简介:摊贩经济作为一种传统的经济业态,其存在有着相当的合理性与必然性。流动摊贩存在于城市的街头巷尾,甚至于大学校园各处。在解决了他们自己及其家庭生存问题的同时,也给城市中的部分群体带来了生活上的便利。流动摊贩之普遍,并非一国一地;摊贩经济之形成,并非一朝一夕。尤其在上世纪90年代以来,城市扩张速度加快,农村人口的涌入导致城市人口数量急剧增长。当时的管理体制对于城市人口的剧增未能施以有序控制,同时城市公共资源的有效供给量不能满足日益增长的城市人口需求,流动摊贩提供的商品和服务在一定程度上填补了公共资源供给的缺口,弥补了城市功能的不足。而对于摊贩本身,从事摊贩行业也是出于养家糊口的无奈选择。流动摊贩存在最核心的理论基础就是摊贩的生存权。
简介:摘要现阶段,随着社会的发展,我国的城市化建设的发展也突飞猛进。城市管理的执法问题是当前我国现代城市管理的棘手问题,与我国城市管理部门和相应的社会生活部门有着密切的联系,并且城市执法的实施还进一步加强加强了公民权利、义务同城市管理部门之间的联系。随着我国城市化进程的加快,城管执法由于自身体制的缺陷出现了诸如多头执法、执法扰民和暴力执法等问题。城管执法体制改革已是势在必行,否则将在一定程度上阻碍城市的发展进程。而我国十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中,已经从中央层面明确指出“理顺城管执法体制,提高执法和服务水平。”这是顺应了顺应了社会对改革城管体制的呼声。
简介:摘要随着城市化进程的不断加快,人们对城市生活环境的要求和关注程度越来越高,城市管理面临的问题也越来越多,但由于城管队伍专业人才匮乏,整体素质参差不齐,管理方式简单传统,对新形势下城市管理工作的有序推进形成了极大阻碍。为适应新形势下城市管理工作要求,作为基层城管队伍,要不断完善人力资源管理措施。通过有计划、有组织的实施人员选拔、教育培训、绩效考核等管理形式,提高城管队伍人力资源的合理配置,激发城管队员的工作能动性,增强队伍整体素质,提升管理和服务水平,以实现城市精细化管理的目标。本文以我市城市管理工作为例,针对城管队伍人力资源管理工作中存在的问题,提出了一系列完善机制。