简介:今年以来,达县医保局积极探索按人头付费、按病种付费、总额控制等支付制度改革,建立激励与惩戒并重的有效约束机制,达到医疗保险基金支出科学合理,参保人员得到更、多实惠,医疗费用得到有效控制,定点医疗机构得到健康发展的目的。
简介:搞活事业单位内部收入分配,实现多劳多得、优绩优酬,是充分调动广大职工积极性和创造性的重要手段,是事业单位人事制度改革的重点、难点,也是改革的最终落脚点。笔者以泰安市事业单位收入分配情况为例,提出相应的改革建议。
简介:社会保障是民生之基,养老保险是建立多层次社会保障体系的主要组成部分,必须按照社会保障水平与经济发展水平相适应的原则,完善各项养老保险制度,强化社会化服务功能,提高社会保障水平。笔者在充分调查了解东营市当前养老保险体系
简介:一、人才的创新性的分析,“人才是指那些具有良好的素质.能够在一定的外部条件的支持下通过不断地取得创造性劳动成果.对人类社会的发展产生了较大影响的人。”但凡人才都是有创新性的.对人才创新性的把握主要通过以下几个方面:1.创新精神。人才的创新性体现在人才必须要有创新精神。
简介:教育教学过程是一个连续的持续改进的过程。针对汽车检测与维修技术专业的原有专业课程体系的特点,分析了原课程体系存在的问题和不足,进行了课程重组、内容调整、教学模式等方面的改革探索与实践,取得了良好的教学效果。
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简介:近年来.成都市青羊区在推进就业社保公共服务体系建设中,不断加大人、财、物力等投入,全区75个社区就业社保服务站基本实现“五化”。
达县着力探索改革医保付费方式
积极推进事业单位收入分配制度改革
养老保险制度改革存在的问题及对策研究
大学生人才创新性的培养
汽车检测与维修技术专业课程体系改革与实践
科学发展 开拓创新 务实高效——曲阜市人力资源和社会保障事业风采
创新服务模式 方便群众办事——成都市青羊区基层就业社保服务平台基本实现“五化”