简介：

简介：【摘要】本文以重要涉密人员思想稳定、政治可靠对做好守国家安全工作重要性为切入点，结合多年日常管理工作实践，深刻剖析重要涉密人员在考核内容、连续性、手段创新性等方面存在的问题，进行原因分析，提出针对性的改进对策，为提高军工企业重要涉密人员思想政治考核工作提供借鉴意义。

简介：摘要思想政治工作是医院党建工作的核心内容,提高员工的思想政治素质是保证医院做好各项工作的根本途径。然而如何进行思想政治工作的量化考核一直很难操作,本文就医院思想政治工作如何进行量化考核,论述了自己的见解。

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简介：高职思想政治课程考核制度关系到课程教学效果与人才培养质量。针对目前存在的问题，高职思想政治课考核制度改革必须改变终结性评价方法，采用过程性评价方法。以过程性评价为基础的考核制度改革，必须坚持多元化、激励性、发展性、全面性等原则。

简介：传统思想政治理论课考核形式存在缺陷,其改革已势在必行。而基于实际调研及理论分析,对其改革的原则及具体措施进行探讨,无疑是有意义的。

简介：思想政治理论课是对大学生进行思想道德教育的主渠道和主阵地，而课程的考核是教学中的一个重要环节，它是检验教师是否完成教学任务、学生是否达到学习目标的一个重要手段。如何构建具有高职特色而又符合实际的思想政治理论课程考核方式、准确地检验出教与学在知识目标、能力素质目标方面的实现情况，是高职思想政治理论课教师必须研究的实践性课题。文中分析了大学生思想政治理论课成绩评价的现状和存在的问题，并提出了相应的解决方法，以增强思想政治理论课的实效性。

简介：摘要高校思想政治理论课的现行考核方式制约了其教育教学任务的达成。整合创新思政课考核方式是亟待解决的课题，本文论述了一些具体解决措施。

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简介：摘 要：思想政治工作是保障企业凝集力的基础，是引导企业跟上社会主义现代化建设的旗帜。对于企业而言，要打造一支素质高、技术精、能力强的队伍，就必须通过定期进行思想政治教育的方式来保障公司的凝聚力和发展生机。本文首先分析企业内部思想政治工作绩效考核的重要性，其次阐述现阶段企业思想政治工作绩效考核机制中存在的问题，最后提出几条构建完善的企业思想政治工作绩效考核制度的策略建议，以供参考。

简介：考核是检验教学效果的基本手段。明确开放型考核的概念，分析高职思政课考核现状及原因，阐述高职思政课开放型考核应坚持的基本原则和基本架构，对增强高职思政课考核实效性，提升思政课教学质量具有一定的现实意义。

简介：思想政治理论课考核方式改革是一项复杂系统的工程，涉及面很广，要确保考核方式改革的科学性、全面性、准确性，就必须从顶层设计和整体谋划出发，明晰改革的理论维度。高校思想政治理论课考核方式改革应体现系统性，加强与教学改革集成联动；确保可行性，推动与网络信息技术高度融合；增强耦合性，坚持与思想政治工作有机衔接等。

简介：考核是检验教学效果的基本手段。本文明确了开放型考核的概念，分析了高职思政课考核现状及原因，阐述了高职思政课开放型考核应坚持的基本原则和基本架构，对增强高职思政课考核实效性，提升思政课教学质量具有一定的现实意义。

简介：高职院校思想政治理论课是对学生进行思想政治教育的主渠道和主阵地,而成绩考核是教学过程中的一个重要环节,它是检验教师是否完成教学任务、学生是否达到学习目标的一个重要手段。但现在部分高职院校思想政治理论课的考核方式存在诸多问题,不适应高职院校改革发展的形势和人才培养的需要,影响和制约着教学效果的提高和教学目标的实现。因此,高职院校思想政治理论课必须切实进行考核方式改革,着力提高教学效果和教学质量。

简介：摘要院本文主要是通过分析高职院校思想政治理论教育考核评价制度中的问题，提出优化思想政治理论教育评价的途径。

简介：摘 要：当前高校思想政治理论课实践教学考核机制存在一些问题，需要采取有效手段加以完善；依据思想政治理论课实践教学的价值观念和任务目标，树立科学的考核理念，确立多元化的考核评价要素，采用定性分析与定量分析相结合的方式,构建科学的考核评价指标体系，对考核对象进行全面、具体、有针对性的考核评价，借助科学考核方式来调动大学生参与实践教学活动的积极性和创造性。

简介：摘要：开展好国有企业党建工作是做强做优做大国有企业的重中之重，国有企业的思想政治工作又是国有企业党建工作的重要组成部分。国有企业的思想政治工作一直以来，都是以务虚为主，难以量化考核，本文主要是对国有企业思想政治工作进行量化，并建立考评体系，对其工作效果评估，然后反作用于推动国有企业党建工作开展，提升国有企业员工的思想和行动力，以思想政治建设带动企业文化建设，实现企业又好又快发展。

简介：摘要：思想领导和政治领导是企业党组织在企业发展中的两个重要作用。落实党组工作，要求企业要全面贯彻党的方针政策，对员工进行理论教育，认真阅读党的政策，把党的先进理论融入和运用到企业的战略规划和发展中，为企业的发展指明方向。在市场经济体制下，保证发展方向的正确性是企业进步和发展的基本前提。就企业发展而言，根本问题是定位。要确保企业的发展方向与党的发展方向保持高度一致，使企业在市场竞争中更加生机勃勃，显示出更加顽强的生命力。

简介：摘要：对于企业发展而言，构建完善的思想政治绩效考核体系极具现实意义，其不仅是企业党建思想政治工作制度化、规范化的重要环节，同时也是保证企业党建思想政治工作责任制度落实到实处的一项具体措施，能够有效地引导和督促员工对思想政治理论的自觉学习，是发挥思想政治理论对企业发展指导作用的重要保障。