简介：摘要目的研究分析护士分层护理管理方法在护理管理中的应用效果及体会。方法此次研究的对象是选择该院各科室于2014年5月—2016年8月间随机抽取的100名临床护理工作人员，并平均分为研究组和对照组，研究组样本均应用分层护理管理模式，对照组样本则应用常规护理模式，将两组护理工作人员的护理管理效果进行对比分析。结果研究组护理人员的护理管理模式应用效果显著优于对照组护理人员的护理管理模式。结论护士分层护理管理方法应用于临床护理管理中可显著提高护理工作人员的工作效果及患者对护理工作的满意程度。

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简介：摘要：目的 ：分析护理安全管理在骨科护理管理中的应用效果。 方法： 本文随机抽取我院于 2016 年 7 月 -2017 年 3 月收治的 88 例骨科患者作为研究对象。按照患者及患者家属的护理意愿将其均匀分成对照组和观察组两个组别，分别为两组骨科换着听提供常规护理和安全护理，观察两组骨科患者的护理风险发生率和护理满意度。 结果： 观察组骨科患者无跌倒发生，其压疮发生率显著低于对照组骨科患者的压疮发生率（ 20.45% ），而对照组骨科患者的跌倒发生率为（ 15.91% ）；观察组骨科患者的护理满意度（ 97.73% ）显著高于对照组骨科患者的护理满意度（ 77.27% ），二者之间的护理满意度差异有统计学意义（ P ＜ 0.05 ）。 结论： 护理安全管理用于骨科护理管理，可显著降低骨科患者的护理风险发生率，同时提升骨科患者的护理满意度。

简介：摘要目的分析护理风险管理在护理管理中的应用价值。方法对对照组患者采取常规护理管理措施，对观察组患者在对照组的基础上采取管理风险护理管理措施。结果对照组患者的护理纠纷发生率和患者满意度明显不如观察组。结论在护理管理中采取风险管理措施，可明显减少医院的护理纠纷，患者满意度明显得到提高，护理人员对高危因素的干预性和预见性得到提高，在临床上具有一定的推广意义

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简介：摘要目的对护理安全管理在骨科护理管理中的应用情况进行分析。方法将2015年1月～2015年12月期间我院进行骨科护理安全管理措施前，以及2016年1月～2016年12月期间我院进行骨科护理安全管理措施后的，护理工作情况资料进行整理统计，并对两个措施实行前后我院骨科护理水平的情况以及患者护理满意度进行回顾性总结，并对数值进行对比。结果骨科护理安全管理措施实施后，我院的护理水平明显得到提高，且患者的护理满意度大幅度上升，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论针对我院骨科护理工作中所存在的问题以及安全隐患，实施护理安全管理措施，对骨科护理的管理制度进行完善，有助对骨科护理水平的提高，提高患者的护理满意度，减少会对患者造成伤害的护理安全隐患，值得在我院今后的骨科护理安全管理制度的完善工作上推广和应用。

简介：目的探讨护理风险管理在外科护理管理中的应用价值。方法选取我院2015年1月~2016年1月外科各科室收治的500名患者为研究对象。将所有患者随机分为对照组和观察组各250例。对照组患者给予常规护理，观察组按照护理风险管理模式给予护理。观察2组患者的护理风险管理实施前后护理质量、以及护理满意度。结果对照组患者的护理投诉事件共发生11例，护理风险事件发生5例(3例摔倒，2例坠床)，观察组患者护理投诉事件共发生3例、护理风险事件仅发生2例(1例摔倒，1例误吸)，差异具有统计学意义(P<0.05)。观察组患者的护理满意度(97.2%)高于对照组患者的护理满意度(86%)，差异具有统计学意义(P<0.05)。结论护理风险管理在外科护理管理中具有较高的应用价值，值得在临床上推广应用。

简介：摘要目的探讨护理管理环节中“护士分层”护理管理的应用需要。方法选取2013年7月—2017年2月我院护理工作人员64名作为研究对象，按照数字表法分为A组（n=32）和B组（n=32），A组运用常规管理模式，B组运用分层管理模式，比较2组整体护理工作质量的差异。结果A组病区管理、基础护理、护理文书书写、专科护理、服务质量评分均明显低于B组，差异存在统计学意义(P＜0.05)。结论护理管理环节中应用“护士分层”护理管理对提高临床护理工作质量具有重要意义，值得借鉴和全面普及。

简介：摘要目的探讨并分析在护理管理中实行护士分层护理管理的临床效果。方法此次研究的对象是选取该院自2015年6月—2016年6月期间就职从事护理工作的84名护士，将其临床资料进行回顾性分析，并采取随机数字表法将84名随机分为参照组与实验组，采取常规护理管理的护士作为参照组，采取层次护理管理的护士作为实验组，分析对比两组护士经不同方式管理后的效果与价值。结果实验组护理质量评分（94.68±4.68）分、护士执业幸福感（162.39±7.65）分等指标改善情况显著，对比参照组数据差异有统计学意义（P<0.05）。结论在护理管理中采取护士分层护理管理模式具有显著效果，可以提升护理质量，增加护士执业幸福感，值得管理中广泛应用。

简介：摘要我国护理管理水平已经得到了很大提升，但是由于每个患者都具有很大的差异性，并且病情较为复杂，同时，护理管理有很强的专科性，医院的管理体制也不完善，仍然有很大的缺陷和漏洞。因此，在护理管理中必须加大对各个环节可能存在的风险问题的研究，以减少护理管理中的风险。本文将从以下四个方面来探究护理管理中的风险管理，即护理风险识别、衡量和评价、处理和效果评价。

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简介：摘要对护理工作的痕迹化管理进行分析与讨论，总结痕迹化管理经验，促进各级护理工作人员不断提高工作效率与质量。

简介：摘要目的探讨护理风险管理的应用实践对于胸外科患者的手术疗效及其预后的影响。方法选取我院胸外科2014年4月~2016年9月期间收治的112例接受手术治疗的患者作为研究对象，将其分为观察组（护理风险管理）57例和对照组（常规护理管理）55例，观察两组患者的临床护理效果。结果与对照组相比，观察组患者对于护理的满意率相对更高，护理差错的发生率相对更低，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论护理风险管理在胸外科护理工作中的应用实践，对于胸外科手术患者的术后恢复有着积极的帮助作用。

简介：摘要目的探讨护理风险管理在呼吸科护理中的实施效果。方法选取2016年1～5月60例在医院呼吸科治疗的患者作为对照组，在护理中实施常规护理管理；另选取医院2016年6～10月60例呼吸科治疗的患者作为观察组，在护理中实施护理风险管理。治疗结束后，通过发放问卷的模式，调查比较两组的护理投诉率、患者对护理满意度、及护理过程中的服务态度。结果观察组患者的护理总评情况、服务态度调查情况、患者满意度情况均显著优于对照组，差异显著（P＜0.05）。结论将护理风险管理实施到呼吸科护理中，可满足患者的身心需要，减少呼吸科的患者投诉率，避免护理纠纷的产生，提高患者对护理服务的满意度，切实改善护理质量，深化和推进了整体护理工作，从而取得了很好的社会效益和经济效益。

简介：摘要目的探讨重症看护病房（ICU）护理管理中层级护理管理模式的应用效果。方法选取我院ICU2016年2月-2016年11月收治116例患者为本研究对象，根据护理管理模式，将采用层级护理管理模式的设为观察组，61例，将采用常规护理管理的设定为对照组，55例。比较两组管理后护理质量评分及满意度。结果观察组护士基础护理、病房管理、护理操作、健康宣教及护理质量平均分均高于对照组，差异比较均有统计学意义（P＜0.05）；观察组护理满意度96.72%，高于对照组的76.36%，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论ICU护理管理中层级护理管理模式的应用效果显著，提高护理质量，且护理满意度高，值得应用于临床护理管理。

简介：摘要目的研究在门诊护理管理过程中加强护理安全管理路径的应用效果。方法我院门诊于2015年2月-2015年12月间实施传统护理管理模式，随机选取门诊就诊患者117例，作为对照组，于2016年1月-2016年11月间门诊科室实施护理安全管理路径，随机选取门诊就诊患者117例，作为干预组，评价两组患者对门诊护理质量评分，评估两组患者发生护理不良事件情况。结果对照组患者对门诊护士技术水平、科室环境、就诊流程安排及健康教育等护理质量指标评分均低于干预组，P<0.05。对照组患者科室护理不良事件发生率为11.11%，干预组发生率为3.42%，干预组患者护理不良事件发生率低于对照组，P<0.05。结论门诊科室实施安全管理流程，大部分就诊患者主诉对科室护理质量评价较高，且患者发生护理不良事件情况较少。

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简介：摘要目的研究分析护理管理中应用护理风险管理的效果。方法此次研究的对象是选择2014年10月—2016年10月该院收治的外科患者纳为该次参研的对象，从中挑选出88例患者，将所有患者依照护理差异均分为两组，即常规组与研究组，其中选取常规护理管理方案者为常规组，而给予护理风险管理方案者为研究组。护理管理后经统计对比两组患者管理效果的优劣。结果①护理满意度研究组护理满意度较常规组要高，差异有统计学意义（P<0.05）；②护理风险事件与护患纠纷的发生率常规组护理风险事件和护患纠纷的发生率对比差异有统计学意义（P<0.05）。结论将护理风险管理应用在普外科护理管理中具有较高的临床应用价值，可降低护理风险与护患纠纷的发生率，提高患者满意度，值得推广。

简介：为了探索和推广新形势下护理管理新模式、新方法,推广护理管理先进经验,共同提高我国护理管理水平,本刊＂护理管理＂栏目特向广大读者征稿,欢迎踊跃投稿。1征稿内容有关护理行政管理、业务管理、领导模式、护理人本管理及品质管理、护理人员成长管理、护理新模式和新方法的应用等。具体如下。1.1新的管理理论、

简介：为了探索和推广新形势下护理管理新模式、新方法,推广护理管理先进经验,共同提高我国护理管理水平,本刊＂护理管理＂栏目特向广大读者征稿,欢迎踊跃投稿。1征稿内容有关护理行政管理、业务管理、领导模式、护理人本管理及品质管理、护理人员成长管理、护理新模式和新方法的应用等。具体如下。