试论新时期企业女工政工工作新途径

任小会

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摘要：当今社会已逐渐进入多元化时代，女性在各行各业中占据了较为重要的位置，为了弘扬社会主义科学发展观、构建和谐社会，加强新时期企业女工政工工作已经成为我国各大企业面临的新一轮问题。新时期，各大企业想要加强女工政工，就必须转变自身思想政治认识，通过规范企业内部管理办法，不断提高企业女工进创新教育，并在次基础上帮助女工政工工作者树立正确的工作态度，真正意义上的实现企业女工政工工作水平与科学建设水平整体发展。本文笔者主要围绕新时期下企业女工政工工作开展的意义与实际遇到的问题做了简要分析，同时根据上述论述提出了相应的解决途径，以便帮助企业更好的提高经营目标。

关键词：女工；政工工作；存在问题；新途径

1引言

新时期，女工作为企业劳动主力军中的一员，真在不断的为企业创造自己的价值、贡献自己的力量。如何提高女工政工工作觉悟，已成为当今企业政工人员要思考的第一问题，下面笔者就新时期企业女工政工工作新途径进行了简要探讨。

2新时期企业加强女工政工工作的意义和作用

近几年，随着社会经济水平与人们认知的转变，越来越多的女性开始在企业担任重要职位，这些女工的综合素质与教育水平一点也不比男工差，甚至在某些方面，女工比男工更有优势。例如：女工在很多时候比男工更细心、更有耐心，因此在处理一些高密度设计检修工作和思想政治辅导工作方面更能发挥其所长。这也是近年来很多企业加强女工政工工作聘用力度的主要原因之一。在新时期下，企业加强女工政工工作重视力度，不仅可以增加女工对企业的认可，同时还可以增加女工的社会责任感和归属感，这对提高女工思想政治觉悟，推动企业可持续发展有着非常重要的意义和作用。

3女工政工工作在实践中存在的问题

3.1工作方式较为老套

随着现代化企业的不断发展，女工在企业中所占的比例逐步增多，企业管理者在开展政工工作时，不能再采用传统刻板的形式化管理办法，而应根据员工性别不同，针对性的展开思想政治管理与教育工作。但在实际工作中，笔者发现现阶段很多企业的政工工作依旧采用传统的内部教育，过度崇尚形式教育，导致企业政工工作内部矛盾增大。同时很多企业常常忽视对女工政工工作的开展，将女工政工工作置于较为尴尬的位置，导致很多女工工作为企业经营让步。其次，女工政工工作者一般情感较为细腻，政工管理与教育者更应加强工作者之间的沟通与情感交流，做好女工政工心理疏导，但在实际中很多企业在现代女工政工工作中这块教育与管理是空白，导致女工政工工作开展难度。

3.2缺乏合理的管理机制

当今社会企业政治格局较为复杂，很多现代化的企业中并未有效设置相关女工管理部门，因此，导致女工政工工作实施缺乏合理性，具体表现如下：一企业在开展政工工作时，并未将该部分正式纳入企业管理条例中，导致该部分形同虚设；二是企业在开展该部门工作时并未根据不同性别进行差异性教育，导致政工工作缺乏实践效果；三是企业的政工管理机制不健全，宣传部门不能很好的重视女工政工工作，严重的阻碍了企业女工政工工作的有效推进。

3.3受多元化思潮的影响较大

市场经济快速发展的同时也将多元化的思潮带到了我国，人们在进行市场交易与文化交流的过程中，也将很多新的教育思想与政治思想带到了企业。新时期下，企业在实施思想政治教育与管理中，在尊重个人想法的同时也较为注重女工政工的管理，但在面对多元化的思想环境时，女工政工教育与管理很容易受其他思潮影响，而导致工作成效差，理想主义很难满足实际的女工政工工作需求。

3.4受企业自身条件制约

女工政工在国企所占比重大于现代化企业，因此，受国有企业计划经济与国情整体发展影响较大。尤其是近年来，市场经济占据主导地位，致使国有企业党政女工政工工作队伍薄弱，后背力量不能更好的满足现代化的市场经济需求。很多国有企业陈旧的党政管理办法和观念，致使女工政工工作缺乏创新能力与应变能力，这对我国党政工作的整体发展有着非常不利的影响。

4新时期女工政工工作新途径探究

女工是一个较为特殊的工作群体，容易受多方面因素影响，因此，在开展女工政工工作时企业更应该以人为本，加强人文关怀。

4.1加强思想政治教育，提高女工政工的综合素质

现代女性思想较为活跃，企业在开展思想政治工作时更应该尊重和理解女工。首先，思想工作者要明白一个道理：“人力资源的质量，是提高企业竞争力的关键”，因此，在安排女工政工工作时，要对女工进行系统培训和安置，定期组织她们进行学习，使她们能很好的更新专业技能与知识；其次，还要加强女工的心理疏导，比如：聘请专家对企业内部女工进行思想教育与心理疏导，让她们充分了解自身的优点和不足，鼓励她们不断完善自身综合技能与素质，从而更好的为企业贡献自己力量；最后，还要加强思想政治教育力度，让女工在开展政工工作中树立正确的价值观与是非观，积极调动她们的工作积极性，提高企业核心竞争力。

4.2调整女工政工工作方式，重塑女工工作形象

新时期下，女性的社会地位逐步提高，传统的形式化思想政治教育已经不能满足现代化、多元化的企业发展要求，为了更好的提高企业经营效益，企业在开展政工工作时必须重新审视女工在企业中的重要性，要将女工政工管理放到企业发展的整体纲要里，摒弃传统的内部教育与形式化教育模式，要加强女工心理疏导与情感沟通，要将真正的思想政治管理与教育方式落到每个工作者的身上，杜绝形式主义的产生，从而真正意义上的推动企业整体发展。

4.3完善企业女工政工管理机制，提高企业整体发展目标

现代化的企业政工工作中缺乏对女工的重视力度，因此，企业要加大女工管理机制的建立。一企业要在内部设置女工政工管理部门，要将其管理与教育纳入企业管理条例当中；二要加强女工政工工作者的权利，尤其是在企业经营决策上面的在企业内部树立良好的女工形象，从而带动女工工作者的工作积极性与思想政治观念；三建立健全企业政工管理机制，加强企业宣传部门的宣传力度，从而更好的提高企业发展目标。

4.4帮助女工树立正确的思想观念，保障女工的合法权益

多元化的社会思潮正在不断的冲击女工的思想观念，面对诸多的诱惑，女工政工要增强自我明辨是非的能力，尤其是对企业决策女工而言，正确的思想政治观念可以直接影响企业的发展，为了保证女工政工工作的顺利开展，为女性创造一个良好的工作环境，企业更应该加强女工思想政治教育。同时也要加强女工政工法律意识培养，一步步地提高企业女工政工工作者综合能力。

4.5完善企业自身条件，实现企业可持续发展

多元化经济的发展使得国有企业内部政工工作受到了强烈的冲击，面对这种情况企业领导者要善于总结之前的工作经验，不断完善企业自身发展条件。同时也要根据时代发展需求调整女工政工工作内容，针对性的进行人员管理。最后，要对女工思想政治进行再教育，摒弃传统的思想政治观念，从根本上杜绝腐败落后思想，提升管理质量。将企业管理漏洞与内部矛盾将至最低，从而最大意义上的实现企业可持续发展。

5结束语：

综上所述，新时期发展下企业想要更好的加强女工政工工作管理力度，实现企业战略发展目标，就必须从根本上转变管理思路和方式，只有不断加强女工党政工作培训，提高女工思想政治觉悟，才能更好的推动企业发展，实现企业经济收益最大化。

参考文献

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