简介：党的十八届五中全会提出,全面实施一对夫妇可以生育两个孩子的政策,结束了20世纪70年代以来我国实施计划生育政策的＂独生子女＂浪潮。在人口政策转变的特殊时间节点,作为生育主体的青年人,对二孩的生育意愿如何？影响青年生育二孩的因素是什么？这些问题成为社会关注的热点。

简介：自2015年中国政府放开二孩政策后，广大女性面临着晋升更加困难、就业隐性歧视加剧等的可能，职业阻隔风险进一步提升。城镇女性的职业发展受自我阻隔、家庭压力、用人单位歧视、传统文化观念等因素影响。女性不断提升自我人力资本、家庭转变传统观念、单位出台关于二孩的规章制度、完善相关社会政策等，能在很大程度上消除职业阻隔，实现职业的性别均等和机会起点公平。

简介：m忠诚和贤能一直是中国政治精英选拔的重要指标,1949年以来有关中国政治精英的研究文献中,“党员身份”和“学历水平”一直被作为表征忠诚和贤能的两个最重要的解释变量。基于已有的实证研究文献中的108个独立样本,应用元分析的方法对中国政治精英选拔标准中究竟是“任人唯忠”还是“任人唯贤”的问题进行总结性的定量分析。分析结果显示,虽然党员身份和学历水平对个体获得政治精英位置的影响都为正向,但是在“任人唯贤”的标准下存在专业型和政治型两种精英序列的分化,专业能力水平的提升对个体进入专业型的精英序列的优势性影响更大;而在“任人唯忠”的选拔标准下则不存在明显的二元路径差异。

简介：运用软件stata12.0对“中国企业青年价值观问卷调查”相关数据进行了分析，并证实企业青年的年龄、文化程度、政治面貌、户籍状况、收入水平、本人职位等个体因素，对于他们的职业价值观具有不同程度的影响。这些数据分析的结论，对于进一步搞好青年职工教育、培训，对于企业人力资源部门进一步加强管理工作等，具有一定的参考、借鉴价值。

简介：本文回顾了-年以来中东的反恐形势,探讨了影响地区反恐形势的肉外因素,对未来地区反恐形势的发展前景作了展望.-年来,中东反恐形势没有根本好转,叙利亚、伊拉克两国乱局外溢效应明显,对全球安全造成负面影响.究其原因主要有西：中东国家固有的肉在矛盾、世界格局变化带来的冲击、地缘政治博弈的影响、恐怖主义活动的非对称性在S络时代被放大.未来,地区反恐形势不乐观/伊斯兰国”被打散将给地区和全球反恐形势带来新的变化.

简介：新媒体舆论在丰富人们获取信息和利益表达渠道的同时也会出现歪曲事实、仇警丑警等现象。司法实践中,可以通过合理界定新媒体介入警察执法活动的限度、充分发挥公安机关对新媒体的配合作用、规范警察执法行为等,来发挥新媒体对警察执法的促进作用,从而有效规避其负面影响。

简介：分享经济环境下,酒店行业作为传统服务业受到新业态企业的冲击。依托互联网技术高效配置信息和分享经济的消费理念,新业态企业对酒店劳动关系的影响主要体现在三个方面:一是加剧了人才竞争,二是间接挤出部分酒店用工需求,三是新商业组织重塑新型劳动关系。由此引发的劳动关系治理问题主要集中为协调多样化的灵活用工方式,为此需要完善现有的劳动法律体系和加大相关部门协同治理力度。

简介：2014年以来,网络直播成为一种新时尚,受到网民尤其是青少年网民的追捧。然而,由于产业发展时间短,相关机制不成熟,网络直播鱼龙混杂,问题频发。网络直播对青少年成长造成的不利影响不容小觑。它不仅在一定程度上影响了青少年的思想道德发展和身心健康,对他们的思想观念和日常行为也往往起到误导作用,并增加他们的经济负担。目前,需要社会监管、平台自身规范、家庭教育以及青少年的自我教育等相结合,形成合力,共同规范网络直播行为。

简介：作为一个历史悠久的泱泱大国,中国有着广阔的疆域、众多的人口和灿烂的文化,正因为如此,中国古代文化所表现出来的一个重要特征,就是随着地域的不同,文化上也呈现出多样性,从而使得中国古代的文化光辉灿烂、丰富多彩。本文从古代巴蜀的地域特点入手,来探讨其对巴蜀文化的影响。

简介：互联网以其自身法则深刻地作用着行政机关、行政指导事实与行政指导相对人发展进步的内在逻辑,并赋予三者以全新的价值导向、关系模式与行为方式,同时也作用于行政指导事实的核心要素——实施、方法与程序。因此,在互联网的催化作用下,行政指导应紧跟社会发展步伐,促使行政理念与方式得以重塑。

简介：破产法中的撤销权是民法中撤销权的延伸,然而偏颇清偿仅涉及破产财产内部的分配问题。从这个意义上来说,偏颇清偿撤销权属于破产法特有的撤销权。偏颇的意思是有失公正。因此,如果将《企业破产法》第三十二条规定的撤销权理解为对偏颇清偿行为的撤销权,其构成要件理应包含行为人的主观意思,但是如果将破产法第三十二条的规定理解为对个别清偿（中性的）行为的撤销权,其构成要件是否包含行为人主观意思值得商榷。本文从破产法的立法目的出发,尝试从其私法和经济法两个角度出发探讨行为人主观意思对偏颇清偿撤销权的效力影响。

简介：二战后经济高速发展的过程中,日本形成了以终身雇佣、年功序列和企业工会为特征的传统劳动关系模式。上世纪90年代经济泡沫破灭,以及全球化和新自由主义普遍流行的大背景下,日本冒然对劳动关系领域进行了广泛的新自由主义调整。然而,这一调整并未取得预期的效果,它不仅对传统劳动关系模式形成了巨大冲击,加速了全球化时代“强资本弱劳工”趋势的发展,其长期的、潜在的对日本经济发展和社会差距拉大的影响更需要引起重视。日本新自由主义政策调整的程度和影响仍然有值得讨论的空间。

简介：中国式民主有其独特的内在演进历程,由传统“民主因素”到“君民共主”到“共和民主”到“人民民主”的民主形态,体现了由政治革命到制度建构到体制改革的发展历程,遵循了思想理论演进规律、社会历史发展规律和辩证唯物主义认识论规律,并因此形成了中国式民主的理论、制度、形式和道路,对中国乃至世界产生了重大影响.一是创造性地发展了马克思主义民主理论;二是建立了中国式民主制度,面答了“建设什么样的民主,怎样建设民主”的百年历史课题;三是有力地推动了中国社会的全面进步,同时为人类社会政治发展特别是发展中国家民主进步提供了重要启示.

简介：＂套路＂原意为成套的武术动作,后延伸为编成套的动作、程式、方法等。近几年,成为网络流行语的＂套路＂增添了一些新的含义。＂套路＂的流行是传播主体、传播环境、传播基础和传播机制综合助推的结果。对于青少年而言,＂套路＂的流行,既有促进社会交往的有利影响,又有重构社会秩序、混淆价值认同、消解传统文化的不良影响。对此,应该顺应传播规律,强化正向作用;进行词义切割,弱化负面影响;避免过渡干预,防止事与愿违。

简介：朱德早年在滇军从军十年,经历了从初级军官到高级将领的成长历程,培养和锻炼了他开展游击战争、指挥大规模战斗和带兵治军等方面的才能,树立了他在军界的地位和影响力,他对中国社会认识的加深也促进了其思想上的转变。滇军经历是朱德军事生涯的一个重要阶段,为后来他领导人民革命战争、开展统一战线工作等创造了条件。

简介：互联网与旅游产业的融合,给在线旅行代理（OTA）带来了发展契机。大学生因追求自主与时尚逐渐成为购买OTA产品的重要消费群体,探究影响青年大学生购买OTA产品的意向具有一定的现实意义。文章在前人研究和因子分析的基础上,构建6个维度22项测量指标进行调查。通过信度、效度等检验分析发现,＂网站实用性＂是影响大学生购买意向的主导因素,大学生对操作简便、网站产品满足需求的要求较高;＂信息质量＂、＂网站安全性＂对购买意向也有影响,大学生群体重视OTA产品信息的全面、真实和时效性,以及网站支付安全与隐私安全;＂购买环境＂、＂网站互动信任＂对大学生购买意向影响较小,购物所产生的推荐意向或者重购意向对下次购物的选择没有很大的影响。根据以上特点,文章提出相应的建议,以期提高青年大学生购买OTA产品的兴趣。

简介：本文采用文献法和历史分析法,研究了国际组织在不同阶段对各国公共养老保险改革施加影响的途径和方式,尤其是国际组织在我国养老保险＂统账结合＂制度的建立与发展过程中发挥的作用。在此基础上,提出了针对我国养老保险制度改革的政策建议。

简介：文章以嵌入、产业集群创新、资源观等理论为基础,通过对福建省298家集群企业进行问卷调查,运用结构方程模型验证了网络嵌入对集群企业服务创新绩效的影响机制。研究结果表明：（1）关系嵌入能够促进集群企业服务创新绩效,而技术、管理与市场等方面的知识资源发挥部分中介作用;（2）结构嵌入与认知嵌入不直接促进集群企业创新绩效,而是通过管理知识与市场知识的完全中介作用实现;（3）技术、管理与市场知识资源都能促进集群企业服务创新绩效的提高,市场知识的促进作用强于管理知识和技术知识。基于研究结论,文章提出了企业通过嵌入集群网络获取知识资源进而提升服务创新绩效的路径与相应的对策建议。

简介：金融效率在维持金融体系稳定以及促进宏观经济增长的过程中发挥着越来越重要的作用,如何有效地提高金融效率成为深化金融改革的核心任务.同时,城市群已成为当前各国推动经济增长的主要动力源,是未来生产力布局中最具活力的核心区域.城市群战略影响区域金融效率的探讨,有助于区域金融的均衡发展.目前,关于城市群战略对区域金融效率影响的研究主要有两点,一是从金融机构、金融市场、宏观金融和金融调控四种不同的视角对其进行理论研究,二是从区域金融效率的度量与城市群战略对区域金融效率的政策效应评价两个方面进行的实证研究.但现有研究未能完全排除城市群战略对区域金融效率变动中的潜在干扰,因此得出的研究结论有失偏颇.而引入双重差分方法,能够有效地对城市群战略的净效应进行分离,进而客观准确地估计城市群战略对区域金融效率的影响.

简介：随着我国人口年龄结构变动，人员配备过程中的人员招聘、员工培训以及员工考评出现诸多问题，例如招聘时老年歧视现象、培训不合理、考评形式化等都使得组织效率低下。我们要从科学筹备人员招聘、针对性制定培训计划并严格执行、完善绩效考评系统等方面入手改善组织人员配备，提高组织运作效率，积极应对人口年龄结构变动对微观组织人员配备产生的消极影响。