简介：当前，医疗单位的投入与产出在很大程度上比例失调，已不能适应社会主义市场经济发展的需要，具体表现在：　　1.国家投入不足，财政拨款有限　　国家对卫生单位的投入逐年减少，最先是采用差额预算补助，实行以收抵支补差方针，后来实施定额补助，即按医院的编制床位核算补助。随着财政体制的改革及卫生经营机制的转换，医院的人员及床位不断增加，国家投入相对减少。　　2.收费标准不合理，价格低于价值　　主要是医疗收费价格未到位，物化劳动和活劳动的消耗都未按价值收费，特别是一些检查项目中人次费用较低，但检查次数频繁，导致医院投入与产出比例不相称。　　3.卫生资源利用率低，医疗补偿难以实现　　例如：缺乏整体规

简介：<正>目前,部分企业资金紧张、经营无力,其原因是多方面的,除经济体制和其它企业不可控因素外,一个很重要的因素是企业资金耗费不能及时补偿和补偿不足的问题。前者造成资金周转空档,循环间断,生产经营断断续续;后者造成经营资金萎缩,资本金保值不足,保全不实,更谈不上增殖。两者都影响企业经营活动无力,经济效益下滑,严重时危及企业生存,造成欠税严重和国有资产流失。现就其原因剖析如下:

简介：

简介：随着城镇化进程的加快,农民土地征收补偿成为地方政府"与民争利"的主要难题,严重影响农民生存、农村稳定和农业发展,其根本原因在于农民土地征收补偿制度极不完善。法务会计使命在于维护主体财产安全、保值与增值,具有防范舞弊、计量损失、诉讼支持、专家证人、治理侵占等特定功能,致力于反舞弊、反假账、反侵占、反腐败,对防控农民土地征收补偿舞弊、被非法侵占和农民合法权益诉讼救济具有重要作用,能够成为维护农民土地征收补偿合法权益的重要工具。

简介：

简介：

简介：

简介：创新是科研的本质,人力资本投入是保证科研的基石.我国严格限制具有财政性收入的高等学校科研人员的劳务收入,这与我国对人力资本认识不足紧密相关.人力资本补偿不足是高等学校科研腐败频发的诱因之一,科研人员无法从科研项目合理取酬导致高等学校科研人员流失.科研实践证明必须认可人力资本投入,激励与监督并重,同时落实配套措施,使科研人员充分发挥才智,促进我国高等学校科研事业健康、稳定发展.

简介：实施新型农村合作医疗试点之初，公安县和全国大多数试点县（市）一样，门诊补偿采取家庭账户方式。但是，经过两年多的试行，发现这种补偿方式存在不少弊端。农民认为，本来就是他的钱，家庭账户又“返”给自己，多此一举，不如少收一点钱。管理机构认为，家庭账户核销工作量大，年度结转困难，实际操作时很容易出现错误。为此，我们在门诊补偿方式上进行了探索。

简介：本文回顾了国内外矿产资源生态补偿机制的研究态势,结合财务学的趋势特性和社会可持续发展的要求洞悉嵌入生态补偿矿产企业财务行为的内在机理,以此构建宏观政策与微观财务行为互动的矿产资源生态机制,尝试从微观层面采取矿产资源生态补偿措施,旨在从源头预防和治理矿产资源所引发的生态问题。

简介：公立医院是由政府投资举办的，以主要追求社会健康效益为目的的卫生医疗服务机构。公立医院具有提供基本医疗服务、承担突发事件救治、支撑医学科技发展、平抑医疗服务市场等职责。在众多评论中，公立医院公益性淡化的主要经济根源都被归结于财政补偿不到位。公立医院的经济补偿是一个涉及到医院、政府、患者三方之间利益关系的重大问题，在很大程度上决定着医院和医生获得的经济激励以及由此引发的服务提供行为，因此也就成为此次医改的核心难点，是新医改方案及其配套政策中最值得期待的亮点。

简介：社区卫生服务，是党和政府高度重视的工作，同时也受到全社会的广泛关注。2006年10月11日，《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出，要“坚持公共医疗卫生的公益性质……为群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务”。实现这一目标的关键策略是社区卫生服务工作。紧接着，2006年10月23日，

简介：

简介：近年来，我们对矿产资源补偿费审计中发现，部分企业上缴矿产资源补偿费存在严重的偷漏现象，特别是一些个体民营矿山企业更为严重，不按规定提取和缴纳矿产资源补偿费，有的连账都没有。据我们抽查，直到2003年，实际上缴矿产资源补偿费只占应缴数的6．18％。

简介：随着社会主义新农村建设的不断深入．为改善农村环境，提高农民的居住条件，在农村集体土地上大规模的拆迁建设不断增加，而被拆迁的村集体、单位及个人也依照国家相关标准取得了相应的拆迁补偿费。但是限于拆迁补偿业务的复杂性，国务院财政、税务主管部门一直没有对农村集体土地拆迁补偿费有关营业税问题作出具体规定，相关纳税主体只能套用现有一些类似政策进行营业税税务处理。

简介：董秘作为上市公司高级管理人员,其核心职能为负责上市公司信息披露。本文首次考察上市公司信息披露质量对董秘薪酬激励的影响,以此为高管薪酬契约的有效性提供更直接的证据。研究发现,上市公司信息披露质量越好,董秘薪酬越高,并且在距投资者较远、高成长及国有控股公司中,董秘薪酬与信息披露质量的敏感性更高。进一步研究发现,上市公司基于信息披露质量为董秘支付薪酬有助于提升公司价值。上述结果表明,董事会为了对董秘的人力资本进行激励补偿,同时避免与信息披露相关的道德风险问题,可能将信息披露质量作为董秘业绩考核的非财务指标。

简介：近年来，花钱上大学已经成为一种普遍现象，但学费的标准如何确定，却缺少充分的依据。在计划经济体制下，教育成本一直是由国家财政来进行补偿的，但随着市场经济体制的建立，居民收入的大幅度增加和教育需求的日趋多样化，这种一成不变的模式发生了变化。缴费生、

简介：我国科研经费管理中的热点问题之一是对人力资本补偿机制建立的分歧。本文基于凡勃仑、韦伯的制度经济学理论阐述了科研人员行动的一般逻辑,提出人文社会科学研究一定程度上属于＂有闲阶级＂彰显财富与教养的活动的观点。通过效用函数和信息不对称理论对人文社科类课题是否应列支人员费进行分析,得出越高水平的研究人员因为社会地位学术水平和课题研究获的效用增量是递减的的结论。最后对不同行业不同地区科研人员薪酬水平的文献总结,指出经济因素固然重要,但＂学术精神＂等同样不可或缺,共同培育良好的学术生态环境,提高科研人员的基本工资是更好的人力资本补偿方式。

简介：2006年3至6月间，厦门市审计局投资处在对厦门土地开发部门开展土地收储的征地拆迁费用的审计中，发现国有企业某轻工业公司（以下简称Q公司）在五缘湾征地拆迁补偿款再次分配中。由于一些征地拆迁工作公职人员，滥用职权，收受贿赂，造成国有资金严重流失。在当地审计、纪委、检察三个部门联手查处下，一群“硕鼠”’在铁帚下纷纷落马，受到应有惩处。为国家挽回国家资金1835万元。

简介：本文阐述了当前上市公司重大资产重组中以自由现金流量估值但以净利润补偿的补偿机制,分析了这种机制由于自由现金流量和净利润在反映企业价值上的差异而产生的矛盾性,最后针对当前利润补偿机制的矛盾性提出了改良措施。