简介：摘要为稳定护理队伍，促进优质护理服务的可持续发展，邵逸夫医院护理部从护理愿景的设立、护理专业实践和文化建设层面进行健康护理工作环境构建的探索，并取得了一定成效。本文将简要介绍我院护理工作环境的建设，为国内医院优化护理工作环境提供参考。

简介：摘要：本文围绕重症护理工作环境的重要性、不足和改善措施进行探讨。首先，重症护理工作环境的质量直接关系到患者的生命安全和护理质量，因此需要高度重视。然而，目前重症护理工作环境存在一些问题，如设施设备不足、医护人员压力大等。针对这些问题，本文提出了一些改善措施，包括加强医疗机构的投入、提高医护人员的专业水平、增强患者及家属的参与和沟通，以及加强对工作环境的监督和评估等。通过共同努力，可以共同打造一个更加优质、安全、温馨的重症护理工作环境，为患者提供更好的护理服务，让患者能够尽快康复、重返家庭和社会，享受健康和幸福的生活。

简介：护理人员流失是世界范围内普遍存在的问题，它是造成护士短缺和护理质量滑坡的主要原因。造成护理人员流失、短缺的原因很复杂，但护理工作环境恶化是重要的原因之一。很多国家都做了大量研究，探讨如何改善护理工作环境，以吸引新护士并稳定护理队伍，满足医疗服务系统的需求。如美国，早在20世纪五六十年代就开始了对护理工作环境的系统研究，成为随后护理法案提出、立法以及健康护理工作环境标准提出的证据和基础。

简介：目的探讨护理工作环境对临床护士工作沉浸的影响,为护理管理者从工作环境层面更好地调动护士的工作积极性,促进护士更好地沉浸到护理工作中提供依据.方法采用护理工作环境量表和护士工作沉浸问卷对600名临床护士进行调查.结果护理工作环境总均分为（3.04±0.35）分,工作沉浸总均分为（4.04±0.53）分.医院等级、夜班频次、高质量护理服务基础、护理管理者的能力及领导方式、护士参与医院事务是临床护士工作沉浸的影响因素（P＜0.01或P＜0.05）.结论护理管理者应重视对良好工作环境的创造,提高临床护士工作沉浸水平,提高护理质量.

简介：摘要目的分析ICU护士护理工作环境对其工作满意的影响。方法以2016年1月至2017年1月未进行ICU护士护理工作环境干预的30例护士为对照组，以2017年2月至2018年2月实施ICU护士护理工作环境干预的30例护士为研究组，比较护士满意度。结果研究组护士满意度为93.33%显著高于对照组66.67%，差异明显（X2=6.667，P=0.010＜0.05）。结论加强ICU护士护理工作环境的改进，可以提高护士的满意度，效果明显。

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简介：摘要目的探索重症医学科（ICU）护理安全工作环境的创建，保证护士工作安全和病人安全。方法结合我院重症医学科护理安全工作环境现状，逐步创建ICU护理安全工作环境，对比创建前各项护理安全指标的变化。结果进行ICU安全护理工作环境创建前，科室护理人员10名，床护比11，护士工作年限（3.6±1.9）年，其中工作时间长于3年的有6人；创建后，科室护理人员15名，床护比11.5，护士工作年限（3.9±2.1）年，其中工作时间长于3年的有10人；创建后科室护理人力资源配置情况显著优于创建前，差异有统计学意义（P＜0.05）。创建后不良事件上报率和警示率显著高于创建前（P＜0.05）。结论ICU护理安全工作环境的创建，提升了护理人员安全护理意识和安全护理专业技能，建立了全面护理安全评价指标体系，完善了护理安全管理和工作模式，改进了团队的有效沟通效率，减少了护理不良事件的发生。

简介：摘要：本研究深入探讨了护理工作环境与护士工作满意度之间的关系，聚焦工作条件和人际关系两大方面。在工作条件方面，我们分析了工作负荷、工作环境设施对护士工作满意度的影响，提出了相应的改善建议。在人际关系方面，研究了团队协作、患者关系对护士工作满意度的作用，为建立积极的人际关系提供了实用建议。通过深度剖析这两方面，我们得出结论：护士工作满意度受到工作条件和人际关系的共同影响。提升护士工作满意度需要综合考虑减轻工作负荷、改善工作环境设施，同时促进团队协作、改善患者关系。医疗机构应制定全面的改善计划，以创造更有利于护士工作的环境，提高工作满意度，最终提升医疗服务质量。

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简介：摘要目的探究ICU护理工作环境对院内感染发生率的影响。方法选取我院在2015年10月—2017年12月收治的100例ICU患者作为研究对象，通过随机数字表的方式将患者分为对照组50例，实验组50例。对照组患者给予常规ICU护理，实验组患者在常规ICU护理基础上进一步强化护理工作环境，并对两组患者的院内感染发生情况以及患者家属对护理工作的满意度进行比较。结果实验组患者的院内感染发生情况以及患者家属对护理工作的满意度优于对照组，P<0.05。结论在ICU患者的临床护理工作中进一步强化对护理环境的管理和干预可以有效的降低患者在院内发生感染的概率，使患者家属提高对于护理人员的信任，提高护理满意度，因此值得推广。

简介：摘要目的探讨重症加强护理病房（ICU）护理工作环境对患者院内感染发生率的影响，并制定针对性处理对策。方法回顾性分析2016.4-2017.4期间省会医院及周边城市等4所医院收入的1377例ICU患者作为研究对象，对所有研究对象一般资料进行收集，对比院内感染对象一般资料差异情况，有差异项带入Logistic回归方程，分析发生院内感染影响因素，并给予针对性预防措施。结果所选取调查对象中共有129例患者发生院内感染，占9.36%。在医院所属地、医院等级、每日ICU消毒次数、气管插管及呼吸机上，发生院内感染与未发生院内感染对象相比有差异，P＜0.05。将上述因素带入Logistic回归方程计算发现，上诉情况均是护理工作环境引起患者院内感染的影响因素。结论患者易受到多种护理工作环境因素发生院内感染，应针对性给予相关预防措施，减少院内感染发生率。

简介：摘要目的了解我国东中西部地区的护士职业承诺、护理工作环境及护士离职倾向现状，并探讨护士职业承诺在护理工作环境与护士离职倾向间的中介效应。方法本研究为横断面研究。采取便利抽样法，于2019年3—12月选取我国东中西部地区共11所三级医院和6所二级医院的3 142名护士作为研究对象，采用一般情况调查表、护理工作环境量表（PES）、护士职业承诺量表和护士离职倾向问卷进行调查。本研究共发放问卷3 142份，回收有效问卷3 018份，有效回收率为96.1%。结果3 018名护士的PES、护士职业承诺量表及护士离职倾向问卷的条目均分分别为（3.02±0.49）、（3.54±0.67）、（2.72±0.99）分。护士职业承诺、护理工作环境及护士离职倾向间存在相关性（P<0.01）。分层回归分析显示，控制一般资料后，PES中的充足的人力和物力维度以及护士职业承诺量表中情感承诺、规范承诺、机会承诺维度是护士离职倾向的独立影响因素。中介效应分析显示，护士职业承诺在护理工作环境与护士离职倾向间的中介效应为0.267，占总效应的57.3%。结论护士职业承诺在护理工作环境与护士离职倾向间存在部分中介作用，提示护理管理者可通过构建健康护理工作环境或提高护士职业承诺，降低护士离职倾向，稳定护理队伍。

简介：摘要目的分析探讨精神科护士的工作满意度与其护理工作环境之间的相关性。方法此次研究中，采用横断面调查法进行调查，选择符合调查要求的25例精神科护士参与此次研究，对护士的护理工作环境进行调查，并调查护士的工作满意度，分析两者之间的相关性。结果经过调查分析，精神科护理工作环境的平均得分和其他科室相比存在显著差异（P＜0.05），并且护士工作的满意度和护理工作环境存在显著相关性。结论精神科护士工作满意度和护理工作环境存在显著的相关性，因此应尽快改善精神科护理工作环境，从而使护士工作满意度得到有效提高。

简介：高绩效是每个组织中的管理者所关注的重要课题,"洋为中用",建自己模型,这将为企业的管理者改善和提高组织的内部环境.建立高绩效的企业起到积极作用.

简介：当你在工作的时候一定要注意学会自我保护,防止在工作中受伤。这不仅仅是说让自己不在一时收到伤害,更是要注意不要让这种身体的损伤伴随你以后的生活。工作中造成的身体劳损会使你在以后得工作中能力下降,这就意味着你不能再在用同等的收入来维持你的家庭支出。因此你应当尽量在工作环境中保护自己避免受到工伤,时刻注意保护自己,时刻提醒自己安全第一。每个人都有责任保护自己和他人的安全,万万不可在安全方面耍滑头,

简介：摘要目的分析儿科护士隐性缺勤的现状，并探讨儿科护士隐性缺勤与磁性护理工作环境、心理授权之间的关系。方法采用横断面调查法，便利抽样方法于2019年3—5月选取河南省儿童医院、河南省人民医院的儿科护士作为研究对象，采用一般资料调查表、中文版医院磁性要素量表Ⅱ（EOM Ⅱ）、中文版心理授权量表（PES）以及中文版斯坦福隐性缺勤量表（SPS-6）对其进行调查。采用Pearson相关分析和分层回归分析对儿科护士隐性缺勤与磁性护理工作环境、心理授权之间的关系进行分析。本次研究共发放问卷465份，回收有效问卷452份，回收率为97.2%。结果452名儿科护士中文版EMO Ⅱ总得分为（129.21±11.64）分，中文版PES总得分为（38.91±7.04）分，中文版SPS-6总得分为（17.42±4.21）分。Pearson相关分析结果显示，儿科护士隐性缺勤与磁性护理工作环境和心理授权均具有负相关关系（P<0.05）。单因素分析结果显示，不同年龄、婚姻状态、职称、月均夜班数儿科护士中文版SPS-6得分比较差异均有统计学意义（P<0.05）。分层回归分析结果显示，人口学资料中性别、婚姻状态、月均夜班数对儿科护士隐性缺勤有影响；当控制人口学资料后，磁性护理工作环境越好其隐性缺勤水平越低，可独立解释总变异的35.7%，心理授权水平越高其隐性缺勤水平越低，可独立解释总变异的40.4%。结论儿科护士隐性缺勤现象较为明显，隐性缺勤与磁性护理工作环境和心理授权密切相关，护理管理者应通过改善磁性护理工作环境、提升心理授权水平来降低儿科护士的隐性缺勤水平，提升护理质量。

简介：装饰公司设计特定工作环境与众不同不在于豪华和完美。如何以增进设计师进行创造性思维和工作小组成员间的工作效率为目的。使创造与效率同时并进是本次设计概念逻辑内的两大中心命题。

简介：企业的竞争，是人才的竞争。大力实施人才兴企战略，走人才强企之路．是提高企业市场竞争能力的战略选择。企业人才的出现、培养及作用的发挥，取决于企业对人才识别标准、培养人才的途径、选拔使用人才的机制等客观环境条件。在市场竞争日益激烈的新形势下，企业不仅要为人才搭建事业平台．还要为人才创造一个良好的、和谐的客观环境。