。

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简介：据《新闻晨报》报道,学生的职业规划不能到了大四才临时抱佛脚。复旦大学日前在各大院系成立了职业发展办公室,由专人专门对本专业4个年级的学生进行职业规划指导。复旦大学就业指导服务中心主任夏科家介绍说,学校的就业指导服务中心人员有限,不可能对全校学生进行细致的职业指导。院系成立学生职业发展办公室后,负责老师可以针对本专业的特点,对每个学生进行深人的指导。另外,不容乐观的就业形势已经让学校意识到,就业指导越早越好,因此,院系学生职业发展办公室把指导对象从毕业生扩展到所有年级的学生。也就是说,学生从走进大学第一天开始,

简介：基本表达Couldyoutellmewhatkindofworkexperienceyou’vehad?Well,yourqualificationsforthejobareexcellent.标准对话A:Nowletmesee.Uhmm,youwereanEnglishmajor,weren’tyou?B:Yes,that’sright.IgraduatedfromSanFranciscoStateCollegein2000.

简介：读罢上面两则自荐信，如果你就是一位“招聘大员”，你会选择谁?我想大多数人会把机会让给小B。原因何在呢，就在于从小B的求职信中，我们能看到他的能力，能对他胜任工作充满信心。求职信，成了求职路上最有效的“敲门砖”。

简介：由于这些年国内游戏制作业的长足进步．再伴随着近些年大量网络游戏制作公司的陆续涌入．中国游戏业的人才需求虽不如有些媒体夸张的有60万．但是的确存在着相当大的缺口．吸引了大量的游戏爱好者和大学生义无反顾的投入到其中．如何在这样的市场中定位自己？如何把自己更好推销出去呢？虽然说自身的实力是至关重要的因素．但是所谓的包装．自我展示也是必不可少的。

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简介：过了十月，该开始为毕业后的生计奔忙了，这时大四生们都会去找些怎么写简历、着装、面试应答之类的文章、书籍来读，所谓“临阵磨枪，不快也光”嘛！这些战术技巧固然重要，但仅靠这些恐怕还不够。“金大侠”知道，再绝妙的招法，若内力不济，威力便要大打折扣。求职也需有股“内力”支撑，这“内力”，尽可用七个字来概括——胆大心细脸皮厚。

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简介：现在的大学生是越来越多，找工作也越来越难，一些好一点儿的公司在招聘的时候除了必备中文简历之外，还要求提供英文简历和英文求职信。就在我愁眉苦脸的时候，真是天助我也，我从网上下载了一款专门制作英文求职材料的软件——All-PurposeResumes!有了它的帮助，英文简历和求职信?Noproblem!

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简介：长春市气候宜人，素有“北国春城”的美誉，又被称为汽车城、电影城、森林城、雕塑城等。

简介：而且你在一面的时候没有收到面试通知直接跑到面试场中去还有希望,在我经历过的各种各样的面试中,我无比认真地填写但就是没有面试通知