无功不受禄:上市公司信息披露质量与董秘薪酬激励

董秘作为上市公司高级管理人员,其核心职能为负责上市公司信息披露。本文首次考察上市公司信息披露质量对董秘薪酬激励的影响,以此为高管薪酬契约的有效性提供更直接的证据。研究发现,上市公司信息披露质量越好,董秘薪酬越高,并且在距投资者较远、高成长及国有控股公司中,董秘薪酬与信息披露质量的敏感性更高。进一步研究发现,上市公司基于信息披露质量为董秘支付薪酬有助于提升公司价值。上述结果表明,董事会为了对董秘的人力资本进行激励补偿,同时避免与信息披露相关的道德风险问题,可能将信息披露质量作为董秘业绩考核的非财务指标。