基于战略导向的人力资源管理研究

摘要：人力资源管理与用于培训、组织和分配人力资源的特定物理手段相结合，以便人力资源始终保持最佳比例。指使用最新的科学方法，以正确的方式激励、控制和协调人们，最大化他们的主观能动性，最大化他们的能力，并实现组织目标。心理上，人们的行为需求达到了，从定义上可以理解人力资源管理：管理人力资源总量中的外部因素。量化人力资源管理是根据人力资源及其变化对人力资源进行适当的培训、管理和协调。

• 作者: 张萌
• 出处: 《城镇建设》 2021年10期
• 关键词: 战略导学 人力资管 管理
• 分类: [建筑科学][市政工程]