简介：通过对护理人力资源不足的问题分析，寻找存在问题的原因与影响因素，探索解决问题的思路与对策，逐渐使护理人力资源不足的问题得到缓解，符合并满足医疗及患者的需求。

简介：摘要目的探讨二胎政策全面开放致护理人力资源相对不足的对策在临床工作中的运用及效果。方法通过召集院内、院外执业护士组建护士临时储备库，增补因护士临时事假、病假及产假而导致人力相对不足的科室，以确保护理工作的正常开展，保障护理安全。结果护士临时储备库的建立及运用,较好的缓解了临床护理人力相对不足而导致的临床护理工作开展困难等现象，使护理人力资源得到有效利用。结论护士临时储备库可灵活运用院内和社会护理人力资源，保障临床护理工作质量与安全，值得医院推广运用。

简介：　　摘要：现代科技与文化等的不断创新进步，为我国这个人口众多的人口大国提供了一批又一批的工作机会，虽然应届毕业生层出不穷，但仍然出现了“用工荒”的就业问题，重视并且解决虽然我国劳动力资源较为丰富但是还是存在着劳动力不足的矛盾的问题，成为当务之急。文章主要论述有关于国有企业人力资源分配方面的现状以及存在的问题等。  　　关键词：人力资源管理 ; 现状 ; 矛盾 ; 发展  　　一、我国企业内人力资源管理的现状  　　关于国有企业的发展状况，总的来说并不怎么成熟，企业总是不能够招聘到有利于自己这个行业发展所需要的人才或者无法对所属员工进行正确的分析与定位，因此导致某些员工因为不能被安排到合适的岗位而白白浪费了一个说不定在别的方面能够有所成就的人才。而有些企业不能招聘到合适的员工而导致人手不足，为数不多的员工就需要加班加点来完成本应属于更多人一起完成的工作。我国目前对于人力管理这一方便不够重视，投入的资金、劳力等相比于其他的行业都要少得多，这也能解释为何我国企业和人力资源之间存在的矛盾。我国人口众多，本来理应是一个人才输出的大国，而现在的状况却是连基本的国内的人才都供应不足，更何况人才输出？对当前工作没有那么满意的也比比皆是，右图是一个关于员工是否对当前工作满意的调查。从中可以看出大部分人对于当年的工作满意度并没有那么高。大批毕业生找不到合适的工作、大批企业招不到合适的员工、大批员工对于其工作找不到发展空间……这一系列的问题已到了燃眉之急的时刻，解决这个问题已是当务之急。  　　二、关于国有企业人力资源分配发展的建议  　　（一）对每一位员工进行具体科学的人生规划  　　“天生我材必有用”，每个人都是这世界上的一个独立存在的个体，每个人都会有自己所擅长或者适合做的事情，如果企业能对对每个员工的性格、兴趣、专业、思想等进行深度分析，然后找到适合这个员工去做的事情，或许可以达到事半功倍的作用，毕竟适合自己的东西做起来总是会比不适合自己的东西做起来要更加的轻松、愉悦。也能帮助员工认识到自己的定位，不会再工作的时候茫然而不知道要去做什么。  　　（二）对员工进行必要的职业培训  　　企业内招聘到的员工不一定都是有工作经验的，对于新员工来说，必要的职业培训是不能缺少的，这能帮助他们了解到企业对自己的工作要求以及他们应该要去做的事情。职业培训的缺失，会使员工不能得到相应的工作知识，耗费大量没有必要去浪费的时间，也就意味着不能够尽快的投入到工作中去。  　　（三）制定每月的考核制度  　　没有考核制度就不能很好的认识到某一段时间里某个员工的工作状态以及发展状况，员工没有很好的工作状态就不能更好的促进企业下一步的发展，企业不能更好的发展其实在另一个方面也就预示着员工也不能有更好的前途。大部分企业的考核制度都不够完善，如果企业能根据员工的总体工作水平来制定一个适当的测评规则，根据考核结果，对每个员工这一段时间以来的工作效率、工作指标、发展状况、上升空间等进行具体分析，然后反馈给各个员工，对于发展较好的员工予以表扬，发展较差的进行鞭策等。会更好地促进员工对工作的热情。  　　（四）根据员工具体发展状况实行奖罚制度  　　根据员工具体表现进行奖励或者惩罚的措施，要注意这个指标一定要公平公正，不能存在作假、暗箱操作等不公平现象，这说明企业一定要将这个评比标准以及员工表现状况进行公示，若有疑问可进行上报，若查证作假则取消奖励资格并实施一定的处罚措施。奖惩制度的实施可以促进员工工作的积极性，这种积极性在工作中是十分必要的，员工的积极性也间接的看出了这个企业对待员工的态度。  　　（五）具体说明每位员工所应该做的事  　　在外国这种方式被叫做 Drawer management （“抽屜式管理”），这种方式有利于新员工尽快适应工作、尽快投入到工作当中去，节省了大量没有意义的时间，这也意味着管理层人员要做好自己的职责，要职、权相结合，不能有权无职或者有责无权。  　　我国幅员辽阔人口众多，在人力及劳动力方面的优势不言而喻，如果国家及各企业能对人力资源管理这一方面加以规范和重视，国有企业一定可以获得更好的发展！  　　参考文献  　　 [1] 栗雪 . 行政事业单位人力资源管理存在的问题及对策 [J]. 北方经贸， 2017 （ 01 ） .  　　 [2] 孙佳玉 . 以激励机制促进基层事业单位人力资源管理工作发展的探讨 [J]. 经贸实践， 2016 （ 19 ） .  　　 [3] 余毅 . 激励机制在经营性事业单位人力资源中的应用 [J]. 人力资源管理， 2016 （ 11 ） .  　　 [4] 吴珩 . 试论行政事业单位人力资源管理存在的问题及对策 [J]. 科技经济导刊， 2017 （ 04 ） .  　　 [5] 张丽 . 激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用 [J]. 中外企业家， 2017 （ 12 ） . 

简介：摘要企业对人力资源的管理为企业的长远发展提供了保障，最大限度的发挥企业人力资源的作用，实现人尽其才，发挥所长，并实现最低的人力成本，所以企业需要进行学习培训，激励机制，建立完善的薪资体系，提高员工的工作能力，充分调动起员工的积极性和创造能力，并最终达到提高企业整体活力的目的。

简介：摘要人力资源管理是企业发展进步的重要途径，对企业的生存和发展起着重要作用。二十一世纪，市场竞争日益激烈，说到底，企业之间竞争的本质是人才的竞争和技术的竞争，优秀的企业人才、先进的生产技术，是提升企业市场竞争力的关键因素。因此，加强对企业资源的管理，能够推动企业健康发展。基于此，文章首先对人力资源管理及其对企业的重要性进行阐述，然后分析了现阶段企业人力资源管理中存在的不足，并论述解决对策，最后对企业人力资源管理的发展趋势进行探究。

简介：电力企业对社会经济发展以及居民日常生活有十分重要的影响，直接关系到整个国家的社会民生。所以，电力企业加强自身人力资源管理具有非常重要的作用，伴随我国社会主义市场经济的迅猛发展，在电力企业之中人才的作用日益显著，应该将人才在电力企业日常经营和未来发展中的作用充分发挥，争取赢得市场发展先机。笔者通过分析我国电力企业人力资源管理中存在的不足点，提出针对性的、相应的改进策略，助推我国电力企业人力资源管理的发展。

简介：摘要在对儿童患者进行治疗过程中，静脉输液是一种常用的治疗方案。但是因为儿童患者的特殊性，即易懂、易哭等问题的存在，加之幼儿不能够对其感受进行表达，导致患儿静脉输液存在中巨大的难度。笔者结合自己多年的工作经验，通过本文对自己所观察到的儿科输液护理中存在的不足进行了总结，并针对不足制定出针对性的护理策略，希望能够借此对护理人员的输液进行规范，减少输液缺陷事故的发生。

简介：摘要目的了解导致母乳不足的相关因素，探讨有效促进乳汁分泌的护理措施。方法选择我院2009年1~6月在我科分娩实行母婴同室母乳喂养的产妇694例，其中乳汁不足212例占30.5%。对212例产妇进行母乳不足的原因分析，并针对原因采取相应的护理措施，将乳汁分泌不足的情况，进行护理前后对比。结果导致乳汁分泌不足主要原因为母亲喂奶次数少、吸吮时间短（48.5%）、过早添加辅食（45.2%）、婴儿吸吮的姿势不正确、乳头皲裂（44.3%）等因素，通过对每个产妇进行针对性的指导、实施综合性护理措施，212例产妇中197例（92.9%）乳汁分泌明显增多，成功母乳喂养。结论针对乳汁分泌不足的原因，采取综合性护理措施，能促使乳汁分泌充足，成功母乳喂养。

简介：我国国有垄断企业当前人力资本利用不足，表现为企业经营者整体素质不高，动能缺乏和企业员工工作积极性不强。造成这一局面的原因一是企业人力资本配置方式不当；二是企业的分配激励机制不突出。提高我国国有垄断企业人力资本利用率很重要，改善要从这两个方面入手。

简介：摘要进入新世纪后，知识创新、科技创新、产业创新和社会不断发展的时代背景的情况下，国家经济和社会发展的最重要的战略资源就是人才资源，决定国家综合国力和企业综合竞争力的主要因素是人才的质量和数量。作为基础的电力事业必须要有较快的增长才能满足国民经济增长和人民对电力的需求。造就一支高素质的人才队伍，提高员工队伍素质是关键，想要牢牢地把握住发展的主动权，就要充分发挥各类人才的积极性、创造性和主动性。国内电力事业正处于发展阶段，是挑战和机遇并存的时代。本文通过对电力企业人力资源进行了分析，发现管理观念的落后和人力资源结构不合理，人力资源管理机制落后，针对发现的问题，提出解决措施。

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简介：摘要随着我国市场经济的飞速发展，我国各行各业都在快速的变革，电力行业也不例外。而人才是电力企业中的重要部分，也是电力企业内部管理中的重要内容，所以电力企业必须要注重人才管理，采取有效的措施不断提升人才的竞争力，如此来带动电力企业综合竞争力的提升。绩效管理是人力资源管理的重要途径，合理对电力企业人员开展绩效管理，能够促进人力资源管理取得更好的效果。基于此，本文就电力企业人力资源管理中绩效考核的方法进行了全面化探究，并提出具体的绩效考核应用对策。希望通过本文的分析研究，给行业内人士以借鉴和启发。

简介：摘要：人力资源管理是现代企业管理的基础和核心。它是现代企业管理的重要组成部分。它已成为企业参与社会竞争最重要的优势资源。它不仅关系到企业自身的发展，而且关系到社会主义经济建设。人力资源管理的最大特点是企业管理要“以人为本”，谋求人与组织的共同发展，促进企业经济管理目标的实现，为企业带来最大的经济效益。

简介：摘要：电力领域的迅速发展背景下，电力企业要想提高整体发展质量，需要从管理上进行优化，人力资源是企业发展的核心动力，做好人力资源管理工作显得比较关键。本文主要就基层电力企业人力资源管理问题和管理的措施详细探究，期望能为实现最终的管理目标起到促进作用。

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简介：摘要目的探究产妇泌乳不足的原因及护理对策，为母乳喂养及母婴健康发展提供指导，以提高母乳喂养率。方法回顾分析对母婴资料，调查产妇泌乳情况。结果精神抑郁、乳房异常及缺乏母乳喂养知识的产妇泌乳不足发生率高。结论依据原因，对症护理，采取相应护理措施，可提高产后母乳喂养。

简介：摘要母乳是婴儿最好的天然食品,具有营养均衡,清洁卫生,方便,易于消化吸收,对于婴儿心理、智力、生长发育都十分重要。母乳喂养可明显增强婴儿抵抗力、培养母子感情、促进子宫收缩、促进新生儿肠道粪便排出。而且母乳喂养经济、卫生、方便，母乳喂养也越来越被重视。为了提高母乳喂养率，作者参阅了大量的文献资料，结合了多年临床实践，现就影响乳汁分泌不足的原因及护理对策归纳如下。

简介：摘要：人力资源管理是基层事业单位管理工作的重要内容，是基层事业单位人才队伍建设质量提高的重要保障，并与整体区域社会发展稳定性息息相关。因此，需要加大基层事业单位人力资源管理力度，构建高素质人才队伍，并对基层人力资源管理中的存在问题进行分析，提出针对性的优化策略，构建完善的人力资源管理制度，实施可行性的激励考核机制，加大人才培训力度，全面提高基层单位干部职工的综合素质，推动基层事业单位工作水平的提升。文章主要对基层事业单位人力资源管理中的问题以及优化策略进行分析，旨在进一步提升基层事业单位人力资源管理水平，推动基层工作水平的全面性提高。

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