简介: 摘要:凯里供电局响应电网三项制度改革,制定出适合调度班组的“工分绩效”激励机制,由“工位绩效”、“管理绩效”、“临时工作绩效”等部分组成,考虑调度坐席、定期考核、评价轮换、值班外贡献、临时加班等各项因素,已按劳分配取代资历分配,激活调度队伍内生动力,提高工作效率。
简介:摘要:凯里供电局响应电网三项制度改革,制定出适合调度班组的“工分绩效”激励机制,由“工位绩效”、“管理绩效”、“临时工作绩效”等部分组成,考虑调度坐席、定期考核、评价轮换、值班外贡献、临时加班等各项因素,已按劳分配取代资历分配,激活调度队伍内生动力,提高工作效率。
简介:那时候说,分儿,分儿,社员的命根儿.这里所说的分儿是指生产队的社员们上工干活挣来的工分儿.社员们春夏秋冬风里雨里忙碌一年,年底结算时全凭工分儿多少分钱分粮.如果你劳力少人口多,你挣的工分还不够你一家的口粮款,你得给生产队拿钱.你必须马上拿出来,那些工分多的人家瞪圆了眼,等着分钱呢.
简介:摘要建筑电气工程是建筑安装工程的重要组成部分,建筑电气是以电能、电气设备和电气技术为手段,创造、维持和改善建筑环境,发挥巨大的经济效益。