简介：【摘要】根据目前公开招聘工作要求，从制定计划、资格审核、考核、体检考察、公示、录用等环节，分析当前我院公开招聘工作存在的风险，并提出防控措施。为进一步做好公开招聘工作总结宝贵经验。

简介：

简介：摘要：一段时间以来，部分企业人力资源管理中的人事招聘出现各种问题，造成多种潜在风险，除了思想观念上存在不少误区外，也表现在短视问题突出，而缺乏中长期规划等。新时期企业应对人事招聘的风险不仅需要转变陈旧思想，提高认知水平，强化制度供给，也需要完善标准化、精细化、可量化等管理体系，还需要充分利用大数据分析提高精确性、可靠性、实用性。

简介：摘要：本文通过对企业人力资源管理招聘中存在问题的分析，引出企业人力资源招聘存在的风险，指出企业人力资源招聘风险的应对措施，提高企业的人力资源管理的功效，确保企业高效的运转。

简介：摘要：当今企业存在的竞争其实就是在竞争人才。人力资源管理的全流程是“选、用、育、留”，其中，招聘的这一环节尤为重要，是企业吸引高素质人才、获得核心竞争优势的关键环节。但是，企业的招聘不可避免的也存在着一定的风险，如果不能及时预防，会让公司蒙受一些损失。所以，企业必须了解招聘所具有的风险有关知识，以备更好的找出问题的原因，然后有计划地制定具体的改进措施，以有效减少招聘环节的风险，最大限度地提高企业招聘效益，发挥出巨大的人力资源招聘管理作用。

简介：摘要：随着社会经济领域的发展，中国已逐步进入知识经济发展时代，企业的主要竞争是人才的竞争，一个企业如果能够招聘到人才，就能够帮助企业提升自身的竞争能力，所以企业的人力资源的管理很大程度上决定一个企业的成败。招聘作为人力资源管理重要的一部分，逐渐受到了越来越多企业的重视。本文以为例，分析目前招聘管理现状，找出员工招聘管理存在的问题，并根据问题提出针对性的建议，希望能够为解决员工招聘管理问题提供助力。

简介：摘要：相对来说，国有企业在选拔人才的过程中更为严格，但人力资源招聘的风险依旧存在。人才作为企业发展的关键助力，对企业正常运营以及未来发展发挥着重要作用。因此，国有企业应针对人力资源招聘的各种风险问题进行探究，尽量消除潜在隐患，加强相关工作人员招聘风险的预防意识，从而提高国有企业人才招聘的质量和效果。本文针对国有企业人力资源招聘风险问题进行探究，以供参考。

简介：摘要：对于企业来说，招聘是其经营发展中的关键环节，但同时也可能产生人力资源法律风险问题。只有保证招聘过程的合理合法，才能保证人才引进质量，为企业的发展提供持久的动力。但目前仍有许多企业在招聘中面临着一些问题需要解决，其中就包括合同纠纷。招聘过程的法律风险如何规避，招聘程序如何改进，招聘成本如何控制，已经成为困扰企业发展的重大问题。本文主要围绕企业人力资源招聘展开论述，从客观环境、企业自身、企业与应聘者三个角度分析其中的人力资源法律风险问题，并探讨了有关的解决对策。

简介：【摘要】随着科学技术的快速发展和经济的进步，国家和企业之间的竞争也已经变成了生产力的竞争，而优秀的人才也对企业的生产力有着重要的作用。本文主要对当前大数据时代下企业招聘管理的特征和影响因素进行分析，提出了打造高效招聘团队、完善招聘管理系统、创新招聘方式以及提升技术水准等优化管理措施，希望能够对当前企业招聘提供指导意义。

简介：摘 要：由于高校毕业生总体供给与就业选择性逐步扩大，青年人才就业择业变得越来越挑剔，如今的人才市场已由早年的“买方市场”转为当下的“卖方市场”。企业在招聘管理面临着前所未有的挑战，而企业的招聘管理水平直接影响了企业的经济战略发展。本文主要讨论企业招聘管理中存在的问题，希望能够通过相关问题的有效措施改善企业内管理者的招聘管理思维，提供更多的解决方案。

简介：摘要：在企业中，人力资源是一个非常重要的因素。人力资源是指一个国家或区域内拥有更多的科技、更强大的劳动技术，在创造价值的过程中扮演着关键性的角色。人力资源是高素质人才的重要组成部分。从目前的企业招聘来看，现代企业的竞争日趋激烈，许多企业都在为招工难而苦恼。让企业的招聘人员感到头痛的是，在成千上万的求职者中，他们很难找到能够发挥他们企业精神的候选人。通过对当前企业人力资源管理模式存在的主客观因素进行深入剖析，揭示出当前 HRM体系与企业发展的适应性和未来发展趋势。本文就当前我国现代人力资源的招聘与培训管理系统所面临的问题进行了剖析。

简介：摘要：当毕业季与疫情叠加，线上校园招聘是最好不过的选择。本站是一个B/S模式系统，采用Java开发语言的SSM框架作为开发技术，MySQL数据库设计与开发，能够保证系统的安全性和稳定性。

简介：摘要: 近年来中国越来越重视人工智能，如今人工智能对招聘管理这一行业和管理模式也产生了一定的影响。目前国内关于人工智能在招聘管理领域中的应用研究逐步显现，本文着重针对人工智能在招聘管理领域中的应用进行研究。

简介：摘要:人力资源招聘和培训是公司在人力资源管理体系中二大重要组成部门,对公司人力资源管理发展都有着关键性影响。人才招聘主要是用来协助公司吸引更多的人才,从而增强公司人才能力,而人才培训则可以提高公司人才队伍的能力,两者之间实际上是有着某种内在关联的。通过深入研究人才招聘和培训之间的内部关联,就可以更好地认识人力资源管理中各环节间的相互关系、抓住人力资源管理核心,就可以更好地统筹人才招聘和培训,并发挥各自优点。鉴于此:本文将重点研讨人力资源管理招聘有关内容,以及人力培训的有关内容,并在此基础上进一步探讨了招聘和培训之间的内在关联,以及就怎样进行招聘和培训给出的一些意见。

简介：摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，在企业中，人力资源管理是非常重要的一项内容。员工个人能力、素质水平，直接影响一个企业的工作完成质量、未来发展质量。在这一条件下，企业应该重视人力资源管理工作，秉持创新精神，开展更为有效的员工培训工作，以培养更多的高素质员工。文章首先分析了人力资源管理中员工招聘的内涵，其次探讨了当前企业人员招聘中存在的主要问题，最后就人力资源管理中员工招聘与培训的措施进行研究，以供参考。

简介：摘要：现如今越来越多的中国石油企业在全球范围内承揽海外项目，尤其在撒哈拉以南非洲国家（尼日利亚，喀麦隆，加纳等）承包项目上的业务量不断增加，多国籍、多民族、多文化员工的出现也成为一种普遍现象。本文分析非洲外籍员工特点，通过四个维度的量化打分，总结招聘外籍员工方法和注意事项，希望通过这种思路解决企业面临额多元文化冲击，让中国企业外派管理人员正确面对管理上“水土不服”。

简介：摘要：为了解决招聘信息单一推送方式的缺陷，本设计利用WebSocket、B/S框架开发了针对不同客户端类型需求的统一式招聘信息推送系统。该系统能够将招聘信息与不同在线设备相匹配，实现信息的自动推送。极大提高了企业招聘的效率和信息准确性。该系统采用六层软件架构进行设计，既满足了日常招聘信息推送需求，又便于后期的维护和更新，为企业招聘平台的设计提供了参考。

简介：

简介：摘要：十四五时期，国家就业容量不断扩大，但就业形势缺不容乐观。集团化管理国有企业的招聘是解决国家就业问题的重要渠道。本文通过分析研究了集团化国有企业招聘存在的问题，并提出解决对策。为解决招聘难题，促进就业稳定提供了参考依据。

简介：摘要：在我国进入21世纪迅猛发展的新时期，就企业而言，人才储备是增强其核心竞争力最重要的方式之一。因此，企业必须高度重视招聘工作。招聘是员工培训、绩效考核、工资管理等工作的基础，是人力资源管理部门发挥管理作用的前提，对人力管理工作有明显的影响。招聘工作做好了，既有助于人力资源的合理配置，又有助于提高每一位员工的潜能，同时，还可有效降低企业在招聘和离职方面的成本。然而，当前很多企业的招聘工作中还存在诸多问题，需要引起相应的关注。