简介:【摘 要】在线教学虽然是新冠疫情防疫防控时期的非常之举,作为一种新型教学形式,它的教学方式、管理模式、作业形式将是今后学校教学研究的新领域,而这一新型教学形式的教学能力在短时间内要每个老师掌控并能融会贯通,给学校的研训工作带来了一定挑战,本课题从学校现状入手,利用多维协作、六步优化卓有成效的完成教师线上教学胜任力的提升。
简介:摘要:高职 师范教育培养的是全科乡村 小学教师,教学胜任力是检验 人才培养质量的关键 ,本文从专业思想、教育理念、高水平素质、院校合作、创新能力培养 等五 个方面入手,思考全科小学教师教学胜任力 素养的路径、方法。
简介:摘要目的构建临床教学护士岗位胜任力评价指标,为临床教学护士岗位胜任力提供可量化的指标。方法基于文献研究、问卷调查、教学护士访谈初步拟定评价指标,采用德尔菲法对18名护理教育者、护理教学管理者及临床教学护士经过2轮专家函询,确定临床教学护士岗位胜任力评价指标。结果2轮专家函询问卷的有效回收率分别为18/18和16/18,专家权威系数分别为0.83和0.85。2轮函询各级指标的W值为0.096~0.503(P<0.05)。最终建立临床教学护士岗位胜任力评价指标,包括一级指标7个、二级指标25个、三级指标43个。结论临床教学护士岗位胜任力评价指标科学、可靠,可为临床教学护士岗位胜任力的标准化评价、科学培养与管理教学护士提供依据。
简介:摘要目的构建临床教学护士岗位胜任力评价指标,为临床教学护士岗位胜任力提供可量化的指标。方法基于文献研究、问卷调查、教学护士访谈初步拟定评价指标,采用德尔菲法对18名护理教育者、护理教学管理者及临床教学护士经过2轮专家函询,确定临床教学护士岗位胜任力评价指标。结果2轮专家函询问卷的有效回收率分别为18/18和16/18,专家权威系数分别为0.83和0.85。2轮函询各级指标的W值为0.096~0.503(P<0.05)。最终建立临床教学护士岗位胜任力评价指标,包括一级指标7个、二级指标25个、三级指标43个。结论临床教学护士岗位胜任力评价指标科学、可靠,可为临床教学护士岗位胜任力的标准化评价、科学培养与管理教学护士提供依据。