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  • 作者: 邓然
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2010-04-14
  • 出处:《中小企业管理与科技》 2010年第4期
  • 机构:面对新的发展时期,标准化作为国民经济和社会发展的重要基础,在规范市场秩序、提升产品质量和安全水平、促进科研及其成果转化、提高产业竞争力、推进产业结构调整和升级、构建现代产业体系等方面都发挥着不可替代的重要作用。
  • 简介:

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  • 简介:教师的职业道德是教师的道德意识、道德关系和道德活动的总和,是教师素质的核心部分;中华民族在几千年的教育实践中,形成了良好的师德规范;而"忠诚于人民的教育事业,坚定正确的政治方向;遵循规律,为人师表;严谨治学,探求创新;热爱关心学生,保护学生的合法权益"是新时期师德的基本内容,是一个合格教师必须遵循的规范.

  • 标签: 师德 师德规范 教师素质
  • 简介:<正>今年5月,潍坊市地税局的领导班子作了重大调整,我们领导班子针对当前税收工作的新形势,在认真调查研究的基础上明确提出了“以邓小平理论和党的十五大精神为指导,坚持法治、公平、文明、效率的治税思想,树立地税工作新形象,全面加强税收管理,积极

  • 标签: 地税工作 新时期 地税干部 文化建设 税收管理 邓小平理论
  • 简介:1、经过多年的改革探索。我国税收征管取得长足进步。但由于我国过去实行的是计划经济体制,无论是税收征管的理论研究,还是征管体制运行,都不能适应社会主义市场经济发展的要求。当前最突出的矛盾是征管改革落后于税制改革和经济体制改革;征纳双方行为不规范;管理手段落后,征管监控不力。

  • 标签: 税收征管 新时期 经济体制改革 计划经济体制 市场经济发展 体制运行
  • 简介:摘要我国桥梁安全问题较为严峻。本文通过对我国当前桥梁安全管理的问题和原因分析,提出了在各个阶段优化桥梁安全管理的策略。为确保我国桥梁工程安全性提供参考。

  • 标签: 桥梁 安全 安全管理 策略
  • 简介:传统上的就业困难群体一般是指“4050”人员.目前,劳动市场供求关系的改善使40岁以上的劳动年龄人口参与率水平有所提高.但他们仍然面临就业困难。与此同时青年就业困难群体的问题也日益凸显.他们甚至比“4050”人员更需要政策帮扶,在目前的社会和经济形势下,如何帮扶就业困难群体.也更应该成为积极就业政策所关注的问题。

  • 标签: 就业困难群体 “4050”人员 新时期 劳动年龄人口 积极就业政策 市场供求关系
  • 简介:新世纪的到来,把我们推向了一个高速创新的时代。科学技术的飞速发展,全球经济一体化步伐的加快,市场竞争日益激烈,世界市场机会在不断转移,导致产品生命周期越来越短,这一切迫使企业必须不断开发新产品以迎合市场需求的快速变化。当前,产品创新应采取以下对策:

  • 标签: 企业 产品创新 全球经济一体化 世界市场 产品生命周期 对策
  • 简介:我们怎么看新时期新时期可以从资产评估法的出台和“互联网+数据”时代两方面来看。资产评估法的出台,为我们行业奠定了一个新的法律基础、新的体系、新的规则。而在互联网+大数据的时代背景下,评估行业不会说完全被颠覆,但是,我们的很多行为会随之改变。

  • 标签: 新时期 资产评估法 猜想 变革 评估行业 法律基础
  • 简介:摘要:在我国市场经济体制不断深化改革的背景下,相应的电力企业也要着重把握时代发展趋势,针对电力系统进行不断的更新和完善,做好电力的安全管理工作,建立健全更系统完善的电力安全管理体系,以此使电力生产行业实现良性发展。基于此,本文重点探讨和分析新时代背景下电力安全管理过程中存在的主要问题以及相对应的管理策略,希望本文的简要分析能够为电力企业实现良性发展做出一定的贡献。

  • 标签: 新时期 电力公司 安全管理 问题 对策
  • 简介:加强党同人民群众的血肉联系,是党的十三届六中全会向全党敲响的警钟。党的十六大报告明确提出:“我们党的最大政治优势是密切联系群众,党执政后的最大危险是脱离群众。在任何时候任何情况下,都必须坚持党的群众路线,坚持全心全意为人民服务的宗旨,把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿”。在革命战争年代,我们党的这个问题解决得比较好,在改革开放的新形势下,这个老问题不但仍然存在,而且呈现出许多新情况,

  • 标签: 新时期 全心全意为人民服务 党的十六大报告 课题 密切联系群众 党的群众路线
  • 简介:粮食安全问题一直备受国家重视。从广东本省粮食生产能力、生产结构、粮食储备、粮食进口、粮价波动等方面分析新形势下广东粮食供给安全形势。研究表明:随着粮食产量不断下降,保障本省粮食供应安全,任务十分艰巨;需要在增加生产、夯实储备、加强贸易、完善安全预警机制等方面进一步努力。

  • 标签: 粮食安全 粮食供给 广东
  • 简介:随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,青年人的人生观和世界观发生了很大的变化,加上企业用人机制的客观因素及青年^实现自身价值形式多样化的主观影响.青工人才开发和教育面临着新的课题。以我们宝鸡峡电讯队为例,全队职工30名,其中35岁以下的职工占全队人数的90%以上,如何带好这支年轻的队伍,是摆在班子成员面前的一项紧迫的工作任务。

  • 标签: 企业 职工 工人 人才教育 形式多样 人才开发