简介：德国的《联邦年休假法》实施已经有50年，经过多年学术讨论和司法实践的积累，对于年休假请求权的成立、年休假的安排和补偿、年休假工资等问题已经积累了丰富的经验。比如，树立了安排年休假应该尊重雇员意愿的原则，同时又明确了雇主可以拒绝雇员要求的两种例外情形。为了在我国更好地落实《职工带薪年休假条例》，保障职工休息休假的权利，有必要学习借鉴德国法定年休假制度。

简介：

简介：吉林长春市朱谨问:听说国家出台了职工带薪休假的有关规定。职工终于有了年休假,我们非常高兴。请问,这个规定适用于所有的职工吗?休假时间是根据职工的工作年限来计算吗?

简介：问公司上次经济性裁员时,有员工为了不被裁员。表示自己愿意主动放弃未休的5天年休假。然而此次经济裁员时．这名员工却提出要将之前未休的5天年休假折算成3倍工资补偿一并计算在离职的经济补偿金中。

简介：中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。总理温家宝二○○七年十二月十四日第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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简介：本文阐述了我国带薪年休假政策的落实现状,分析了存在的问题及原因,提出了确保带薪年休假政策得到落实的对策建议。要完善法律政策;加强制度建设;提高全民思想认识;建立长效监督机制。

简介：年休假制度对于我国机关事业单位工作人员及一些国企的职工来说，并不陌生。1991年《关于职工年休制度的通知》、1994年《劳动法》和2005年《公务员法》都作了相应规定，但由于规定笼统，缺乏刚性约束，给实际操作带来诸多不便。以法定条例规范年休假而于今年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》（以下简称“条例”）并没有带给劳动者多少惊喜，规定过于原则仍然是其最大的弊病……

简介：案情简介张某系马鞍山某国企员工，自1992年2月份到该公司工作。2014年12月9日至23日张某经批准休年休假15天，其中包括13日、14日、20日、21日正常双休日。张某认为年休假不应包括正常休息日，遂主张上述4天年休假工资1971．49元。马鞍山某国企称：张某2014年12月8日填写了“职工请假单”,提出休2014年度15天年休假（2014年12月9日至12月23日）申请．但张某在2014年12月22日电话告知其部门领导，称年休假不应包含正常休息日，需要补休，该领导也电话同意了，直至同年12月29日（星期一，其中27、28两天是双休日）才正常上班，张某实际已经利、休了3天（即24日至26日）。

简介：作为'有闲阶级'特权的'休假自由'经历了相当长的历史阶段才通过休假法律制度逐渐成为劳动者能够享受的平等权利。作为特殊休假,带薪年休假的规制需要在劳动者的休假自由与雇主的雇佣权力之间寻找平衡。目前,世界范围内年假法律规制以权利属性划分形成三种主要模式:日本的'自由年假'模式、欧陆国家的年假劳资集体共决模式以及我国港台地区年假债权保护模式。三种模式中劳动者的休假自由依次递减。然而我国却'独树一帜'地建立雇主决定休假模式,这是'休假难'的制度症结。化解年假困局须重构我国劳动者带薪年休假的权利基础,明确劳动者对年假的请求权并优化年假请求权的行使和救济制度。

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简介：我公司每年都会在年初给每一个符合条件的员工安排年休假时间计划。员工小邱的5天年休假被安排在12月份,但小邱却要求把年休假全部推迟到次年执行。原因是他打算在次年结婚休假。公司认为如果任由员工这样自由安排假期的话,公司的业务和工作秩序势必会受到影响,请问该如何处理？答：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

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简介：为贯彻落实《职工带薪年休假条例》，南宁南车辆段针对实施过程中存在的问题，采取加强宣传工作、出台休假办法、分段休与集中休、培养一岗多能等措施，有效保证了职工带薪年休假的落实，切实维护了职工休息休假权利。

简介：我公司有一名辞职员工,在办理离职手续时向公司提出墨求将当年度亚休未休的年假以三倍工资补偿一并支付员工休年休假通常应当提前书面申请,公司进行安排,公司从未限制过员工休假。他在离职前没有提出休假申请，这说明他放弃休假,所以公司不应当再支付休假工资。请问：一是劳动者主动提出辞职,用人单位是否仍须向其支付年休假工资,二是劳动者享受年休假是否需要提前向用人单位提出申请？

简介：近日,省人力资源和社会保障厅发布《省直机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》（以下简称《意见》）.按照《意见》,机关事业单位工作人员连续工作1年以上的可以享受带薪年休假,累计工作满1年不满10年的享受带薪年休假5天,满10年不满20年的享受带薪年休假10天,满20年的享受带薪年休假15天.国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入带薪年休假天数.

简介：2015年5月初．王某到区劳动监察队投诉．要求T公司为其发放2014年3月至2015后4月间的未休年休假补偿工资2000元。受理该案后．劳动监察员对J公司进了调查，J公司称：王某在公司工作时间共13个月．减除连续工作的12个月后．只有1个月可享受年休假期．但折合后只有0．83天，不足1天，故没有未休年假补偿工资。

简介：当事人基本情况：申诉人：王某,男被诉人：某物业公司案情简介：王某于2006年7月18日到某物业公司工作,2006年11月30日双方签订1年期劳动合同,后续订至2010年7月20日。该物业公司在王某入职时就与其口头约定,表示公司按照每名员工的入职时间自动计算员工的年休假计算周期,故王某应按照每年7月至次年7月为一年计算年休假周期。此后,

简介：为贯彻落实国家《职工带薪年休假条例》，切实做好职工带薪年休工作，柳州供电段针对此项工作中存在的问题，采取提高重视程度、简化请假程序、培养多岗型人才、兼顾安排与意愿、提高休假质量等方法，有效地解决职工个人休假与企业生产需要等方面的矛盾，保证职工休假权得到落实，实现生产休假两不误。

简介：<正>★案情简介职工鲁某在江苏镇江某事业单位财务科工作二十多年,丈夫常年在镇江某公司天津办事处工作。鲁某每年都利用探亲假去天津看望丈夫。2012年6月,鲁某的丈夫在住宿地一不小心摔倒,造成比较严重的小腿骨折,被就近送往天津市人民医院救治。鲁某闻讯后,立即赶往天津照顾。经过鲁某50天的精心照顾,丈夫终于能下地行走了。鲁某在单位是业务骨干,很多事情急等着她回来处理,看丈夫能进行自我料理,就赶回单位正常上班。2012年是