简介:摘要:新时代对政工干部提出的更高要求确实是一项重大挑战,而且政工干部在党建工作中的作用也不可小觑。作为党建工作的中坚力量,他们肩负着组织协调党内外宣传工作、加强理论武装和舆情研判等重要职责。因此,政工干部需要具备政治敏锐性、专业素养和良好的执行能力,以确保党的各项工作顺利开展,并能够有效应对各种挑战和风险。在新时代,政工干部的角色和责任更加重要和关键,他们需要不断提高自身素质和能力,以适应复杂多变的环境和任务。只有这样,才能更好地发挥党的领导核心作用,推动党和国家事业不断向前发展。基于此,新时代针对党员领导干部(政工干部)培训管理具有重要价值。本文首先介绍了新时代政工干部的培训目标,之后介绍了对政工干部的培训管理方法 ,旨在为找寻适合政工干部培训进修学院针对政工干部的培训管理模式。
简介:摘要:当前,世界百年未有之大变局正在加速演进,在新时期市场经济的大环境下,国有建筑施工企业也正快速发展,但近年来建筑行业内部竞争日益激烈,干部人才流动现象大范围存在,成为了国有建筑施工企业所面临的一大难题。人才是企业发展的第一驱动力,人才队伍的管理和体系搭建尤为重要,因此,面对这样的现状,国有建筑企业更应该强化经营管理中的人力资源管理,以建立健全干部人才管理的体制机制为出发点,为企业长远经营发展奠定有利因素。本文通过探讨国有建筑企业干部人才管理的重要性,以分析当前该行业干部人才管理的发展现状和存在的问题为突破口,就如何提升人才队伍综合素质、完善薪资及晋升渠道,强化企业文化建设,为下一步科学实施合理、有效、有序的人才管理提供可供参考的对策建议。
简介:摘要:本文旨在探讨国企干部选拔机制的改革与创新。在传统的选拔机制中,存在透明度不足、公正性不高以及缺乏多元化和包容性等问题。为解决这些问题,本文提出了一系列改革措施。首先是提升透明度和公正性,包括设立独立的评估机构、制定明确的选拔标准和程序,以及引入外部评审和专业咨询。其次是打破内部选拔壁垒,开放招聘渠道,注重能力和潜力的培养,并建立跨界交流机制。同时,本文强调实现多元化和包容性的重要性,推行性别平等政策,加强少数民族干部的培养,并关注年轻一代干部的成长。通过案例分析,展示了外部人才引进、基于能力评估的选拔模式以及多元化干部团队建设的创新实践。最后,总结了改革与创新带来的成效,如提升干部素质和能力水平、增强组织活力和竞争力,同时也指出了面临的挑战,如文化转变、制度设计和知识更新等。展望未来,本文预测国企干部选拔机制将进一步发展,迎接更多挑战与机遇。