简介：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是公民实现劳动权的重要手段和企业劳动管理的有效措施，同时也是防止和解决劳动争议重要依据。随着《劳动合同法》的颁布实施，劳动合同制度得到了进一步的规范和完善，但在一部分企业中还存在不够规范的问题，实践中仍然存在大量不规范或无效的劳动合同。因为对无效劳动合同的认定直接体现着劳动法的价值取向，关系着劳动合同当事人的切身利益，所以有必要对无效劳动合同的认定问题加以认真研究，以提高司法的准确性。

简介：劳动法与民法、劳动关系与民事关系、劳动合同与民事合同存在着诸多方面的区别,由此决定着无效劳动合同制度对传统的合同法理论在四个方面有所突破.

简介：【案情简介】2013年2月，郭某以提交假身份证、假学历证书、假工作经历的手段，应聘至某滤布厂，并被任命为副总经理。2013年10月，因郭某用虚假证件资料应聘的行为被发觉，该厂撤销了郭某的副总经理职务，并解除了劳动关系。

简介：无效劳动合同的立法严谨而又切合实际，不但能够保护劳动关系双方当事人的利益，也能够促进我国劳动关系的稳定、和谐、健康发展。如果无效劳动合同的法律规范滞后于社会现实或法律调整过于超前，其产生的结果可能与立法宗旨背道而驰，不仅劳动关系双方当事人的利益会遭受损害，也会影响我国劳动力市场的健康有序运行以及和谐社会的建设。确立无效劳动合同立法的基本原则，是无效劳动合同立法基本前提。

简介：<正>1994年,我们太谷县保险公司认真贯彻省公司“进一步深化改革,强化经营管理,调整业务结构,提高经济效益,促进保险事业持续健康发展”的指导思想,结合实际,大胆创新,实施了“有效劳动分配法”,较大地促进了业务工作的开展。近年来,太谷县保险公司业务虽然发展较快,但是面临的困难也十分严重:一是保险市场竞争无序,竞争

简介：孙强在2009年第4期《经济问题》撰文指出，按劳动力价值分配不存在于具体劳动力价值的实现领域，只存在于劳动与其他要素共同参与生产过程中，即以要素为对象的抽象分配领域；按劳分配则是在劳动要素领域内不同要素所有者即具体劳动力价值获得实现的分配方式，是以具体的劳动力的贡献葺夏为标准进行的分配。

简介：本文全面分析了我国劳动法对劳动合同无效制度规定的现状以及发展市场经济对完善劳动合同无效制度的迫切需要，同时笔者对于劳动合同无效的确认标准、现实社会订立劳动合同时的一些不规范情况的效力认定及法律后果的处理提出了建设性意见。以期在保护劳动者合法权益的同时，在用人单位与劳动者之间找到最佳的平衡点，实现劳动力市场的良性运作。

简介：摘要：对于农村中学有效劳动教育的评价办法，过程性评价与结果性评价的结合至关重要。过程性评价可以提供对学生实时学习情况的了解，为教师提供及时的反馈和指导；结果性评价可以检验劳动教育的实际效果，为进一步提高劳动教育质量提供参考。在实践中，应该注重将这两者相结合，通过多元化的评价方式全方位了解学生的学习情况和需求，并及时调整教学策略和方法以促进学生的不断进步和发展。同时，还应注重学生的自我认识和自我改进能力的培养，以促进学生的全面发展。

简介：答：无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，下列劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。《劳动法》还规定：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。但是，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。因此，劳动者无须履行由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认无效的劳动合同。

简介：2012年，天津市将劳动争议调解纳入人民调解范围，在全市街乡镇普遍设立劳动争议调解窗口，企业普遍建立劳动争议调解组织，形成企业内外联动的基层劳动争议调解网络。截至目前，天津市已建立基层调解组织近2万家，调解劳动争议1．1万件，调解成功率达83％．

简介：编辑同志：2015年3月10日，我入职某公司担任前台，在《员工入职登记表》中我的学历填写为“本科”，专业为“法学”，毕业院校为“某重点大学”，

简介：[案例]某制衣厂2002年因扩大再生产，招收了一批外地农民工，订立了为期1年的劳动合同。在签订劳动合同时，厂方提出两种工作时间让职工自己挑选：一种是每天工作12小时，超过8小时支付加班工资；另一种是每天工作8小时。实行计件工资制。为了增加工资收入，有30名农民工选择了第一种工作时间，并在劳动合同里约定每天工作12小时。工作两个多月后，邱某等3名女工因年龄小、体力差，身体支撑不住，提出不愿工作12小时，也不要加班工资。但厂方以加班是协商后职工都同意的，而且在劳动合同中作了约定，若每天不工作12小时，就应当视作违反劳动合同。因此。如果邱某等3人不愿意加班，每人就必须支付1500元违约金。邱某等人不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求维护自己的合法权益。劳动争议仲裁委员会受理了此案，经深入调查后认为：邱某等3人与某制衣厂签订的劳动合同中约定职工每天工作12小时，显然违反了《劳动法》的相关规定，属无效合同。经调解，该厂同意把全部职工工作时间改为每天工作8小时。

简介： 摘要：通过实施劳动教育的“五步法”，可以让学生在参与劳动实践的过程中，不断提升自身的劳动素养和综合能力。首先，分享劳动成果可以让学生们体会到劳动带来的成就感，增强自信心和团队意识。其次，分享个人劳动经验可以让学生们更好地了解和掌握劳动技能，提高劳动效率和质量。第三，通过榜样示范可以让学生们学习到优秀的劳动品质和行为规范，从而更好地树立自己的劳动态度和价值观。第四，给予暗示引导可以帮助学生发现自身潜力和特长，激发创新意识和创造力。最后，鼓励学生主动参与可以让他们更加积极地投入到劳动实践中，不断提高自己的实践能力和综合素质。因此，我们应该重视并加强劳动教育的实施，为学生提供更多的实践机会和平台，让他们在劳动中成长为优秀的人才。

简介：一家零售业超市，在各地的超市都雇佣了一批促销员以及保洁员。由于这些人员以外来务工人员为主，流动性强。在《劳动合同法》实施前，采用的方式是不签合同，口头约定薪金，工资一月一结，员工可以随时辞职。《劳动合同法》实施之后，依据该法的要求，用工必须签订劳动合同．不签订劳动合同的需要支付双倍的工资。

简介：某公司招聘技术人员，我前去应聘。招聘人员让我上机试了试，发现我操作比较熟练，就与我签订了劳动合同。合同约定，月工资3000元，平时每月先预付工资800元作为生活费，其余工资年底一并结清，我工作到第8个月的时候，公司人事部门突然通知我说：“根据国家法律枧定，你所从事的工作必须有相应的技术等级证书，而你没有相应证书，只能遗憾地宣布你与公司签订的劳动合同无效，对你已劳动的几个月，公司再酌情照顾性补偿你2000元。”人事干部宣布公司决定后，我头脑一片空白，我干得并不比同工种的其他人差，即便合同无效，也不应该只给我这么一点报酬，我不知公司的决定是否符合法律规定？

简介：即将毕业的大学生在埋头寻找工作时，应该注意什么问题？2006年2月，21岁的农家女孩纪晓芳（化名）到一家机电设备公司参加应聘，荣幸地被录用，双方签订了“劳动合同协议书”。谁都没有想到，一场车祸使纪晓芳就业的梦想变成泡影，她还为此经历了长达两年多的官司。

简介：生活中，我们经常会遇到类似的案例：甲将某名画委托乙保管，但乙却擅自将画售卖给丙。此时，涉及到以下几个法律问题：

简介：在一个组织中，为了确保组织的正常运转，需要对管理者的权力建立一定的制度和流程来保障，但是在管理实践中，许多企业制度和流程的设计维护了管理者的权威，但是却使管理丧失了效率，管理者希望加强控制来降低企业风险，实现企业费用的控制和利润的上升的目的却往往难以实现，也从而使管理者手中的权力看似在正常行使，但是实际上已经变成了无效的权力。

简介：如今，商店里的商品琳琅满目，工厂里的生产热火朝天，但为什么不少商品销量无几、久置仓库和柜台呢?我认为，一个重要原因是，不少商品适应无效需求，不适应有效需求。

简介：