简介：摘要：本文旨在分析医院医药改革下药学人员的工作走向。随着医疗体制改革的不断深入，药学人员的工作环境和职责也发生了很大的变化。本文首先介绍了医院医药改革的背景和目标，以及对药学人员工作职责和要求的影响。其次，本文探讨了药学人员的现状和职业发展趋势，以及在改革中面临的机遇和挑战。然后，本文分析了医院管理者对药学人员的需求和期望，包括对职业能力的期望、培训和发展支持以及激励措施。最后，本文总结研究发现，提出了对药学人员和医院管理者的建议，并展望了未来研究的方向。本研究对于药学人员和医院管理者了解药学人员在改革中的工作走向具有一定的参考价值。

简介：摘要：车险销售人员的绩效考核在保险业中占据重要地位，对于公司的经济效益、员工的职业发展以及客户满意度具有重要影响。然而，目前存在一系列问题，包括绩效考核内容和指标不够全面，实施过程缺乏规范，反馈机制不完善，评估方法不公平，以及绩效考核结果未能有效激励销售人员。为了解决这些问题，本研究通过优化绩效考核体系提出了一系列建议。本文研究可以提高车险销售人员的绩效水平，增强公司的竞争力，提高客户满意度，实现更好的销售业绩。

简介：摘要：随着社会的进步与发展，加剧了市场环境的激烈竞争。各大企业为了寻求稳定的发展，必然要走向改革创新之路。对于国有企业而言，为了提升企业的综合竞争实力，就需要重视思政人员考核机制的完善与优化，为企业内部党建工作的顺利开展夯实根基，使企业内部的凝聚力和向心力得以全面提升，以此来促进国有企业的健康发展。基于此，本文就重点分析了国有企业思政人员考核机制现状，并对此提出了一些优化建议。

简介：摘要：本研究探讨了影响医院药学人员对药学服务认知的多因素。药学服务的概念被全球范围内的药学人员广泛接受，并在不断发展和演化。药学人员对药学服务的认知不仅反映在对药学服务的理解、价值观和行为模式上，也因其个人知识、技能、经验、教育背景等的差异而有所不同。影响药学人员对药学服务认知的因素主要包括个人因素、组织因素和社会因素。个人因素包括教育背景、专业知识和技能、工作经验以及个人价值观等。组织因素包括组织文化、组织结构、工作环境、政策和规定，以及领导力等。社会因素包括社会观念、法律法规、医疗保健体系以及行业标准和趋势等。对这些因素的理解和分析有助于优化药学服务，提高药学服务的质量和效率。

简介：[摘要] 目的：围绕维修人员的管理和绩效分配的方式进行探讨，从根本上解决医院因设备故障引发临床秩序紊乱的问题，提高了科员的责任心，并具有方向性的提高其技术能力。方法：从职员的维修本质出发，整合医院设备资源，科学合理制定既能引导人员发展又具有奖惩制度的量化绩效考核方案。结果：通过管理与绩效方案相结合的实施，科员积极性更高，责任心更强，医院设备综合效益得到提高。结论：合适的管理方案与奖罚并其的绩效分配制度相结合，可以使工程师团队的凝聚力、学习能力、维修效率与及时处理问题的能力更为强大；提高了医院设备的利用率，时刻处于良好的工作状态，临床科室的使用更加高效与安全。

简介：【摘要】本文以重要涉密人员思想稳定、政治可靠对做好守国家安全工作重要性为切入点，结合多年日常管理工作实践，深刻剖析重要涉密人员在考核内容、连续性、手段创新性等方面存在的问题，进行原因分析，提出针对性的改进对策，为提高军工企业重要涉密人员思想政治考核工作提供借鉴意义。

简介：摘要：在竞争激烈的医药市场中，医药商业销售人员的绩效考核成为了一个备受关注的问题。销售人员的工作效率和销售业绩直接影响着企业的发展和竞争力。因此，如何科学、公正地进行销售人员绩效考核，成为了医药商业管理者面临的重要挑战之一。本文旨在探讨医药商业销售人员绩效考核问题，为企业提供有效的考核方法和管理策略，以提升销售团队的整体绩效。

简介：摘要：我国已连续开展核电厂操纵人员执照考核及资格审查工作三十余年，培养和选拔出了一大批合格的操纵人员，为我国核电事业的安全有序发展提供了坚实的人才保障。如何进一步加强执照考核过程的监督和管理，提升操纵人员培训和考核的规范性、公正性和信息化，将是未来优化的方向。

简介：摘要：医药人员配置了可以使用的药物，在配置的过程中，则需要有效的配置环境的无菌状态；静脉药物在制造过程中，临床药师采取的治疗手段有效降低了医院的病死率和发病率；作为药学人员，需要努力提升自己的药物配比水平和能力，同时可以将临床药学的工作进一步的完成，让我国的临床医学不断的提升和进步，保障静脉药物在配置过程是符合安全规定的，同时也能够在临床医学上充分发挥药用价值。

简介：摘要：医药人员配置了可以使用的药物，在配置的过程中，则需要有效的配置环境的无菌状态；静脉药物在制造过程中，临床药师采取的治疗手段有效降低了医院的病死率和发病率；作为药学人员，需要努力提升自己的药物配比水平和能力，同时可以将临床药学的工作进一步的完成，让我国的临床医学不断的提升和进步，保障静脉药物在配置过程是符合安全规定的，同时也能够在临床医学上充分发挥药用价值。

简介：摘要：医药人员配置了可以使用的药物，在配置的过程中，则需要有效的配置环境的无菌状态；静脉药物在制造过程中，临床药师采取的治疗手段有效降低了医院的病死率和发病率；作为药学人员，需要努力提升自己的药物配比水平和能力，同时可以将临床药学的工作进一步的完成，让我国的临床医学不断的提升和进步，保障静脉药物在配置过程是符合安全规定的，同时也能够在临床医学上充分发挥药用价值。

简介：摘要：本文将通过研究公司的绩效考核、人员管理、岗位配置等方面的分析，对直播营销做一个全新的概述，巩固和提高学过的基础理论和专业知识，通过参与实际工作，使自己了解直播营销发展状况和公司运营情况，运用完整科学的绩效考核方法、文献调查法来找出并解决直播营销给公司带来的问题，优化管理措施，创造更好的管理方案，给企业以及自身带来更好的启迪。

简介：摘要：建筑工程施工单位人员考核是确保工程质量、安全和进度的关键管理要素。本文深入探讨了该领域的核心概念和方法。首先，概述了人员考核的重要性和背景，强调了其在建筑行业竞争环境下的关键作用。其次，详细介绍了考核指标的制定，包括定量和定性指标，以及考核流程、周期和工具。最后，强调了考核结果的反馈机制、奖惩措施，数据管理与信息化建设，以及领导力与团队建设在人员考核管理中的关键作用。通过全面了解和应用这些概念和方法，建筑工程施工单位可以提高绩效，确保项目成功，并促进行业的可持续发展。

简介：摘要：在建筑行业不断发展的大时代背景下，企业管理人员为了能够在激烈的市场竞争环境下立有一席之地，就必须高度重视工程监理的实际作用。故此，在现实人力资源管理过程中，应采用适当绩效考核体系激励监理人员严格遵守并执行国家统一规定的绩效考核标准，确保相关人员综合素养全面提升的基础上，合理优化并配置企业内部资源，以提升建筑企业的实际管理水平、基于此，本文结合实际情况，首先说明了绩效考核的工具方法；其次介绍了工程监理人员绩效考核期间存在的主要问题；最后从不同角度说明了工程监理人员绩效考核管理工作实施开展的管控路径，以期给同行提供一定参考价值。

简介：摘 要：企业的整体规划与长期经营管理目标相结合，形成了一种新型的管理理念，即战略管理。传统的人事管理模式更加注重现实状况和已有问题，未考虑企业的整体规划和未来发展，进而引发许多问题，导致企业人事管理的效果大大降低。因此，企业需要以战略管理理念为出发点，创新和改进人员绩效考核和薪酬管理模式，从而有效调动员工的工作积极性与主动性，提高企业的人才竞争力，为企业的稳步长久发展保驾护航。论文探讨基于战略管理的绩效考核和薪酬管理的内涵，提出战略管理视角下优化人员绩效考核与薪酬管理的具体策略。

简介：摘要：

简介：

简介：摘要：2021年9月1日，新的《安全生产法》落地施行，明确了生产安全事故的责任追究和生产安全管理工作中要始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的指导方针，并且将安全生产地位提高到了空前的政治高度。基于此，本文主要对特种设备作业人员考核工作存在的问题及对策进行研究，详情如下。

简介：

简介：【摘 要】目的：为有效提高护理管理水平，提升护理人员整体护理水平及专业素养，对护理人员分层级培训与考核在护理管理中的应用效果作进一步探究，为临床提供参考依据。方法：研究筛选出共120名护理人员为研究对象，都于2022年1月-2022年12月期间在本院任职工作，根据随机数字表法将其平均分为观察组和对照组（每组各60例）。结果：统计研究表明，通过护理人员分层级培训与考核的观察组护理质量评分、操作技能考核成绩、理论知识考核成绩明显优于对照组，患者满意度更高，数据差异明显，P＜0.05，存在对比意义。结论：分析表明，护理人员分层级培训与考核在护理管理中可有效提高护理管理水平，提升护理人员的实践操作能力和理论知识，应用价值良好，建议大力推广应用。