简介：摘 要：在新医改的背景下，国家对医院的管理水平和医疗水平提出了更高的要求。医院档案管理作为医院管理工作中的重要环节，对于提升医院的整体水平具有至关重要的意义。本文旨在就如何实现医院档案管理工作的规范化提出具体建议，以便更好地实现医院规范化管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，促进医院的管理现代化发展。

简介：摘要：现代科技的发展与运用给档案工作带来了新的机遇与挑战。随着计算机技术的发展，档案管理的数字化、网络化、智能化，成为现代办公自动化发展的必然趋势。因此，围绕档案工作标准化的途径进行研究就显得尤为重要。基于此，文章分析了档案管理工作的规范化和标准化策略，以供参考。

简介：摘要：在医院档案管理中，长期保存和档案保存技术的研究是至关重要的。随着医院数据量的不断增长和信息化程度的提高，有效地保存和管理大量的医院档案成为一个挑战。长期保存意味着需要对档案进行合理的保存、维护和保护，以确保档案的完整性、可用性和可追溯性。通过研究和应用先进的档案保存技术，可以有效解决档案保存中的各种问题，保证档案信息的长期保存和利用。

简介：【摘要】目的：分析无纸化病例档案在基层卫生院档案管理中的应用价值。方法：2019年3月至2021年1月，卫生院以纸质病例档案为主进行档案管理列为对照组，共计收纳230件病例，自2021年2月起至2023年11月截至，卫生院实行无纸化病例档案进行档案管理列为观察组，共计收纳210件病例。比较两组管理耗时及效果。结果：观察组与对照组相比，其管理耗时较短，管理效果较优异（P＜0.05）。结论：基层卫生院档案管理中施行无纸化病例档案，可提高管理效果，缩短工作时长，值得推广。

简介：摘要：医院档案是记录医疗机构发展历程的重要文件，同时也是医院中最为重要的数据库之一，所以档案管理在医院管理中都占据重要的地位，在一定程度上医院的档案管理已成为衡量医疗机构整体管理水平的重要依据。本文对档案信息化建设在医院档案管理中的价值及地位进行分析，以供参考。

简介：摘要：深入探讨了新时代档案管理所面临的挑战与相应的对策，一是分析了档案管理在新时代呈现出的特点，包括信息化程度显著提高、管理内容更加多元化以及服务需求日益个性化。二是揭示了档案管理存在的突出问题，如信息化建设水平不均、管理制度不完善以及人才队伍建设滞后等。针对这些问题提出了加强信息化建设、完善管理制度以及加强人才队伍建设等对策，三是总结了新时代档案管理的发展趋势和未来展望。

简介：摘要：本文探讨了现代信息手段在医学档案管理中的应用价值和策略。现代信息技术的发展为医学档案管理提供了更高效、更精确、更安全的解决方案。通过引入电子病历、云端存储、人工智能等技术，医疗机构可以实现医学档案的数字化、共享化和智能化管理，从而提升医疗服务质量、降低医疗事故风险。本文总结了现代信息手段在医学档案管理中的应用价值和策略，为医疗机构提供了有效的参考和指导。

简介：摘要：随着大数据时代的来临，疾病预防控制中心的档案管理发展迈入了全新阶段。传统的档案管理方式无法满足新时代的需求，要进行改革创新。文章简述了大数据在疾控中心档案管理中的应用优势，并提出几点大数据有效应用的建议策略，希望能够起到一些积极意义。

简介：摘要：本文旨在研究医院招标档案管理中的文件整理与分类标准，通过分析现有文献和实践经验，提出一套系统化的整理与分类标准，以提高医院招标档案管理的效率和准确性。对医院招标档案的特点和重要性进行了阐述，指出了文件整理与分类在医院招标过程中的关键作用。结合实际案例和理论探讨，提出了一套综合考量文档类型、重要性和保密级别等因素的分类标准。最后，通过对比实践效果和探讨可能存在的问题，进一步完善了分类标准，并提出了在实际操作中的应用建议。本研究的成果有助于规范医院招标档案管理流程，提高工作效率，降低管理成本。

简介：摘要：随着医疗技术和信息化的发展，医院档案管理中涉及的患者数据量不断增加。在这些档案中包含着患者的个人身体信息、诊断结果以及治疗方案等敏感信息，隐私保护和数据安全管理成为医院档案管理的重要议题。本文将研究医院档案管理中的隐私保护与数据安全管理策略，探讨如何有效保护患者隐私的确保医院档案数据的安全性，以提升医疗机构档案管理的质量与安全水平。

简介：【摘要】：目的：探究妇产科终生档案管理系统对孕期健康监测的效果。方法：选取我院2022年3月至2023年11月接收的妇产科患者100例作为研究对象。100例妇产科患者进行随机分组，实验组（n=50）使用妇产科终生档案管理系统进行孕期健康监测,对照组（n=50）接受传统的孕期健康监测方式。观察两组间的孕期健康、并发症发生率及护理满意度指标。结果：经对比，实验组在孕期健康、并发症发生率及护理满意度均优于对照组，具有统计学意义（p＜0.05）。结论：总之，妇产科终生档案管理系统在孕期健康监测中表现出良好的效果，有助于提高孕期健康管理的质量和效率、减少并发症发生及增强患者的护理满意度。

简介：摘要：目的：健康管理中心护理健康档案管理模式的创新和实践是为了提高患者护理质量和满意度，以及促进患者健康管理和健康教育的有效实施。本研究旨在探讨体检科护理健康档案管理模式创新与实践的效果，为优化护理服务提供依据。方法：本研究采用深度访谈法和问卷调查法相结合的研究方法。首先，通过深度访谈法了解健康管理中心护士对传统护理管理模式的认识与评价，以及对创新和改进的期望。其次，设计问卷调查，对参与健康管理中心护理健康档案管理模式创新与实践的医务人员和患者进行调查，了解他们对新模式的认知程度和满意度。结果：（1）通过深度访谈法，发现传统护理管理模式存在信息不全面、难以实时更新和共享、无法有效指导患者自我管理等问题。护士对健康管理中心护理健康档案管理模式的创新和改进有较高的期望，希望能够借助信息化技术提高档案管理效率和准确性。（2）问卷调查结果显示，参与健康管理中心护理健康档案管理模式创新与实践的医务人员和患者对新模式的认知程度普遍较高，满意度也相对较高。他们认为新模式可以提供更全面和准确的健康信息，加强医患之间的沟通和合作，提高患者的健康管理能力。结论：本研究结果表明，健康管理中心护理健康档案管理模式的创新与实践可以有效改善传统护理管理模式存在的问题，提高护理质量和患者满意度。通过信息化技术的应用，能够实现档案信息的准确更新和实时共享，为患者提供更好的健康管理服务。此外，新模式也促进了医患之间的良好沟通和合作，提高了患者的健康管理能力。因此，健康管理中心护理健康档案管理模式的创新与实践具有重要的现实意义和推广价值，应该在实际护理工作中得到更广泛的应用。

简介：摘要：随着社会的不断发展和医疗体制改革的全面推进，医院的社会地位与公众关注度得以提升，医院档案工作作为医院管理的重要组成部分，在新时代背景下实现信息化、网络化、自动化、智慧化建设已成为大势所趋，为医院健康发展、提高档案管理水平、树立良好社会形象起到良好的推动作用。文章阐述了信息化模式在医院档案管理中的可行性，强调了档案信息化建设对策，以期为相关研究和实践提供有益参考。

简介：

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简介：摘要：在护士工作中，情绪能够对其工作质量和效率产生重要影响，所以若想提升护理工作的效果，应该首先改善护士的情绪工作情况。所以本文主要针对护士的情绪管理效果进行探讨，以促使护士情绪工作管理效果提升，以供参考。

简介：

简介：【摘要】目的 本研究旨在探讨护士出勤主义行为、工作疏离感量和工作投入之间的关系，验证工作疏离感在出勤主义行为和工作投入之间的中介效应。方法  采用一般人口学资料调查表、出勤主义行为量表、护士工作疏离感评估量表以及工作投入量表测量工具，对2022年12月-2023年2月驻马店市3所三级医院516名护士进行调查，采用Pearson相关分析和结构方程模型中的路径分析方法分析护士出勤主义行为、工作疏离感和工作投入的作用路径。结果  护士的出勤主义行为和工作疏离感、工作投入之间呈显著相关（P＜0.01）。工作疏离感在护士出勤主义行为和工作投入之间起到完全中介的作用。结论  护士的工作投入水平会因为出勤主义行为的发生而降低，应关注护士身心健康、优化工作环境，减少护士出勤主义行为，降低工作疏离感。

简介：摘要：如同瑰宝蕴藏箱，人事档案管理在医院人力资源管理中扮演着无可替代的角色。它是构建人才智库的基石，是衡量和提升员工效能的准绳，更是维系与推动医院稳定发展的关键纽带。本文旨在探讨人事档案管理如何通过精准施策，发挥其在医院人力资源管理中的核心价值。

简介：摘要：麻醉医生对于很多患者来说都比较陌生，麻醉科也并没有门诊。麻醉医生只会在患者需要手术治疗的时候才会出现，帮助主治医来完成整个手术过程。本文对麻醉医生的职能展开分析，从患者的角度指出麻醉医生具体都要负责一些什么工作。