简介:摘要:新形势下,当前我国经济水平逐渐提高,但市场竞争越来越激烈。企业在经营发展过程中为了逐渐提升其在市场的整体竞争力,应积极开展人力资源管理工作,更好的运用人才,可以顺应时代发展趋势,并推动企业长远发展。但是,企业在进行人力资源管理过程中,仍然出现一些问题,导致在培养以及应用人才时存在很多的弊端,直接影响了企业的稳定发展。因此,需要注重创新和完善企业人力资源管理工作,才能促进企业的健康发展,并逐渐提升企业在市场上的影响力以及核心竞争力。因此,在企业的发展过程当中,不断创新人力资源管理工作,可以充分展现出人力资源管理的作用。鉴于此,文章首先分析了人力资源管理战略的重要性,然后对具体的人力资源管理工作优化策略进行了研究,以供参考。
简介:摘要:新时期,电力企业的发展面临着新的机遇和新的挑战。无论是业务发展,还是基础设施建设和创新,都必须依靠人力资源的有力支撑。电力企业人力资源管理不仅影响着员工的积极性,而且影响着员工的身体素质,显示电力企业的整体管理水平。要善于把握新时代的发展机遇,对自身的运营机制进行不断创新,通过完善运营模式和人力资源管理制度等方式,最大程度提升企业的社会效益和经济效益。从整体上看,现阶段电力企业人力资源管理存在多种问题。深入分析电力企业人力资源管理部门的特点,论述其在管理的过程中的出问题,并针对性地提出解决相关问题的对策,对提升电力企业的运行效率具有重要的意义。
简介:摘要:人力资源并非一般意义上的原理,特指企业角度的人力资源管理。在学科特征、发展历程等层面,人力资源与公共部门人力资源管理有很大不同,不能将后者当作前者的子学科或组合部分。公共部门人力资源管理的发展要依托人力资源管理的技术和理论,将其与自身特点结合,才能有效应对挑战。本文分析了二者的发展历程,探讨了二者之间的关系。
简介: 摘要:公共部门人力资源管理以服务社会公众、追求社会公共利益为其最基本的价值取向;改革和完善公共部门的人力资源管理,是提高公共部门管理水平,提升公共部门管理功能,推进行政体制改革,提高执政能力的重要途径,同时也是构建服务型政府的重要组成。随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。
简介:摘要:为了探究新时代高级经济师人力资源管理战略,笔者首先分析高级经济师的基本内涵和工作特性,接着阐述其重要作用,并总结当前人力资源管理现状。发现:高级经济师行业门槛较高,但是在现实人资管理过程中,仍然存在工作难点,只有创新人力资源管理机制,立足本企业发展背景,丰富选聘途径,构建任期目标责任,才能扩充行业人才梯度,发挥人才优势,提升企业核心竞争力。