简介：
简介：就业是民生之本。就业不仅是劳动者的经济来源。而且是劳动者立足社会的精神寄托。然而，现实时常会出现有劳动能力并有就业愿望的人找不到工作或找不到适合自己的工作。在这之中，既有客观原因，也有主观原因。从客观上看：我国劳动者充分就业需求与劳动力总量过大，而在目前经济转型时期，就业结构性矛盾显得更为突出。从主观上看：有的劳动者是就业心态不能随市场变化而及时调整；有的劳动者是没有努力去寻找就业信息；有的劳动者则是因劳动力市场上就业信息不对称因素造成难于就业等。
简介：实行年薪制的目的，是探索和建立一种与企业制度相适应的企业经营者薪酬分配决定机制，且这种分配决定机制必须体现激励与约束并存的原则。激励充分、约束严明是衡量一种收入分配制度是否科学合理的重要标志。
遏制腐败,必须增加"腐败成本"
储蓄性保险员工必须参加吗？
企业必须重视人力资源管理
职业指导必须注重就业心理分析
年薪制 必须体现激励与约束并存的原则
人事工作必须讲政治--学习《关于讲政治》的体会
开除不当应依法撤销风险抵押金必须退还
企业要在市场竞争中立足必须培养复合型职工队伍
