简介：摘要急诊科是一个综合科室，护理工作担负着急危重症患者的抢救。对五年来我科护患纠纷登记记录本分析，对每次护患纠纷的事件调查、原因分析及整改措施进行详细记录，分析出现纠纷的主要原因为四个因素，然后针对这四个方面的原因，提出五个方面的应对方法，经过半年来的实践，取得了较好的临床效果。

简介：摘要使用《特质应对方式问卷》对绍兴文理学院在校学生进行调查，结果表明，与全国常模（PC=21.25±7.14；NC=30.26±8.74）相比，绍兴文理学院学生的积极特质应对方式（PC=35.27±8.06）和消极特质应对方式（NC=26.70±7.05）均存在显著性差异（P<0.05）；在校大学生之间的比较结果表明，不同性别大学生PC（男性=36.00，女生=34.63）与NC（男性=25.93，女生=27.37）的差异均有统计学意义（P<0.05），不同年级年级学生之间PC（一年级=36.00，二年级=34.20,三年级=34.80,四年级=36.29）与NC（一年级=26.91，二年级=26.70,三年级=27.20,四年级=.26.08）均不存在显著性差异（P>0.05），农村与城市学生之间NC（城市=26.24，农村=26.86）不存在显著性差异（P>0.05），但PC（城市=37.08,农村=34.64）存在显著性差异（P<0.05）。性别和年级是大学生特质应对方式的影响因素。

简介：摘要在电网实际运行过程中，变电运行是极其重要的电网系统组成部分，但是其出现的问题特别多，其中跳闸故障是最为常见的问题之一。跳闸故障会导致电力设备不能够正常运行，倘若情况十分严重甚至会导致供电系统完全瘫痪。本文详细分析了跳闸故障的常见原因，并且提出了处理故障的具体方法，这样可以提高电力企业日常供电质量，为用户提供稳定的电力资源。

简介：摘要目的分析重症监护病房（ICU）护理人员工作压力源，探讨应对方式。方法选择我院ICU病房全部护理人员32名采用压力源表进行问卷调查。结果在ICU工作年限<5年的护理人员在护理专业及工作方面、作环境及资源方面、患者护理方面、管理及人际关系各条目评分均明显高于>5年的护理人员。不同工作年限应对方式无明显差异。结论ICU护理人员的工作压力较大，应通过增加人员、增加设备、采取激励措施等减轻工作压力，提高工作效率。

简介：摘要配网在运行的过程中存在着薄弱点，很容易造成用电故障。本文主要通过分析配网在运行过程中的薄弱点，来阐释解决配网运行薄弱点的措施。希望笔者的实践研究可以对电力企业建设配网有一定的参考价值。

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简介：摘要目的了解癌症病人的生活质量与应对方式的关系。方法采用问卷调查的方法对87例癌症病人进行调查，对生活质量与应对方式的关系进行相关性分析。结果癌症病人生活质量中的..生活满意度..得分最高，..社会经济状况..得分最低；在应对方式的采用和效果上得分最高的均是..乐观..应对方式，得分最低的是..情感..应对方式；从癌症病人的生活质量与应对方式的关系上看，生活质量与应对方式的采用无关，而与所用应对方式的效果有一定的关系。结论积极的应对方式和应对策略有助于提高癌症病人的生活质量，护理中应鼓励癌症病人选择积极的应对策略。

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简介：在广东省内调查中小学教师374人,考察他们的应对方式、自尊及其关系,结果表明：1）应对方式、自尊在性别、学校层次、学校所在地和受教育程度等方面均不存在显著差异;2）高级职称与初级职称、中级职称教师的自尊水平均存在显著差异,初级与中级教师的自尊水平不存在显著差异,职称越高的教师其自尊水平越高;3）自尊水平越高的教师越倾向于采用积极的应对方式,自尊水平越低的教师越倾向于采用消极的应对方式;4）自尊与积极应对方式显著正相关,与消极应对方式显著负相关,自尊显著正向预测积极应对方式,显著负向预测消极应对方式。

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简介：摘要目的分析分娩室助产士压力来源以及应对方式。方法选取2015年3月至2016年4月在我院产科工作的30名助产士作为研究对象，并通过调查问卷的方式进行访问，主要以基本资料调查表和助产士工作压力源表。结果通过调查资料分析，助产士工作压力来源的前五名分别是护理人员工作量大、工资待遇和社会地位低、经常性倒班以及患者病情加重五大方面。助产士压来源与其护理专业工作、工作量和工作时间安排、工作环境和人际关系的管理方面有关联。结论分娩室助产士的工作压力源主要是来源于护理专业以及相关工作的，而护理工作的管理者更应该注重工作流程，以便提升工作效率，合理分配人力资源，减少助产士对工作的厌倦感，提高他们对工作的熟练程度以及自信心。

简介：摘要目的探讨儿科护士工作倦怠状况及应对方式的相关性,为医院管理者采取相应的措施减轻儿科护士压力,保持其身心健康提供理论依据。方法采用工作倦怠量表(包括3个因子)和简易应对方式(包括2个因子)问卷调查法对72名儿科护士进行工作倦怠感及应对方式的相关性调查。结果儿科护士工作倦怠感中情绪倦怠感得分为（2.51±1.12）分，玩世不恭得分为（2.24±1.24）分，属于轻度倦怠；个人成就感得分为（3.15±0.86）分，属于高度倦怠。结论儿科护士存在一定程度的工作倦怠，医院管理者应注意提高护士的应对技巧，以便更有效地降低护士的工作倦怠感。

简介：摘要随着我国社会的发展进步，人民对电能的需求不仅在量上明显提升,而且在质上也对电能的安全性和可靠性提出了更高的要求。由于电力系统中的设备较多,结构复杂,受人为和自然因素影响仍然容易发生安全事故。变电运维作为承担变电站设备运行和维护的专业,对电能的安全输送发挥重要作用,其人员综合工作素质和业务能力、设备管理水平和日常安全工作质量等将直接影响到电力系统的整体可靠性,因此有效的安全管理方可保障变电设备的安全性。

简介：随着社会的急剧变化,大学生群体面临越来越多的压力和创伤事件,大学生的压力应对方式对创伤后的心理健康起到重要的中介作用。研究表明,消极、不成熟和情绪中心的应对方式会加重创伤后应激障碍的症状;积极、成熟和问题中心的应对方式可以促进个体的复原和成长。引导大学生使用合理的压力应对方式,可以降低创伤后应激障碍的发生。

简介：摘要目的分析血液透析室护士工作存在的压力及原因。方法根据职业压力产生的原因，在日常工作中发现，与护士交谈，完善对应的解决措施。结果护理工作责任大，工作生活不规律，护患关系，技术操作多等因素为血透室护士的主要工作压力来源。结论找出减轻压力的对策，重视护士的心理健康，采取有效地减压措施，更多地给予护士理解和支持。

简介：摘要目的探讨临床护士心理压力源及应对方式。方法以2014年6月～2016年6月我区部分乡镇卫生院的临床护士为对象，共计60例。分析护士减压干预前后工作疲惫感量表评分和护士减压干预前后焦虑评分。结果护士减压干预前后工作疲惫感量表评分比较有差异（P<0.05）。护士减压干预前后焦虑评分结果比较有差异（P<0.05）。结论认真分析临床护士心理压力源，同时给予针对性干预措施，可以改善护士工作疲惫感，减少焦虑情绪。

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简介：摘要国土资源管理对于我国社会经济发展是非常重要的，所以国土资源管理部门必须认识到自身工作的重要性，不断地进行思想解放，坚持改革创新更好地进行，目的是不断提高国土资源管理的水平，更好地保护好资源，合理进行资源的开发和利用。

简介：摘要对儿童实施疫苗接种，可以有效地预防传染病的传播，在某种程度上而言，这种做法有着十分重大的意义。但是，我们应该清醒的意识到，疫苗接种存在着许多安全风险，往往会因为各种突发的情况而导致疫苗接种的失败。疫苗接种的失败会产生许多负面影响，譬如，让群众失去信心或者是令群众产生恐慌等，所以我们必须高度重视疫苗的接种，严格按照工作要求，并且找到有效的应对方法，有效的降低疫苗接种的风险。