简介：摘要：        摘要：传统的档案管理是以人工的工作方式完成相关的归档手续，严重滞后，造成严重的缺陷和破坏，浪费了人力、物力和资源，降低了工作效率，给经营活动的安全生产增加了许多安全隐患。采用现代信息技术档案管理建设标准作为衡量工作效率的主要指标，提高市场调研信息服务技术平台的重要性。取代单一的老式档案管理模式，可以从根本上改变和解决归档问题的缺点和漏洞，提高企业档案管理的工作效率，给企业的经济效益和社会效益带来极大的便利。

简介：【摘要】基于对“互联网+”科技档案管理创新的研究。首先，分析在目前“互联网+”背景下，科技档案管理存在思想认识不足、基础设施不足等问题。然后，给出在“互联网+”时代，科技档案管理创新策略。提高思想认知、实行现代化管理，要认识到科技档案管理工作的重要性，从而加大投入，为我国科研工作提供更多支持。

简介：摘要我国人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理政出多门、档案利用范围狭窄等一系列问题，笔者以为要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、建立用人与管档相分离的人事档案管理体制等措施。

简介：摘要我国人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理政出多门、档案利用范围狭窄等一系列问题，笔者以为要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、建立用人与管档相分离的人事档案管理体制等措施。

简介：摘要在企业管理工作中人力资源管理和政工工作之间具有极其紧密的联系，加强二者的结合，促使二者结合应用的优势得到充分的发挥对企业管理水平的提升产生着相应的积极影响。本文从人力资源管理与政工工作的核心以及关系入手，对当前二者融合存在的问题进行了分析，并提出了相应的融合对策，希望能够为我国企业管理质量的提升提供相应的保障。