简介:摘要:据专家咨询机构预测,“十四五”期间,国内建筑市场投资增速将逐渐下降至5%以下,建筑市场从增量时代过渡到存量时代,建筑市场与建筑企业正在加速分化,未来建筑企业竞争将更加激烈,垄断竞争的时代正在到来。面对强者愈强、弱者出局的竞争生态和规模化高质量发展的新型挑战,企业的核心竞争力归根结底是人才的竞争。基于此,本文以建筑施工企业为例,阐述差异化赋能对人才培养的重要性,结合企业目前在人才培养方面的现状,如人才资源相对匮乏、缺乏职业规划、培育针对性不强等内容,以管理、培育、文化赋能为抓手,提出对应的解决建议和策略,培养一大批既能够适应建筑施工企业艰苦工作环境,又能适应新形势,懂技术、会管理、创新能力强的高素质人才队伍,进一步助力企业高质量发展。