简介：软件项目工作量估算是软件项目成本估算的基础。合理的软件成本估算有助于业主方在以下方面做出理性的决策：在软件项目投资、招标、软件项目外包以及对软件项目开发过程中的监督管理等方面。COCOMO模型是目前应用于软件项目成本估算方法中最广泛、最受欢迎的模型之一。本文首先研究并给出了软件项目工作量估算的常用方法，详细介绍了COCOMO模型和COCOMOII模型估算方法，并指出了模型修正的意义所在；然后介绍了工作量估算中软件项目规模度量的常用方法，重点介绍了基于功能点分析的软件规模度量方法；最后，通过研究分析前人提出的软件项目工作量估算“三步法”，针对算法的问题和不足，提出了完善的建议和改进的方法，并据此提出了新的软件项目工作量估算流程模型；同时，阐述了本文提出算法的合理性和有效性。

简介：摘要近几年，随着大庆油田的持续发展，油田各单位的生产管理正在向数字化、现代化的办公模式转变，更加便利的办公模式能够使管理变得快捷准确。目前各采油厂、矿采用油田数字化技术对重点井进行监管，许多分布比较偏远和分散油井，大部分厂、矿已采用安装了GPS终端的机动车或人工方式对油井进行管理。而随着管理的深入，司机巡警时睡觉，油罐车运输时私自停车等现象时有发生。当员工因巡逻时瞌睡而出现巡逻不及时，或是在油罐车运输途中私自停车偷油时，管理人员很难及时发现和管理。一旦由于这些原因造成油井损坏、偷油等严重后果时，将给油田带来巨大损失。而管理者想要通过现有的GPS监控系统查询工作量统计，只能通过对每一台车辆的每一天历史轨迹进行逐一查询，既浪费时间又容易出错。因此，如何改进GPS监控系统的查询系统，使管理者能够更快捷、准确地查询车辆的巡逻及运输情况，确保油井安全稳定运行，减少生产事故发生率显得极其重要。

简介：提起职称评定，教师们都很关心，当然，学校的主管者更加头疼。一个突出的问题就是教师的工作量应该如何认定。既要尊重教师的劳动，保护教师工作的积极性，又要有一定的标准依据。路林峰就是这样一个较真的副校长，他的工作的精细化程度非常高，每天坚持写工作日记，梳理思路、及时反思。他对工作中的很多问题进行了思考，而且也在寻找合理的解决办法。这次刊登的文章，也是他教师考核量表中的一部分，在后面，我们会陆续介绍，希望对广大教育管理者有多帮助。

简介：教师工作量作为高职院校内部教师管理和教学管理的一种重要手段，发挥了重要和积极的作用。在梳理我国高职院校教师工作量研究进展的基础上，对十余所高职院校教师工作量的实施状况进行了比较和分析，进而提出了完善我国高职院校教师工作量的对策建议。

简介：摘要本文探讨应用移动护理信息系统进行护理工作量测量的方法，为护理人力资源的有效管理、护理绩效管理提供依据。通过在文献回顾、科室调研及前期护理工时测量的基础上，结合移动护理信息系统的功能，形成了移动护理信息系统中护理工作量测量的初稿；经过33个临床科室2轮的问卷调查及德尔菲法2轮的20名专家咨询，确定了移动护理信息系统中护理工作量测量的项目、权重及数据获取的方式。结果为初稿中调查的护理工作项目为300项（有收费代码238项，无收费代码62项），最终确定项目为225项（有收费代码190项，无收费代码35项）。结论是使用移动护理信息系统进行护理工作量测量全面、准确、快捷、时效性高，负荷权重法比较客观、准确地反映了临床护理工作量情况。

简介：员额制改革落地后，如何让一线法官审判更有效率、工作负荷更加公平？贵州省遵义市中级人民法院创新研发“民商事法官审判工作量饱和度分析系统”，通过从近20万份裁判文书、上万册卷宗材料中提取海量数据构建模型，实现了智能分案、均衡结案等功能，以审判工作与现代科技的深度融合，让法官审判工作量负荷更加科学合理。

简介：摘要目的体检科彻底改变工作"庸懒散浮拖"现象，为绩效工资考核的更加科学化、合理化找到了有力的数据支撑。方法科室根据每项工作10人检查计算平均时间点，加入岗位风险系数，以工分制计算，设计了体检科工作量化一览表，公示公开，透明，员工每天结束工作任务后签字确认，月底以工分为依据计算工作量，分配绩效。结果体检科员工积极性调动起来了，服务态度大幅度改善，体检质量明显提高。结论体检科工作量化考核得到员工的认可，科风科貌明显改变，促进体检工作的顺利开展。

简介：摘要目的分析和探究护士礼仪与护理工作的基本方法和效果。方法随机选择了2016年5月-2017年5月我院收治的160例患者作为研究对象，将其分成对照组和实验组，对照组给予常规护理，而实验组患者将护士礼仪应用到临床护理之中，对其护理效果进行对比。结果实验组患者及家属对护理服务的满意度（100.0%）明显高于对照组（87.5%），他们之间的数据差异具备统计学意义（P＜0.05）结论在对患者进行临床治疗和护理过程中为其提供科学、合理的护士礼仪，可以使患者感到被充分的尊重，使患者愿意配合医院的治疗工作，提高患者及家属对护理服务的满意度。

简介：摘要目的探讨护士长实施人性化管理对提高护士工作能力的影响。方法我科护士长自2015年1月1日起在护理工作中正式开展人性化管理，比较人性化管理实施前、后护士的自我评分与患者的护理满意度。结果人性化管理实施前，护士自我评分、患者满意度分别为（66.8±3.2）分、（70.5±5.4）分；人性化管理实施后，护士自我评分、患者满意度分别为（90.7±5.3）分、（96.2±2.8）分（P＜0.05）。结论人性化管理更利于激发护理人员的工作热情，提高全科护理人员的职业责任感与综合素养，给予患者更优质的护理服务，受到广大患者的一致好评。

简介：摘要目的探讨男护士在临床护理工作中的优势，为管理者制定相关的管理措施提供思路。对象本院临床科室男护士。方法通过问卷调查和访谈的方法获取资料。结论临床科室的护理工作需要男护士。

简介：摘要目的了解某院ICU护士工作压力现状及程度，使公众共同关注到ICU护士的工作压力，并对其相关因素进行分析，帮助护理人员寻求到最佳应对策略。方法采用相关描述性研究，用随机抽样法选择黄石市某三甲医院ICU病房护理人员48名作为调查对象，运用自制问卷及护士工作压力源量表对其进行调查研究。结果不同性别、不同层次、不同岗位的ICU护士的工作压力，有显著性差异（P＜0.05）。结论ICU护士工作压力水平整体较高，在众多压力源中，前三位是工作量太大，病人病情太重，知识不够。

简介：摘要在透析室工作三年多，这三年的工作中有经验也有体会。透析室护士是血液净化中心的重要技术力量，承担着透析室大部分工作。如，对患者的治疗任务，透析中的监测与护理，突如其来的急诊和抢救，危重患者的连续性血液滤过（CRRT）治疗。血液透析一门专业性较强的工作，护士要具备良好的专业技术，同时还要有独立处理紧急问题的能力及敏捷的反应（这其中包括思维敏捷和动作敏捷）,也是医院感染的高危区之一1。长期处于高度紧张的工作氛围中，这对护士的身体和心理都是一种极大的消耗。因在透析室有多年，结合我科实际情况及自身感受，对影响透析室护士身心健康及心理压力的来源做出以下分析。

简介：摘要手术室是进行手术治疗和抢救危重患者的重要场所，是医院的重要部门，手术室器械护士处于手术室护理工作的关键位置，在各类大型手术和抢救配合中都扮演着重要的角色。其工作质量的好坏与器械护士的配合能力对手术的成败有很大的影响，包括医院的医疗质量和患者的安危，因此加强手术室人力资源管理、选拔、培养并建设一支高素质高水平的手术室器械护士队伍成为手术室护理管理工作的一项重要任务。基于此本文分析了手术室器械护士的工作方法。

简介：摘要由于急诊工作的特殊性质，存在很多的不确定因素，这些因素带给护士心理、生理上双重压力，笔者参考有关护理资料,阐述了压力的概念及急诊护士的压力现状，总结了急诊护士的压力源，并归纳了相应的应对措施，为减轻急诊护士的工作压力提供依据。

简介：摘要目的分析运用两种评分法对神经内科ICU急性期患者护理工作量情况。方法选取我院54例神经内科ICU患者。采用秒表计时法以及重症监护护理评分系统两种评分法对神经内科ICU急性期患者的护理工作量进行评估和分析。结果非机械通气和机械通气患者的护理计时相对比有统计学意义（P＜0.05）。在护理计时方面，夜班明显短于白班，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论采用计时法和重症监护护理评分系统两种评分法对神经内科ICU急性期患者进行的护理工作进行分析得出不同时间点、不同的病情发展程度以及护理工作难度、护理时间均对护理工作量有所影响，可以为护理人员的合理分配提供可靠依据。

简介：目的探讨护理工作环境对临床护士工作沉浸的影响,为护理管理者从工作环境层面更好地调动护士的工作积极性,促进护士更好地沉浸到护理工作中提供依据.方法采用护理工作环境量表和护士工作沉浸问卷对600名临床护士进行调查.结果护理工作环境总均分为（3.04±0.35）分,工作沉浸总均分为（4.04±0.53）分.医院等级、夜班频次、高质量护理服务基础、护理管理者的能力及领导方式、护士参与医院事务是临床护士工作沉浸的影响因素（P＜0.01或P＜0.05）.结论护理管理者应重视对良好工作环境的创造,提高临床护士工作沉浸水平,提高护理质量.

简介：摘要目的对院前急救护士在院前培训中的方式与效果进行分析。方法我院在2016年7月至8月两时间段内对36名急救护理人员进行岗前培训工作。对培训前后护理人员工作积极性，操作规范程度以及自我保护意识等进行比较。结果在十分制评分中，培训后护理人员工作积极性为（8.74±1.56），与对照组（5.48±1.33）比较，差异具备统计学意义P<0.05。培训前操作规范程度为（5.57±1.54），培训后为（8.97±1.02），P<0.05符合统计学意义。自我保护意识在培训前评分为（5.11±1.48），培训后为（8.44±1.46），差异符合统计学意义P<0.05。结论对院前急救护士进行岗前培训，可有效提升护理人员工作积极性、操作规范性以及自我保护意识，对于保证护理质量具有重要意义。

简介：摘要心理护理是护理工作中的重要组成部分，其所发挥的作用是不可替代的。因此，护士应将心理护理贯穿在护理工作的整个过程中，走进患者的内心世界，充分运用心理护理模式，以缓解患者的不良情绪。通过有效的心理沟通能够满足患者的各种需求，从而提高护理质量，维护医护人员的身心健康，大大降低了医患纠纷的发生率，赢得了更多患者及家属的满意。

简介：摘要目的探讨分诊护士工作压力及缓解方法。方法通过分析分诊护士工作中种种压力，找出相应对策缓解压力。结果分诊护士学会自我减压，掌握多学科疾病的诊断知识，提高沟通能力和工作水平。

简介：【摘 要】目的：讨论社区护士工作内容及任职资格的预测研究。方法：使用德尔菲的技术进行两轮的函询预测社区的护理的工作内容以及任职的资格。结果：根据研究发现，社区的护理的工作内容分别为社区康复，疾病预防，健康促进，疾病护理，管理。社区的护士大多是在护理专业毕业的大专或者中专的毕业生，在获得任职资格上岗前需要具有一定的综合的医院的临床的工作经验。其中轮转的科室包括外科，急诊科，内科，儿科，妇产科。并且需要经过社区的护理的培训和考核。结论：应该明确社区的护士的工作内容，规范社区的护理的任职的资格，从而促进社区的护理的发展。