简介：摘要：内部控制机制是校办企业可持续发展的重要保障。校办企业内部控制的优劣，已经成为制约校办企业质量与发展规模的决定性因素。校办企业是由学校出资，以学生为基础，以职业资格培训、技能培训、岗前实习及学校自我发展为目的的一种特殊形式的企业。近几年来，校办企业已经成为高校产、学、研深度融合的良好平台。但是，在各种巡视问题的反馈中，校办企业单位经常出现内部控制薄弱，管理活动不规范，管控措施落实不力，风险防控不足等问题，这些问题在某种程度上限制了校办企业的发展壮大。

简介：  摘 要：随着社会的不断进步，市场发生了巨大的变化。企业尤其是校办必须深入分析市场形势，从自身做起，在人力资源管理方面进行科学有效的创新，从而构建和谐劳动关系，从而为企业带来更多的经济效益，促进企业的可持续发展。企业的可持续发展。因此，本文主要从这方面出发，对高校校办企业构建和谐劳动关系相关问题进行探讨。

简介：摘要：对于高校来说，校办企业在科研成果转化和补充学校经费方面发挥着重要作用。随着高校校办企业的改革，增强基层党组织组织力凝聚力就显得格外重要。本文基于校办企业体制改革背景，研究如何增强高校基层党组织的组织力凝聚力。

简介：摘要：伴随着国家实施的乡村建设和产权制度的变革，出现了许多村办企业，而依托于村级集体经济的“村办”则呈现出与其他企业迥异的特点，特别是在社会资本方面。本文介绍了新时代村办企业发展现状，结合发展情况，分析了村办企业发展有效策略。

简介：  摘要：未成年人的健康成长受到家庭、学校、社会三大方面的影响，在这三种教育形式中，学校教育已成体系，并不断完善；作为人成长过程中最先接触、最重要的教育和最先出现的教育形式，家庭教育在实践层面还很不规范。家长学校的产生为家庭教育实践的规范性提供了一种可能。家庭教育具有重要意义。 学校负有指导家庭教育的重大责任， 家长学校的发展是整合各种教育资源，培养人才的重要举措。

简介：摘要：在社会快速发展的背景下，县级党校教育教学水平也明显提升，但是相关工作过程也呈现一些问题。比如思想意识薄弱、办学基础条件不足、教学思维模式陈旧、师资条件差等。这就需要给出有针对性的解决对策，比如结合党校办学要求，坚定教学创新的原则、调整教学管理体制；加大教学投入力度，完善师资队伍等，以期消除党校教育教学中的消极因素，为县级党校办学的持续向好发展创造条件。

简介：摘要：

简介：摘要：“双减”政策落地后，学校通过作业改革，课后服务，家校共育，在减轻学生作业负担方面，做“减法”，在推动学生全面发展，个性发展方面，做“加法”，在多方面营造了一个全方位的育人环境。“双减”的主题是减轻学生的学业压力，但过重的学业压力对我们国家的素质教育是不利的，对我们现代教育的实施也是不利的，对我们的孩子们的健康成长也是不利的。过重的学习负担，使学生得不到很好的休息，给他们带来了很大的心理负担，消极地影响了他们的智力发展，进而引起他们的厌学。如果小学的管理不到位，就会对学校的教学质量造成很大的影响，老师们也不能对教育工作有很大的热情，学生们更是没有很好的学习兴趣。因此，学校应该把管理作为基础，与时俱进，不断创新，在学校教育管理中把握好每一个环节，使学校达到规范化，并达到可持续发展。

简介：摘要：近几年，国家有关部门先后发布多项关于“职业教育”的政策、规定，其中特别指出，要“健全中等职业院校教育质量评价体系，对中等职业学校进行定期考核。”要想提升中等职业学校的教学质量，必须构建并健全中等职业学校的教学质量评价机制，教学评价的结果不仅可以作为对师生们学习成果的反馈，还能够为学校和相关部门的教育政策制定工作提供基础，还能够帮助改善教育教学工作，最终达到高素质的技能型人才的培养目的。

简介：摘要：

简介：摘要：办公室是高校的枢纽机构，如何做好办公室管理工作是目前高校急需解决的问题。本文将针对高校办公室管理中存在的一些问题进行分析，分析如何推动办公室管理工作的创新。

简介：摘 要：党的二十大是一次高举旗帜、凝聚力量、团结奋进的大会，新的历史阶段和发展环境，对高职院校办公室工作也提出了全新的要求和挑战。作为高职院校发展的中枢部门，唯有在工作上不断创新，才能更好地服务师生，促进教学，推动学校实现高质量发展目标。本文对高职院校办公室工作的要内容进行了梳理，并就如何进一步针对工作重点提出了策略。

简介：

简介：摘要：随着教育体制改革的深化，高校办公室队伍管理和建设也要不断进行改革和创新。只有不断提高高校办公室管理队伍的建设能力，才能在高校的发展和建设中不断强化高校核心管理部门的协调、发展和管理能力。多年来高校办公室管理始终肩负着高校核心运转的重要管理角色，但是由于高校办公室管理存在诸多问题，如果不加强高校办公室管理队伍建设，便会导致高校管理出现严重的滞后。基于此，本文首先分析了高校办公室的主要工作特征，以及高校办公室管理需要面对的主要问题，最后针对高校办公室管理队伍建设提出几点有效措施。

简介：摘要：随着关于人事文件的讨论越来越多，更多的高校开始关注人事文件的问题。作为一个组织的核心，承担行政管理工作的办公室是一个有着重大职能的部门，既具有交流与协调作用，也具有向内向外服务的作用。办公室依据行政管理职能，可以有效解决员工之间存在的身份及职能冲突，通过办公室行政管理的个人档案化，可以有效提升办公室的行政管理效率。文章从管理人员的视角，阐述了档案管理存在的问题、思路及对策，以期为高校管理人员提供借鉴。

简介：摘要：校园体育文化建设是校园文化建设中的重要内容，也是提升特色学校办学品位的关键举措。因此，必须要对校园体育文化建设更加重视，剖析校园体育文化的内涵，明确校园体育文化建设的重要意义，探讨校园体育文化建设提升特色学校办学品位的有效路径。

简介：摘要：二级学院是高校的基层组织和办学主体，其治理模式的优劣直接影响高校的发展质量和水平。本文以985高校为研究对象，分析了当前二级学院治理模式存在的问题和不足，借鉴了世界一流大学二级学院治理的经验和特点，提出了从校办院向院办校转变的思路和建议，旨在为推进高校二级学院治理体系和治理能力现代化提供参考。

简介：摘要：为党育才是党校的初心，办班办学是党校践行初心的生动实践，参训学员的满意度是衡量党校办班办学的质量指标之一。本调研报告采用的问卷调查的形式，从住宿、餐饮、基础设施服务等方面展开调查并进行分析。当前，Z市委党校办班办学满意度得到了一定的保证，但尚有进一步提升空间，主要表现在：基础设施需要与时俱进更新；菜品种类有待进一步丰富、菜品卫生有待加强；住宿服务质量需要进一步完善、住宿卫生条件有待进一步提升。鉴于以上不足之处，本调研报告提出了建议：加强基础设施维护与检修；提供丰富多元的菜品和多渠道监督保障菜品卫生；选优配强服务团队和监管团队和提升服务规范化程度。

简介：摘要：质量评价的最终目的是促进职业院校办学质量的自我改进，引导学校明确办学方向，坚持内涵式发展，强化办学合理定位，立常态化的办学质量评价机制。

简介：摘要：随着经济水平不断地提升，企业采购成本控制越来越受重视。各行业企业都需要对自身的经营管理做出优化，从而提升市场竞争力，保障自身的稳定发展。我国很多企业的采购管理已经不适应当前市场的发展模式，亟需对采购管理作出科学优化，以降低物资采购的成本，加快企业自身经营项目的展开，从而促进企业的发展。