简介:目的评估苏北地区村级卫生人力的配置水平和公平性,为改善农村关键卫生资源的合理配置提供证据。方法对苏北五市村卫生室人员配置情况进行普查,采用Lorenz曲线和Gini系数进行配置公平性的评价。结果苏北地区平均每千农业人口村级卫生人员数量为1.23人;村级卫生人员以35岁及以上为主,学历和职称结构不合理且存在地区差异;村级卫生人员按人口配置的公平性优于按地理分布和按经济水平的配置(乡村医生:Gini系数_(人口)=0.14,Gini系数_(财政收入)=0.21,Gini系数_(面积)=0.25);执业护士的配置高度不公平(Gini系数〉0.5)。结论该地区优化村级卫生人力资源配置应更重视公平基础上的可及,并为解决相对落后地区执业护士匮乏等突出问题提供更多政策支持和资金投入。
简介:摘要目的村级实施免疫规划定点接种降低疫苗损耗,提高接种率分析。平均从2006年的94.14%村级实施预防接种定点接种后疫苗损耗率降低,接种率提高的评价。方法采用我县五年来124个接种点实施儿童预防接种定点接种常规免疫报告疫苗使用损耗和接种率进行统计分析。结果我县实施定点接种前2005年“五苗”损耗系数平均为3.18,接种率平均为91.17%,实施定点接种5年来,“五苗”损耗系数平均为1.50,接种率平均为97.41%,实施定点接种后,“五苗”损耗系数逐年降低,分别为2006年2.04、2007年1.71、2008年1.38、2009年1.27、2010年1.11,接种率逐年提高,分别为2006年97.02%、2007年96.95%、2008年97.85%、2009年98.15%、2010年97.06%。结论定点接种优于分散接种。