简介：目的利用医院信息系统（hospitalinformationsystem，HIS）进行护理工作量的统计。方法采用HIS系统和专家权重负荷相结合的方法统计护理工作量。结果形成了基于HIS系统的168项护理项目，并进行了分类和赋予相应的权重。结论基于HIS系统的护理工作量统计是一项科学有效的护理工作量统计方法，可提高护理管理的科学性和有效性，为护理管理者的决策提供有力依据。

简介：摘要本文探讨应用移动护理信息系统进行护理工作量测量的方法，为护理人力资源的有效管理、护理绩效管理提供依据。通过在文献回顾、科室调研及前期护理工时测量的基础上，结合移动护理信息系统的功能，形成了移动护理信息系统中护理工作量测量的初稿；经过33个临床科室2轮的问卷调查及德尔菲法2轮的20名专家咨询，确定了移动护理信息系统中护理工作量测量的项目、权重及数据获取的方式。结果为初稿中调查的护理工作项目为300项（有收费代码238项，无收费代码62项），最终确定项目为225项（有收费代码190项，无收费代码35项）。结论是使用移动护理信息系统进行护理工作量测量全面、准确、快捷、时效性高，负荷权重法比较客观、准确地反映了临床护理工作量情况。

简介：摘要目的调查各病区护理人员工作量，为护理人力合理配置提供理论依据。方法采用自行设计的护理工时调查表，对24个病区护理工作量进行调查并分析。结果不同病区护理工作量不同；直接护理项目中更换液体耗时最多，间接护理项目中床旁交接班耗时最多。结论按病房实际工作量配备护理人力；通过加强后勤支持系统，建立静脉输液配置中心，增加护士直接护理时间，提高护理人力资源利用率。

简介：摘要目的通过对精神科病房护理工作量的测定，探索精神病院合理护理人力配置。方法结合精神科护理工作内容和任务编制直接和间接护理项目工时测定表，跟踪记录1周的护理工时，得出护理工作量。结果根据工作量结合实际岗位进行护理人力评估，设定编制，实现科学有效配置护理人力。结论按护理工作量结合实际护理工作岗位配置护理人员是一种可操作的精神科护理人力配置方法。

简介：摘要：目的：研究分析基于信息系统的ICU护理工作量绩效考核指标的构建。方法：研究人员在本次实验中借助德尔菲法开展工作，完善ICU护士绩效考核指标体系。结果：问卷回收率为100.00%；第一轮及第二轮函询各级指标重要性赋值均数分别为2.05至5.00及4.57至5.00，合理性赋值均数分别为2.13至5.00、4.71至5.00；第一轮及第二轮函询各级指标变异系数分别为0.02至0.18、0.02至0.12，相关数据均小于0.2；第一轮及第二轮专家权威系数Cr分别为0.86及0.88；ICU护士绩效考核指标体系中一级指标及二级指标分别为3项及37项。结论：基于信息系统的ICU护理工作量绩效考核指标的构建科学性较高。

简介：摘要目的深入调查分析儿科护理人员的护理工作量与护理人员配置的情况，为护理管理提供科学依据。方法采用自主研究并设计的儿科护理项目调查表，对笔者所在医院儿科护理人员进行为期两周的跟踪观察。结果儿科护理人员数量明显不足，日均护理时间为563.79分钟，工作量已超负荷，已不能满足临床护理的基本需求。结论在进行儿科护理管理工作的过程中，要充分的考虑到进行儿科护理工作所需要的具体特点，在进行护理的过程中，有针对性的进行对护理工作人员的培训和招聘工作，保证医院护理工作的顺利运行。

简介：

简介：[摘 要] 目的 有针对性的调查分析呼吸内科的护理工作量以及人力配备等相关情况，希望为以后的临床护理工作提供一定参考。方法 采取回顾性分析和调查问卷的形式，针对2019年1月到2020年1月这个阶段内呼吸内科护理人员展开调查分析，采用我们医院自行设计的工作量表的形式进行操作，对于各个时间段的相关工作内容，所需的时间，人员的情况等进行记录和调研分析，着重把握护理工作量以及人力配备等相关情况。结果 通过调查分析，能够十分明显的看出，在呼吸内科的护理工作中，所涉及的相关内容主要包括危重护理记录、基础护理、配药、输液、体温测绘等等相关内容，对工作日和休息日的工作量进行比较，没有看出显著的统计学差异，（P>0.05）；针对人员配备情况来看，存在一定程度的问题，需要不断的改进和完善。结论 针对呼吸内科护理工作而言，所涉及的工作内容十分繁杂，工作量巨大，在工作日和休息日方面，所涉及的工作量没有统计学差异，工作压力巨大，所以在实际的护理过程中很可能出现不同程度的护理不良事件等等。针对这样的情况，就需要在人员配备方面进行科学合理的安排，在最大程度上有效减少护理不良事件的发生率，有效做好弹性排班，针对护理人力资源进行科学合理的调配，以此呈现出更加良好的护理质量。

简介：【摘要】目的 通过对呼吸内科护理工作量与人力配备状况进行调查分析，为临床中合理配备护理人员提供参考。 方法 采用本院自制的工作量表对2023年1月至2023年6月期间呼吸内科护理人员进行跟班记录，包括各时间段的人员配备情况、工作事项、工作时长等，统计并分析工作日工作量与休息日工作量有无差异；统计工作日与休息日的护理缺陷次数构成情况，比较护理缺陷发生率。结果 经本次调查发现工作日危重护理、体温测量、输液、基础护理、执行医嘱等的工作量与休息日并无明显差异，不过工作日的杂务工作量明显高于休息日，差异有统计学意义；统计得出工作日的护理缺陷发生率为58.33%，明显低于休息日的护理缺陷发生率为85.29%，差异有统计学意义。结论 休息日护理人员配备不合理，可导致护理缺陷发生率上升，呼吸内科应在休息日弹性安排班次，合理配备护理人员。

简介：介绍了护理工作量的内涵、测量意义及国内外对护理工作量测量方法相关研究,提出应结合临床实际护理工作量探讨一种科学、合理的护理工作量测量方法,为临床护理人力资源配置提供依据。

简介：

简介：［摘要］目的对ICU护理工作量相关因素进行分析，并提出针对性的管理建议。方法选取2017年1~6月进行ICU治疗患者200例，随机分组，常规组患者100例，实施常规护理干预管理；改良组患者100例，给予无缝护理管理模式，同时对护理工作量应用中文版护理活动评估量表（ＮＡＳ），对两组患者的护理效果及护理人员的工作量进行分析。结果改良组患者满意度护理人员工作满意度、护理质量评分、护理差错发生比例、ＩＣＵ治疗

简介：摘要ICU是医疗机构当中收治危重症患者的场所之一，该科室的护理工作一直作为医疗机构护理工作当中的重点，我国的ICU护理工作已经开展了数十年，但随着现代人对于护理服务质量要求的不断提升，使得传统护理模式已经不再适应现代的护理需求，因此必须结合护理工作量评估方法对ICU科室的人力资源进行合理的分配，提高工作效率，提升治疗效果。本文即是对ICU护理工作量评估方法及应用现状进行研究，首先分析了我国国内应用的评估方法，同时介绍了国外医疗机构所应用的方法，并对各类评估方法在实际临床的应用进行阐述，以期能为相关工作提供参考。

简介：摘要本文对目前门急诊护理工作量测算方法及研究现况进行了总结，提出应结合门急诊实际护理工作量选择一种科学、合理、方便、快捷的测量方法，为门急诊护理人力资源配备提供依据。

简介：摘要目的了解护理人员对工作量、工作满意度及人力资源配置的认知情况及其影响因素。方法对1所三级专科医院临床科室护士439人进行问卷调查，内容包括护理人员的工作量、工作满意度，对人力资源配置的认知及影响因素，并对结果进行分析。结果90.7%的护理人员认为工作量大，平均工作满意度为36.82%；83.6%的护理人员认为医院护士配置数量不足，62.1%的护理人员认为职称分布不合理。结论护理人员工作量大，工作满意度不高，护士数量不足、职称分布不合理是护理人力资源配置存在的主要问题。合理配备与使用护理人员，可减轻其工作负担与压力，提高工作满意度。

简介：目的：探讨某三级甲等医院护理人员直接护理时间、间接护理时间的分配比例及不同病区之间的差异，为科学、合理配置普通病房护理人员提供依据。方法对咸宁市某三级甲等医院25个病区进行调查分析。采用观察法和记录法对确定的83项直接护理项目和30项间接护理项目进行护理时间测定，计算出护理工作量和护理人员编制。结果直接护理时间占护理总时间的62儋．26％，80％的病区存在不同程度的缺编现象。病区日均总护理时间为4874．60min（81．24h），适宜的床护比为1∶0．55。结论应对护理工作量进行测定，以确定适宜的护理人力资源。

简介：本文对目前临床护理工作量测量方法、使用情况及研究状况进行了总结，提出应结合临床实际护理工作量选择一种科学、合理、方便、快捷的测量方法，为临床护理人力资源配置提供依据。

简介：摘要目的对体外膜肺氧合（ECMO）患者护理工作量进行调查，根据护理工作量推算护理时数，并分析人力资源现状，提高护理质量及护理效果。方法运用护理活动评估量表对浙江省人民医院重症监护室ECMO患者每天的护理工作量进行评价，分析影响工作量的相关因素。结果ECMO患者每天护理工作量平均分为（76.06 ± 7.23）分，每日护士护理ECMO患者时间为10.31 h，每日需直接参与患者的理想护士人数为2.28人。护理工作量与患者年龄、是否使用肝素和血管活性药物以及预后情况有关（t值为-3.184~7.291，P<0.05或0.01）。结论ECMO患者护理工作量较大，现阶段我院护患比1∶1配置合理，年龄、使用肝素、血管活性药物及预后影响ECMO患者护理工作量水平。

简介：摘要目的测量ICU护理工作量，对科学配置ICU护理人力资源和合理排班提供依据。方法2011年7～9月入住自贡市第三人民医院ICU的180例病人，应用治疗干预评分系统28版（TISS-28）和护理活动量表（NAS）联合测量患者所需的护理工作量，记录每班护士人数。结果周一至周日每天总的护理工作量比较和周一至周日每天人均护理工作比较，P＞005，差异无统计学意义；不同班次护士的人均护理工作量比较P＜005，差异有统计学意义。结论ICU护理人力的配置应以实际工作量测算为基础，同时要考虑护士技能熟练度。

简介：摘要：随着社会的进步、发展的需要和医疗卫生改革，医院绩效管理是对医院业务发展、职能职责履行的管理，是医院各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效考核评价、绩效目标提升的持续循环过程。医院要想获得可持续健康发展，就必须认识到绩效管理的重要性。结合医院自身的建设力度,增强医院自身的管理意识、服务意识、健全奖励机制，从而提高医院工作人员的工作积极性和创造性,最终推动医院的全面发展。