简介：在过去的一个世纪中，东西方政府的规模都扩大了，而政府规模与行政效率之间存在着紧密的关系，政府规模过大就会影响行政效率。转型中的中国政府就面临着政府规模比较大的问题，中国政府应该制定战略缩减政府规模以提高行政效率，促进我国的经济增长。

简介：摘要公民通过选举、听证等途径的参与对政府行政效率产生双面的影响，结合我国国情和相关理论而言积极的影响是主要的，但是由于目前我国公民参与存在问题影响公民参与的积极性，所以政府应该找到合理的方法提高公民参与、拓展公民参与的途径、加强立法和执法来保障公民参与。同时政府部门也应该采取可行的措施将消极影响降到最低。

简介：政府作为社会经济的组织管理者，如何通过自己的行政行为，优化发展环境，至关重要。社会主义市场经济发展的新形势和加入WTO的机遇与挑战，对政府转变职能、提高行政效能，提出了新的、更高的、更为迫切的要求。为此，朱镕基总理在九届全国人大五次会议上的政府工作报告中强调，要进一步转变政府职能，加强政风建设。本文试就提高行政效率与优化发展环境的关系，以及提高行政效率需着重解决的几个问题，作些探讨。

简介：一、行政效率的界定行政效率是指在保证政府活动预定目标，并给社会带来有益成果的前提下，行政活动的产出和投入之间的比例。即：行政效率＝行政产出／行政投入。我们可以借企业管理经验，通过数和量的大小来确定一种量化标准，使行政投入和行政产出之间建立一种合理的比...

简介：提高行政效率可以通过许多途径得以实现。比如可以通过完善行政管理体制，健全行政运作机制，也可以通过提高行政工作人员的素质，或者改进行政工作方法，实行行政科学管理等途径来实现。毫无疑问，除了前面所列举的这些“前道工序”以外，行政监督、行政检查、行政考核、行政评价等“后道工序”也是提高行政效率的有效途径。本文想就“后道工序”中的行政评价与提高行政效率的关系，谈一下个人的看法。

简介：政府行政要讲成本,是市场经济发展的客观要求,是提高政府行政能力的客观要求.要使各级政府行政人员牢固树立起成本意识,并努力降低行政成本,这是提高行政效率的有效途径.

简介：行政效率的提高，与行政效率机制功能作用的发挥密切相关，行政效率机制功能作用的正常发挥离不开行政法的规范和保障。

简介：

简介：提高行政效率不是一句口号,而是有着深刻的内涵,绍兴市开展的“阳光工程”就为此作了很好的诠释。

简介：20世纪90年代以来,我国政府的垂直管理体制明显增强.垂直管理体制增强必然会对行政效率产生相应的影响.它一方面促进了这些重要的职能部门、中央政府以至国家整体行政效率的提高;另一方面,也带来了一些问题,值得关注.

简介：效率通常是被当作实现目的的手段来讨论的.本文通过考察、区分三种不同的效率概念,得出效率的本质是目的而不是手段的结论,从而为探讨行政效率判明了前提.

简介：一、行政监督是行政效率得以实现的重要环节和手段行政管理体系是一个由行政决策、行政执行、行政反馈等环节构成的科学的管理系统,行政监督是这一系统中必不可少的一个重要环节.而行政管理的目标是为经济和社会发展的各个方面提供高效率的服务,追求行政效率是行政管理的出发点和永恒目标.行政监督作为行政管理的一个环节和实施行政管理的一种有效手段将影响着行政效率.

简介：行政成本的涵义什么是行政成本，顾名思义，就是用于行政活动的成本。我国行政学理论界对行政成本的定义有不尽相同的理解和界定。本人认同国内知名行政学专家黄安心所下的定义，即行政成本是行政机关及其工作人员行使行政权而获取的和在行政管理活动中消耗的行政资源。

简介：首先论述了执行力文化的提出及内涵,随后说明了导致政府行政效率低下的3个原因,由此引出了在政府中倡导构建执行力文化是提高政府效率的有效手段,最后以秦皇岛市为例,说明了在政府中如何构建执行力文化的几个方面内容.

简介：影响行政效率的因素很多，政府人力资源管理机制是影响行政效率的最直接和最综合的因素。本文在对国际上有关改善行政效率的理论与方法进行回顾的基础上，分析了影响中国政府行政效率的人力资源管理因素，如缺乏工作分析和工作目标、绩效考核标准模糊且主观性强、学习与培训机会少等；并据此提出了开展以价值观为基础的公务员招聘、加强绩效管理、增加培训预算、提高人员技能与素质、明确个人职责与绩效标准、建设数字化、服务型政府等构建高行政效率的人力资源管理机制与措施。

简介：行政效率是衡量行政管理活动是否科学的重要标准,是政府能力的主要表现,也是衡量政府工作状况的基本综合指标.一个有效的政府必须是有效率的,对于一个政府来说,行政效率是其行政管理的出发点和落脚点,这也就迫切要求我们对当前我国地方政府效率低下的表现及其改善措施进行不懈的探讨,本文将就以上的两个问题进行分析.

简介：政府是从事管理、控制、协调、组织社会经济文化等事务的公共权力组织，行政效率高，有利于社会进步，经济发展：而行政效率低下，则阻碍社会进步和经济发展，不利于社会稳定。当今世界正处在大变革的历史时期，世界正向着多极化方向发展，国际经济竞争日益激烈。着

简介：社会实践越来越证明现代组织，个人的工作绩效不仅取决于其专业能力的高低，更重要的是取决于其心理素质的优劣，各级公务员必须自觉培养健康的心理意识，正确认识自我，调整自我期望，实现自我超越，提高情商水平，调知不良情绪，保持良好心境，提升人际交往能力，提高承挫和适应环境的能力，不断提升自我心理调试能力，完善自己的个性，提高行政绩政，树立良好的政府形象，推动我国社会和谐发展。

简介：

简介：对行政效率有各种不同理解：机械行政效率观,有机行政效率观,制度体制行政效率观等.很多理论家又从其他角度,为行政效率理论研究拓宽了视野,他们将行政效率的内涵把握为三个方面：内部效率、外部效率和社会效率.在这些理解中,虽然行政效率从简单的机械效率发展到了看似高级深层次的效率,从内部效率到整体效率,但是却没有很好地突出公共行政的应有之意即公共性的特点.所以,继续把公共性引入到行政效率研究中很有必要：公共性是行政效率的价值追求;行政效率的终极目标是实现公共性;把公共性引入到行政效率研究也是现实的需要.