简介：企业是新时期我国经济建设的基础力量，企业的政工宣传开展不仅关系到企业职工的生产和生活，也关系到企业的发展。现阶段，经济供给侧改革对企业的政工宣传开展带来新变化，职工的思想活跃、诉求增多也促使新时期企业政工宣传必须变革。有鉴于此，我们有必要进一步必须探究新时期企业政工宣传的重点，使企业政工宣传适应企业和时代的发展。关键词新时期；企业政工；宣传重点随着我国经济供给侧改革实施，企业的发展也进入一个新时期。习近平总书记在全国宣传思想政治会议上就新时期企业政工宣传工作的展开提出看法，并认为“经济建设是党的中心，但意识形态工作也非常重要，宣传工作必须要实现理念、手段、基层工作的创新”。可以说，企业是新时期我国经济建设的基础力量，企业的政工宣传开展不仅关系到企业职工的生产和生活，也关系到企业的发展。有鉴于此，新时期我们有必要探究企业政工宣传的重点，从而提升我国企业政工工作的效率。一、新时期企业政工宣传面临的新形势经济新常态的发展虽然没有改变我国企业政工宣传工作的责任，但在经济浪潮的影响下企业职工的思想越发开放、职工对企业发展越来越关注，种种新特点要求新时期企业的政工宣传工作必须创新。（一）企业职工思想越发开放社会主义市场经济的发展推动着我国人民物质生活水平的提高，人们在物质生活进一步满足的同时追逐着精神生活的丰富。对于企业职工来说，他们期望在获得工资酬劳的同时，还能拥有职业发展方面的成就感和归宿感。在此基础上，企业职工选择就业理念和自我发展定位越发成熟和现实。可以说，企业职工思想越发开放，要求企业政工宣传工作不仅局限于职工生产和生活，还应向职工的思想建设、思维发展等方向延伸。（二）企业职工重视自我学习和能力提升市场经济发展造成人才竞争愈发激烈，这使企业职工较之以前更为关注自我学习和自身能力的提高。对于企业职工来说，稳定的职位和固定的工作已经不是他们心甘情愿留在企业的重要原因，他们更加重视在企业内是否会提高自己的技能，是否可以凭借企业平台发挥自身才能。除此之外，市场经济的开放性和包容性也为职工就业提供了多样化可能，这使企业职工更加重视自身学习和能力提升。（三）企业职工越来越期望自身参与企业发展企业的发展主要凭借员工的技能和贡献力。随着职工思想和能力的提高，他们更加重视自身是否有机会参与到企业决策、企业发展事务中来，并期望可以凭借自身努力协助企业团队更好发展。在此基础上，企业职工越来越期望自身可以参与企业发展，并获得成就感。他们迫切希望利用自身的知识和才能解决别人无法解决的问题，并希望自己在企业中的话语权提升。二、新时期企业政工宣传的重点分析面对新时期企业职工发展的新趋势，企业政工宣传工作也要调整自己的工作重点，创新企业政工宣传方式，以促进企业政工工作的健康发展。（一）加强政工工作建设，促使职工融入企业建设中新时期，不同行业的企业都在追求改革和创新。在改革和创新时，越来越多企业意识到企业的发展必须靠综合人才以及企业政工工作的顺利进行。只有加强企业政工工作建设，促使职工融入企业建设中，才能使人才更好为企业发展服务。为此企业必须创造有效的政工工作方式，激发职工的工作热情，这样才能提升职工对企业的认同感和归属感，提升职工的创新能力。所以，企业应该改革政工工作建设方式，推动职工更好融入企业发展。（二）重视政工工作，完善职工工作制度和奖惩制度企业必须要从本质上重视政工工作，这样才能促使本企业政工工作顺利进行。具体来说一是要加强企业政工工作的宣传力度，让职工意识到企业对政工工作的重视程度；二是企业可以从资金、人力等方面扶持政工工作的开展，对政工工作提供有效的人力和物力支持；三是企业要进一步完善职工工作制度，尤其要明晰企业政工工作的流程，促使职工在工作中有效发挥自身的能力；四是企业也要进一步完善职工奖惩制度，奖惩内容要明确、措施要贯穿，从而最大程度地激发职工为企业服务的积极性。（三）从职工需求出发，强调政工宣传要以人为本企业的职工生活经历不同、兴趣爱好不同、职称学历不同，造成职工个体差异明显。面对不同的职工，企业在进行政工宣传时要从职工需求入手，按照职工的个人诉求、职业特点进行思想政治教育工作。在具体的政治宣传工作进行中，企业要及时发现及解决职工存在的问题，并对他们的道德素养进行提升。与此同时，企业在进行政工宣传时要注意以人为本，多关注职工的实际需求和内心感受，保持服务职工的热诚，千万不能马虎了事、追求表面形式。（四）加强政工队伍建设，提升政工宣传人员素养企业政工宣传人员的素养决定了企业政工开展的效率。所以，企业必须要加强政工队伍建设，提升政工宣传人员素养。具体来说一是企业要吸收优秀的政工人才，适时补充企业政工队伍新鲜血液，提升整个政工队伍的人才素质；二是可以在企业内部选择合格的职工补充到政工队伍中，并对这些职工定岗培训，推动政工队伍专业化、综合化发展；三是对企业政工宣传人员组织定期培训工作，鼓励他们去外面进行培训和进修，提升政工宣传人员素养；四是为企业政工宣传人员设置奖惩机制，对工作突出的政工宣传人员进行奖励，反之给予惩戒，激励政工宣传人员的工作热情。（五）采用先进管理理念，创新政工宣传模式现代化发展促使企业政工工作必须革新，所以企业政工宣传人员也要主动学习先进的管理理念，创新政工宣传模式，以适应时代的发展。具体来说一是政工宣传人员应该遵从社会主义核心价值观理念，革新工作思路，把思想政治宣传工作于职工具体工作融合，树立政工宣传工作的地位；二是政工宣传人员要及时了解职工的需求和想法，并对他们进行心理辅导，协助企业职工树立正确的人生观、世界观和价值观；三是政工宣传人员在面对职工的困惑和矛盾之处时，要耐心引导，积极需求解决方法。三、结语新时期，面对我国经济社会的变革企业的思想政治工作显得尤为重要。企业的政工宣传不但影响着企业职工的工作和生活，还影响着企业的未来发展。在供给侧改革的环境下，企业应该因势利导，顺应时代的发展，革新企业政工宣传工作重点，以多元化的方式、热情的工作态度提升企业政工宣传的效率。参考文献1关明霞.新时期企业政工宣传工作的有效策略探讨J.中小企业管理与科技(上旬刊),2016(2)79-79.2马巍.新时期下煤矿企业政工宣传工作的重点分析J.西部皮革,2017,39(10)115-116.3司维伟.新时期企业政工宣传工作的思想探索J.环渤海经济瞭望,2017(12)136-136.4姜旭东.新时期企业政工宣传工作的有效策略J.中外企业家,2017(23).

简介：摘要目前，部分企业对党建品牌建设的重要性及其真正含义缺乏正确认识，没有建立起完善的党建机制和监督体系，相关制度也不健全，制约了企业发展和党建工作的顺利开展。本文对此进行了详细分析，并且提出了改进策略，即加强对党建工作的重视，建立科学的党建机制、改进现有的规章制度、提高执行力和工作效率等。

简介：摘要企业在不断的发展过程中，必须要注重自身企业管理和纪检监察工作相结合，特别是在新形势下，加强企业内部的纪检监察，提高生产经营效率，更好服务于改革发展，具有重要意义。纪检工作的开展能够为企业稳定发展和成本目标的实现奠定良好的基础保障，企业管理人员要深刻认识到纪检监察工作的重要作用，认真贯彻党的反腐倡廉各项要求，运用现代化的管理手段开展具有企业特色的纪检工作，强化内部人员的作风建设，严肃查处违规违纪行为，加大监督执纪力度，更好地促进企业健康发展。对此本文将展开分析。

简介：摘要在我国社会经济飞速发展的大环境下，80、90后青年群众的思想愈发复杂多元化，他们崇尚自由平等，追求个性，维权意识浓厚。传统的青年群众工作经验已经无法适应当前企业团委工作的需求，企业团委迫切需要寻求新的工作方式，转变原有的观念，加强工作创新，认真做好新形势下青年员工的思想政治工作，以便为企业的生存和发展打好坚实的基础。

简介：摘要随着现阶段国家电网公司的不断改革与发展，越来越多的供电企业对于文秘这一职位的重要性随之递增。而为了能够使得供电企业在当代新时期下合理发展，文秘工作更应该适应当下供电企业形式发展的需要，通过不断对文秘工作的职业所责、服务理念、方法机制、体制创新等方面进行探究分析，从而不断提升供电企业的发展前景，实现高速化发展、集约化发展、精益化发展。

简介：摘要随着社会经济的不断发展与人们生活水平的提升，人们的需求、经济关系、生活内容都从单一化向多元化以及多样化发展，做好政工工作，更加有利于培养企业文化，加强员工与企业之间的情感，增强企业的凝聚力，最大限度的发挥企业每一位员工的作用，鼓励员工发展自己，发现自己的潜能，实现员工与企业同步发展、共同进步。

简介：摘要随着我国全面改革的进一步深化，对企业的发展也提出了新的挑战，企业的管理工作是保障企业在市场中生存发展的重要工作。面对新的发展环境，企业的管理就要注重思想和模式的创新，只有及时的转变才能适应新时期企业发展的要求。本文先就新时期企业管理创新特征以及管理创新重要性加以阐述，然后就企业管理创新的现状以及管理创新面临的挑战详细分析，最后探究企业管理创新的策略，通过此对企业管理的创新研究分析，就能为实际中企业的发展提供相应参考。

简介：进入新世纪之后,我国非公有制经济的发展突飞猛进,但是这些企业内部的党建工作开展却不尽如人意。这不仅使得我国非公有制企业党组织功能弱化,也导致了基层党员素质不断下降、不能与时俱进等问题的产生,这已经引起了党中央的高度重视。在新时期加强非公国有企业党建工作的开展,让党组织在这些企业发挥应有的作用,就成为了我们必须要积极予以探究的问题。

简介：摘要如果说党建工作乃供电企业之本，那么创新就是供电企业党建工作发展的内在动力。笔者就供电企业的党建工作在新时期中应采取什么样的策略提出几点个人的认识与体会。以供大家借鉴。

简介：摘要目前，在社会经济不断发展的背景下，我国供电企业的经济效益逐步提高，保持了良好的发展势头。与此同时，电力供电市场的竞争压力也在不断增大。单纯采用提高产量、压缩成本的运营方法已经无法适应新形势下的发展需求。电力供电营销长期以来一直是电力企业的薄弱环节，加强电力供电营销管理对于打破供电企业发展瓶颈具有重要意义。本文着重对新时期供电企业电力营销管理策略展开研究。

简介：摘要针对中铁企业文化和青年职工的思想教育的现状，提出4种改进措施，本文具体通过因材施教、顺势而为、科技平台、领导带头这4个方面，助力提升施工生产一线的生力军素质，真正融入中铁企业文化，进而促进企业创誉创效。

简介：摘要在企业体系中，党建是重要的构成部分，它对企业生产、经营以及发展有着重要影响。新时期，随着市场经济体制改革，企业在迎来全新发展机遇的同时，亦面临诸多挑战，对党建工作创新提出要求。客观维度上讲，企业党建工作在取得一定成绩的同时，受多重因素影响，亦存有不少问题。本文基于对新时期企业党建工作面临问题的简述分析，着重就其创新实践进行了探究。

简介：摘要税务会计工作与财务会计工作的关系比较密切，税务会计工作主要是随着财务会计工作的发展过程中逐渐形成与发展起来的。我国对于税务会计工作的研究分析比较薄弱，偏重于理论研究，而忽视了企业实践方面的探索，尤其是电力企业。为了实现新时期电力企业的可持续发展，电力企业必须要重视税务会计工作。本文通过分析新时期电力企业税务会计工作中存在的问题，并提出了相对应的解决措施。

简介：摘要随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化，特别是股权多元化和现代企业制度的建立，党建工作也面临着新的形势、任务和挑战。新时期如何加强和完善党建工作，对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新，提升国有企业的竞争力、经济和社会效益，切实增强党的执政基础和提高党的执政能力，都具有重要意义。

简介：摘要对于企业而言，作为一个整体，企业的发展需要每个部门的积极配合，其中企业政工管理对新时期企业发展存在着十分重要的影响，在一定程度上是企业发展的重要组成内容，特别是在新时期背景下，对企业自身综合实力提高的同时要重视企业管理工作，对其进行不断的完善。因此在本文中主要分析新时期企业政工管理模式创新做出分析，在此基础上提出下文内容，希望能够为同行业工作人员提供一定的参考价值。

简介：摘要当前社会发展形势下，社会的需求逐渐由技术竞争转变为人才竞争，以现代化管理学角度来看，企业的人力资源就是企业宝贵的财富。为更好地发挥其积极作用，电力企业应当制定科学合理的薪酬管理机制，以激励的方式增强员工的工作热情和积极性。但目前来讲，部分电力企业过于注重企业效益，忽略了员工的薪酬状况，致使在发展时逐渐呈现出缓慢发展的状态，对其未来发展造成一定的消极影响。

简介：摘要当今社会已逐渐进入多元化时代，女性在各行各业中占据了较为重要的位置，为了弘扬社会主义科学发展观、构建和谐社会，加强新时期企业女工政工工作已经成为我国各大企业面临的新一轮问题。新时期，各大企业想要加强女工政工，就必须转变自身思想政治认识，通过规范企业内部管理办法，不断提高企业女工进创新教育，并在次基础上帮助女工政工工作者树立正确的工作态度，真正意义上的实现企业女工政工工作水平与科学建设水平整体发展。本文笔者主要围绕新时期下企业女工政工工作开展的意义与实际遇到的问题做了简要分析，同时根据上述论述提出了相应的解决途径，以便帮助企业更好的提高经营目标。

简介：摘要随着时代的不断发展，供电企业得到了发展的契机。尤其是对于供电企业内部的文秘工作人员来说，不仅对提高工作效率有着决定性的作用，同时也对企业在行业市场中的竞争力等有着重要的影响。基于此本文针对新时期下供电企业文秘工作创新研究进行了简要阐述，并提出几点个人看法，仅供参考。

简介：摘要政治工作是思想政治工作的灵魂，对思想政治工作具有重要意义。思想政治工作既是传播党和国家政策的重要渠道，也是凝聚企业思想的重要途径。因此，国有企业必须重视思想政治工作的地位和作用，思想政治工作的发展也必须与时俱进，改变传统的发展模式，善于采用现代技术手段，积极创新企业工作。它不仅能满足国有企业的实际发展需要，而且能促进国有企业软实力的全面提升。

简介：摘要企业的政工工作要特别注重实效，开展好政工工作，实质上是提高了整体生产力、凝聚力、向心力，让员工认同并支持企业发展理念，以主人翁的意识奋发工作。在开放的市场经济条件下，企业政工干部们只有学习利用好科学发展观，保持优良的与时俱进性，创新企业内部的政工工作，才能为企业创造政治安定的生产环境，更好地服务于创建和谐企业大局。