简介：摘要该文将以中国全速发展服务型公共部门为背景，结合时代特征，对公共部门政工管理创新问题展开论证。文章主要包含三方面内容第一部分为基本概念解释；第二部分为新时期公共部门政工管理现状分析；第三部分为新时期公共部门政工管理创新化发展建议。希冀通过此次论证能够为我国公共部门政工管理创新化发展略尽绵薄之力。

简介：摘要随着时代进步,公共部门人力资源管理对一个国家越发显得重要。因此分析背景原因和理论来源,确定基本内容,进一步在我国公共部门人力资源管理的理论与应用方面提出创新,是十分必要的,也是极其重要的。

简介：摘要公共部门绩效管理是当代世界各国行政改革的潮流,对于发展中的中国来说,尤其具有重要的意义。公共部门绩效管理不仅是提高行政管理效率的基本途径,是建设效能政府的必经之路;同时又是明确行政责任归属、推行行政责任制度的重要环节,是建设责任政府、法治政府、保证行政有效运行机制的前提。党的十六大明确提出,我国行政管理体制改革的目标是建立"行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效"的行政管理体制。这个行政管理体制的建立有赖于绩效管理和评估机制的建立和完善。本文将从中国公共部门绩效管理存在的问题入手并分析公共部门绩效管理存在问题的原因,对此提出自己的一些对策。

简介：劳务派遣作为一种新兴的用工模式,在我国各行各业逐渐得到广泛应用,并取得一定成效。随着劳务派遣用工模式的发展和普及,如何通过激励手段提高劳务派遣人员工作积极性,进而提高工作效率成为关注的问题。文章以双因素理论为研究视角,从保健因素和激励因素分析了我国公共部门劳务派遣人员激励方面存在的问题,并从完善薪酬制度设计、营造和谐融洽的工作氛围、进一步完善监督管理机制、建立健全劳务派遣人员绩效考核机制和完善劳务派遣人员晋升激励方案等方面提出了相关建议,对激励我国公共部门劳务派遣员工工作积极性有一定的参考意义。

简介：摘要现代社会,公共机构的人力资源管理在整个社会人力资源管理方面占据着及其关键的地位,他是对整个公共机构的长远发展负责的一项管理制度,从我国现阶段公共部门的人力资源管理状况来看,仍然存在很多问题,这些问题都严重影响了公共部门的正常运转与有效作用的发挥,面对整个社会人才竞争激烈的状况,公共部门必须意识到这一问题,采取有效措施,加强对人力资源的有效管理,不断加快推进我国公共部门的人力资源管理,本文针对公共部门人力资源管理展开讨论,分析了其存在的问题以及解决措施。

简介：摘要本文从当前我国公共部门和公共部门人力资源的相关界定出发，分析当前我国公共部门人力资源管理存在的问题，并针对问题提出对策建议。

简介：摘要目前我国盈利性的企业内部的人力资源管理机制已经逐步趋于完善,但是对于公共部门的人力资源激励机制还是存在着很大的问题,没有跟上时代的步伐。但是在这样的社会大环境下,人力资源就是核心资源,对人力资源的态度不再只是利用,还有培养与帮助致富。所以当前公共部门人力资源管理激励机制的改革和创新是对我国公共部门生命力的催强剂。

简介：摘要公共组织的人力资源管理的能力和水平直接关系到政府的行政效率和社会活动效果。提高政府行政效率的重要切入点就是加强行政机构人力资源的开发与管理。通过人力资源管理方法的改善来提高组织效率。同时,为了适应社会环境的变化,创新组织形式也是提高政府行政效率的重要途径。

简介：摘要目前我国对公共部门人力资源管理中激励机制的研究还处于初级阶段，一定程度上制约了组织的人力资源开发。而在公共部门人力资源管理中灵活运用激励理论，使得人力资源不再是被动地适应组织工作的需要，而是发挥更加积极主动的作用，进一步提升组织能力，创造和谐的组织文化。

简介：摘要从20世纪80年代以来,大力加强公共部门人力资源管理已成为国际范围内公共行政改革的潮流,建立高绩效的政府已成为人们广泛关注的问题。目前我国已加入世界贸易组织并进入"后过渡期",经济管理必须按照世贸组织和国际通行规则办事,这对政府管理方式、管理制度和管理能力也提出了新的挑战。

简介：摘要公共部门人力资源管理是保证公共部门正常运行并实现其目标的前提和基础。随着时代的变迁,公共部门人力资源管理在理念、制度和模式等方面发生了重大变革,呈现出一种新的发展趋势。在这种背景下,我国公共部门的人力资源管理暴露出一定的不足。因此,以现代人力资源管理思想为指导,完善我国公共部门的人力资源管理制度成为一种必然趋势。

简介：摘要在实际的工作中，为了提高人们工作积极性，相关单位需要对员工进行激励和保障。其中，激励和保障在企业管理中发挥着巨大作用。而公共部门由于其特殊性，工资整体偏低，奖励机制可能不健全，在这种情况下，公共部门人员的工作积极性较低，人力资源管理效率较低。为此，需要利用相关的理论，对人力资源进行合理的管理。本文就双因素理论在公共部门人力资源管理中的应用进行探讨，在介绍双因素理论的基础上，阐释了它在公共部门人力资源管理应用中遇到的问题，并提出具体的措施，以供参考。

简介：摘要近年来，我国经济呈现出良好的发展态势，这在某种层面上与公共部门管理有着密切的联系。文章中，简要分析了工商管理对公共部门管理能力的重要性，并全面剖析了前者对后者的促进功效，由此推动我国工商管理能够更好的彰显自身的作用及价值，推动国民经济快速发展。

简介：摘要现代人力资源思想正在对公共部门尤其是政府人事管理方式提出挑战。目前,我国公共部门人力资源管理存在一些不足,改革的趋势是以现代人力资源思想为指导,建立与之相适应的制度和方法。

简介：摘要现代人力资源思想正在对公共部门尤其是政府人事管理方式提出挑战。目前,我国公共部门人力资源管理存在一些不足,改革的趋势是以现代人力资源思想为指导,建立与之相适应的制度和方法。

简介：摘要本文从分析公共部门人力资源管理激励机制入手,提出了缺乏对人激励的思想认识、组织目标的迷失、绩效评估体系的失效等存在于我国公共部门人力资源管理中激励机制存在的问题,并且针对国情提出用投资的观点看待人力资源,开发与使用并重;调整人员结构,深化人事改革和竞争上岗;建立科学公正的绩效评估体系等一系列具体的政策建议。

简介：摘要随着社会经济的不断进步和科技的不断发展，人力资源管理成为公共部门关注的焦点。因此，人力资源管理的相关问题越来越受到关注和重视。国家的发展与公共部门行政效率的提高有着非常密切的联系，而行政效率的高低取决于公共部门人力资源管理及激励机制是否有效，在科学的人力资源规划下，有效的激励机制是使公共部门提高行政效率的最重要手段。本文首先对公共部门和人力资源激励机制的相关概念作理论综述，并阐述了公共部门的激励机制，接着详细分析了我国公共部门人力资源管理过程中激励机制的现状及存在的问题，然后介绍了国外先进的公共部门激励机制，最后结合国内的现状与国外的先进机制，针对我国的公共部门人力资源激励机制提出相关的优化措施和对策。

简介：摘要狭义地说，“人力资源管理”泛指企业人力资源管理，与人力资源管理的“原理”层面有很大的区别。相应的，人力资源管理与公共部门人力资源管理也属于两个不同的体系，在研究过程中应该加以区分。在当前我国社会由行政管理逐步进入公共管理的阶段，出现很多错误的理解，如将公共部门人力资源管理视为人力资源管理的一部分；本文以下针对这一课题展开研究，并探讨这两个概念之间的关系。

简介：摘要近年来,我国公共部门采用绩效考核方式管理公职人员,取得了一定的成效,但也出现了一些问题,而这些问题阻碍了绩效考核方式在人力资源管理中的进展。为此,文章对目前我国公共部门人力资源绩效考核中出现的问题进行分析,探讨并提出公共部门人力资源绩效考核改革的思路与对策。

简介：摘要人力资源管理外包作为当前一个新型管理模式，可以明显提高行业的竞争优势。这几年中，我国的政府部门在不断改进人力资源管理的模式，并采取了一系列相关的措施。本文以公共部门人力资源管理外包作为研究对象，并以广东Y市为例，对公共部门人力资源管理外包的内涵和作用、问题及原因进行深入探讨，并提出相应的解决措施。