简介：摘要：经济全球化的背景下，同一行业中涉及到较多企业，企业如何增强自身的综合实力和核心竞争力，跻身于国际市场竞争中，提高竞争优势和地位，是企业急需解决的问题。因此，企业要积极创建独特的企业文化，引导工作人员保持积极健康的心态、团结合作的精神有效开展日常工作，进而有效推进企业持续发展。企业管理者要正确分析和了解两者之间的关系，充分发挥企业文化的重要作用和价值，进一步保证企业持续发展。

简介：摘要：人性化管理主要是指在企业管理中，重视人性要素，在整个企业管理中要充分利用人力资源，挖掘人的潜能，要根据人的才能和特长，将其安排在最佳的工作岗位上，这种以人为本的管理模式称之为人性化管理。在企业的发展过程中，我们要相信每个人都有自己的优势，在适合的岗位上都能做出卓越的成就，这样，在企业的管理过程中，我们应该以人性化管理为核心，达到各尽所长的效果，进而促进企业快速发展。

简介：摘要：新时期，我国正在不断深化经济体制创新发展，企业是市场经济的主体之一，必须要及时摒弃过时的管理模式，以及时适应市场需求。其中全面预算管理主要用来分配企业的人力、物力、财力等资源，是一种系统的管理模式，旨在推动企业实现既定的战略目标，被广大企业所推崇。而就目前情况看，许多企业往往仅将全面预算管理视为满足某些监管要求的手段，实际操作形式化问题严重，难以有效预防企业风险，基于此本文列举了企业集团常见问题，并分析了实施全面预算管理的核心思路。

简介：摘要：随着我国市场经济体制的日益完备，对于矿山建设项目的品质要求也日益提高。矿建行业是一个劳动密集型产业，其从业人员众多、流动性大，且缺乏稳定的工作环境，在激烈的市场竞争中面临着巨大挑战。为了留住杰出的员工，矿建施工企业必须加强对人力资源的管理，并采用科学可行的措施提升员工素质，以满足市场的需求。目前，国内很多矿业公司都建立了自己的核心团队，但由于种种原因，大多数核心团队并没有发挥出应有作用。实际上，核心团队的构建受到多种因素的限制。由于受传统观念和体制机制等影响，部分矿建施工人员存在思想观念落后、专业素养不高以及管理能力较差等问题，这直接导致了他们难以适应当前市场竞争需要。

简介：摘要：现阶段我国经济处于较快速发展时期，新能源的应用范围也更加广泛，在市场竞争中，电力企业可能处于较为弱势的一方，企业核心竞争力是促使企业长期稳定发展的关键动力，而要想使企业的竞争力有所加强，就必须要注重增强自身服务质量，通过优质的服务来促使核心竞争力有所提升。

简介：摘要：作为国有企业各项改革措施的执行者，政工人员的工作能力和专业素养将直接影响到企业的发展。因此，新时期的国有企业应重点关注政工人员的能力培养工作。这是帮助企业快速适应市场变化、明确发展方向的重要举措，也是促进企业健康化、常态化发展的根本保障。本文主要分析国有企业政工人员应具备的能力核心探究。

简介：摘要：作为国有企业各项改革措施的执行者，政工人员的工作能力和专业素养将直接影响到企业的发展。因此，新时期的国有企业应重点关注政工人员的能力培养工作。这是帮助企业快速适应市场变化、明确发展方向的重要举措，也是促进企业健康化、常态化发展的根本保障。基于此，本文就对国有企业政工人员应具备的能力核心相关方面进行分析和探讨。

简介：摘要：工程咨询企业核心竞争力的培养，能够增强企业工程咨询业务和评价指标体系的标准化，增加核心竞争力，为各政府部门和投资者对经济建设和工程项目的投资决策与实际的实施操作提供咨询服务工作，对企业的发展起着非常重要的意义。本文旨在研究与分析工程咨询企业核心竞争力评价指标体系的标准，提高企业在社会上的立足之地，增强工程咨询企业的评估咨询能力和指标体系的构建等,从而为中国的政府和投资项目集团进行更好的咨询服务。

简介：摘要：在国有企业中，政工人员发挥着重要的作用。国有企业迎来了更大的挑战，各国有企业若想获得良好的发展，就必须紧跟时代号召，积极推动各项工作的改革。现今大多国有企业已认识到了改革发展路径的紧迫性，但推进改革工作建设的过程中不免会出现各种问题，这也意味着国有企业需切实提升政工人员的专业素养，这是落实各项改革目标的关键。本文首先分析了企业政工干部队伍建设的重要性，其次探讨了国有企业政工队伍的现状，最后就国有企业政工人员应具备的能力核心进行研究，以供参考。

简介：摘要：随着“放管服”改革政策的深入推行以及招标代理机构各项行业资质相继取消，招标代理机构数量不断增多，招标代理行业竞争日趋激烈。招标人对招标咨询服务需求日趋多元化、深入化，国家和地方政府出台各项政策大力推介对全过程咨询服务模式，这对招标代理机构提出新的挑战。面对新形势下的机遇和挑战，招标代理机构需要结合自身实际情况和业务特点，探索新的业务模式，提高自身核心竞争力，加快实现战略转型升级。

简介：本文从能力本位和核心竞争力的管理思想为理论，以民营勘察设计企业对象，针对民营勘察设计企业人员少、资质低的状况，就企业的发展提出建议和对策。

简介：

简介：摘要：随着企业信息系统建设与管理逐步从数据电子化向大数据阶段发展，大数据技术对于建立智慧化的企业信息系统提供了必要的技术支持。本文通过分析大数据对传统信息系统建设与管理的影响，引入“SMART”管理模式， 建立以信息技术为支撑，大数据提供助力，以数据应用和数据驱动业务为目标的智慧型企业信息系统，从而最大化展现信息系统功能优势，合理崭新啊数据应用价值，更好的为企业发展提供服务。

简介：摘要EPR内部控制体系建设作为企业风险防范的最为重要的一道防线，在现代企业治理中扮演了重要的角色。本文首先介绍了企业内部控制整体框架的来源以及相关要求，论述了在企业内加强内部控制体系建设的重要性，最后提出了内部控制体系的建设思路。

简介：摘要： 自改革开放以来，我国社会和经济的发展越来越快，企业之间的竞争也日益剧烈，使企业更加认识到了人才的重要性。因此，在企业的发展中，加大人才竞争力度，一方面有利于企业在竞争发展中立于不败之地，另一方面还能实现其核心竞争力。但我国很多企业受传统管理理念的影响较深，对人力资源开发管理方面缺少认识，影响了人力资源开发与管理效率，不利于企业的发展。基于此，本文主要阐述了 提高企业核心竞争力的人力资源管理 的研究，以供参考。

简介：【摘 要】习近平2014年五四在北京大学师生座谈会上《青年要自觉践行社会主义核心价值观》的讲话中，详尽的阐述了社会主义核心价值观体系与青年的关系，肯定了青年在社会主义核心价值观的践行、社会发展、民族复兴的地位，也明确了青年的责任与义务。作为建筑企业青年责无旁贷的要推动社会主义核心价值观的建设。

简介：摘要：电商行业在我国发展二十多年，电商的出现很好地满足了科技时代下人们的消费需求，但稳坐行业前列的只有淘宝、京东，中小电商的生存空间较小。基于此，本文以台球为例，从市场、机遇、创新、研发、合作几个维度为中小电商企业建立自己的核心竞争力提出了相关建议，

简介：【摘要】在全球化及市场竞争日益激烈的大背景下，建筑业作为国民经济的重要支柱产业，其发展水平直接关联到国家和民族的综合竞争力。本文围绕着培育世界一流建筑企业核心竞争力的重要性和紧迫性，深入探讨了建筑企业在新时代背景下所面临的新质生产力的挑战以及如何构筑其核心竞争力。针对当前建筑业面临的新情况新问题，本文提出了一系列切实可行的策略和措施，希望本文的研究不仅对于建筑企业自身的发展与壮大具有重要指导意义，也为相关政策制定提供了理论支持。

简介：摘要：加强对于工程造价的控制，能够提高建筑材料以及能源的使用效率，降低施工成本，扩大利润空间。提升工程造价管理水平，一方面，可以帮助建设单位更为精准地预测建筑施工成本；另一方面，也方便施工单位根据工程造价明细，做好施工前准备工作，提高施工效率。而工程造价咨询就是提高工程造价控制水平的重要因素。实际工作中，相关工作人员可以在施工项目立项、审核、设计等环节开展工程造价咨询工作，实现工程造价咨询工作与施工流程的深度绑定。

简介：摘 要：各国有企业为了赢得更好的发展空间，更加重视起了企业的党建工作，从某种程度上来看，国有企业的发展方向以及政治立场直接取决于企业党建工作的质量，与此同时，企业党建工作的质量与企业文化建设密不可分。本次研究详细的分析了基于核心价值观的国企党建工作与企业文化之间的关系。